從職位特點自述性格的面試指南

　　面試指南：從職位特點自述性格

　　面試時，面試官經常會問到一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對于這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的畢業生直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。58求職助手提醒廣大畢業生，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。

　　面試官會從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往“閱人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。

　　求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹的人。那么，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優點。

　　性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對于統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤。或者對計算機、打印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。

　　個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什么;你認為這個職位需要一個什么樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以后真正從事工作大有幫助。

　　面試指南：情景面試面試談薪酬如何說話

　　應聘人物：賀蓮

　　應聘職位：財務主管

　　應聘狀態：賀蓮在原來的工作單位，收入不菲。面對這個新東家，她迫切地想知道自己將來到底能拿多少錢。

　　應聘現場：賀蓮剛做完簡單的自我介紹，就直接問考官：“請問貴公司的薪水是多少?”考官稍顯猶豫后，還是回答了她的問題。可是，考官隨后的提問明顯進入了程序化，并且很快地告訴她，她不太適合公司的要求。

　　主考官點評：在面試中詢問薪水，是應聘者對自身的一種保護，但是應該把握好提問的時機。如果連用人意向還沒達成，就提出薪水問題，難免讓人無法接受，尤其是在面試初期，主考官對應聘者還沒了解多少，對方就迫不及待地提出薪水問題，這容易給考官留下急功近利的印象，很難讓考官信任。建議應聘者在面試時，掌握好提問薪酬的時間和方式。首先，應該讓用人單位了解你的情況，如果用人單位連你的個人素質都不清楚，怎么能決定給你多少薪水呢?其次，提問的方式不要太過直接，可以循序漸進地提出，以免讓考官措手不及;最后，不要用咄咄逼人的口氣，謙虛協商的語氣更容易讓人接受。

　　面試指南：面試常用職位英文短語

　　A responsible administrative position which will provide challenge and freedom where I can bring my initiative and creativity into full play.

　　負責管理的職位，該職位將提供挑戰和自由，使我能充分發揮我的進取精神及創造能力。

　　An executive assistant position utilizing interesting, training and experience in office administration.

　　行政助理職位，能運用辦公室管理方面的興趣，訓練與經驗。

　　A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.

　　管理 培訓 計劃方面的職務，最終目標在參與市場管理層。

　　An entry-level position in sales. Eventual goal: manager of marketing department.

　　銷售方面的初級職位。最終目標：銷售部門的經理。

　　A position requiring analytical skills in the financial or investment field.

　　財務或投資領域需要運用分析技巧的職務。

　　To begin as an accounting trainee and eventually become a manager.

　　從當見習會計開始，最后成為經理。

　　An entry-level position in an accounting environment, which ultimately leads to financial management.

　　會計部門的初級職務，最后能夠管理財務。

　　An entry-level position responsible for computer programming.

　　負責計算機程序的初級職務。

　　Administrative assistant to an executive where shorthand and typing skills will be assets.

　　高級管理人員的行政助理：將用上速記和打字技巧。

　　Responsible managerial position in human resources.

　　人力資源方面負責管理的職務。

　　A position in Foreign Trade Department, with opportunities for advancement to management position in the department.

　　外貿部門的職位，有機會晉升到該部門的經理職務。

　　A position as a design engineer in an engineering department.

　　工程部門設計工程師的`職位。

　　To serve as sales promoter in a multinational corporation with a view to promotion in position and assignment in parent company's branch abroad.

　　擔任多國公司的推銷員，期望在職位上有晉升并能分派到母公司的海外分公司去工作。

　　面試指南：面試時陳述性格特點應與工作崗位相關

　　求職面試時，面試官經常會問到一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對于這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的畢業生直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。58同城招聘高級職業顧問蔡艷麗提醒畢業生，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。

　　蔡艷麗說，面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。

　　面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往“閱人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。

　　求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹的人。那么，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優點。

　　性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對于統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤。或者對計算機、打印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。

　　個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什么;你認為這個職位需要一個什么樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以后真正從事工作大有幫助www.yjbys.com

　　面試指南：接到電話面試后要做的十四件事

　　要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話后，應該做什么呢?

　　一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

　　二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

　　三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

　　四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

　　六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

　　七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

　　八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。

　　這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

　　九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

　　十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

　　十一、準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

　　十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

　　十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

　　十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

　　面試指南：面試時如何識別“守寡式職位”

　　關鍵詞：應屆生 求職 面試經驗 守寡式職位

　　企業一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問”的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數，或許可以起到“后發而先至”的效果，搶先一步把企業的家底實實在在地考察一把。

　　這兒先說個小故事。

　　19世紀末期，航海業蓬勃發展起來。西班牙有個叫大衛的船長，經營著一個巨大的航運集團，控制了通往世界各國的許多航線。在他的航運集團中，運量最大的船"莎麗"號是整個集團的王牌船艦，承擔著整個集團最重要的航運任務。但令大衛苦惱的是，一直找不到一位合適的人擔任“莎麗”號船長。大衛也曾出重金從航運界中挖了幾位經驗豐富、有口皆碑的船長來主持“莎麗”號。奇怪的是，每一位船長最后都失敗了，他們在其它船隊中表現出的驕人能力在這里遭到了嚴峻的挑戰。雖然船長們使盡渾身解數，但“莎麗”號的經營業績仍直線下降。大衛苦苦思索了許久，終于想通了一個事實：不是船長們的能力不行，而是職位設計本身存在缺陷。這個職位就像一個巨大的黑洞，任何一個踏上此職位的人都逃脫不了失敗的結局。

　　“莎麗”號的故事在職場中經常被引用，人們把像“莎麗”號船長這種無人可以勝任的職位稱為“守寡式職位”。

　　識別“守寡式職位”

　　如果你不幸“撞”上了“守寡式職位”，我的建議是，除非你特別有能耐、有信心，否則還是保守一些較為妥當。那么，怎么來識別“守寡式職位呢”?

　　一般來說，在面試接近尾聲時，面試官出于禮貌或者習慣，往往會詢問應聘者是否還有其他問題需要面試官作答。應聘人員千萬要把握住這個機會，問1-2個問題，一來讓面試官體會到你在來之前做足了功課，反映出你對此次應聘的重視;二來可趁此機會進一步了解所應聘企業、崗位的具體信息。如果沒有特別想詢問的，我的建議是，你可以問“貴公司為什么會公開招聘某某崗位”——這個問題對識別該崗位是否為“守寡式職位”非常關鍵。

　　對企業而言，有些招聘是出于成長的需要，有些是業務擴張的需要，但有些，表面上是由于企業始終沒有找到合適的人選，抱著寧缺勿濫的宗旨一次又一次虛席以待，實質上卻是由于崗位設置本身有嚴重缺陷而導致頻繁換人。這就是職場“守寡式崗位”的典型表現。

　　所以，如果主考官回答這一問題時閃爍其詞，或者你從考官的嘴中知道有好幾個前任，那么也許你所應聘的職位存在著明顯的“模糊地帶”，你該慎重了。

【從職位特點自述性格的面試指南】相關文章：

1.中式風格的裝修特點

2.日式裝修風格的特點

3.狼性團隊精神特點

4.田園美式風格的特點介紹

5.不同風格的爵士舞及特點

6.西班牙裝修風格的特點

7.現代簡約風格的特點有哪些

8.家居韓式風格的特點

• 上一篇：博客上的自我介紹怎么寫 博客上的自我介紹是真的嗎
• 下一篇：返回列表