首页 → 名言 → 哲理美文
網上投遞求職簡歷的實用技巧
日期:2023-02-21 11:26:08    编辑:网络投稿    来源:互联网
網上投遞求職簡歷的實用技巧  在你制作好一份優秀的求職簡歷后,在加上正確的求職簡歷網投技巧,才能大大增加你求職的命中率。今天小編給大家分享的是網上投遞求職簡歷的實用
为你推荐:
  • 搞笑句子 能笑死人
  • 網上投遞求職簡歷的實用技巧

      在你制作好一份優秀的求職簡歷后,在加上正確的求職簡歷網投技巧,才能大大增加你求職的命中率。今天小編給大家分享的是網上投遞求職簡歷的實用技巧,歡迎大家學習。

      網上投遞求職簡歷的實用技巧

      一、直接“申請該職位”,還是另行將自己的簡歷發到其它郵箱呢?

      有人會問,到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷,這樣做的好處是:HR能及時收到你的簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目了然。

      二、要用私人郵箱

      首先,在給用人單位發送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。

      其次,選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩定,發送的簡歷對方沒有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。

      三、標題上注明應聘職位

      關于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。

      一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。

      四、申請的職位要準確

      應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,不要自己隨意發揮……

      不要擅自發揮,就算其工作內容相似,但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”,不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

      求職簡歷內容撰寫技巧

      有選擇的提供基本信息

      無論什么簡歷都要包含的基本信息:姓名、年齡、聯系方式、聯系地址、畢業院校。

      視情況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

      要包含求職意向

      這一點是大多數人忽視的,當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的,網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標,向HR留下可靠、目標清晰的印象。

      具體做法:可以在名字后面直接用同等字體標明。

      經歷描述一定要具體

      經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責,而是要說明自己做了什么。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語,要使用一些更加專業更加明確的詞語。

      (1)多用名詞和動詞,少單純地用形容詞;

      (2)避免人稱代詞:你、我、他;

      (3)模式:動詞+名詞+修飾詞

      崗位職責:

      ——負責與注冊客戶的溝通與協調;負責制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護,定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。

      經歷描述:

      ——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協調的工作,幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。

      自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)

      自我評價到底要不要存在爭議,如果要有的話,同經歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,還最好有個比較特殊的`角度。

      空泛的自我評價:

      ——自學能力強,善于思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善于與他人相處,富有團隊合作精神,熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神,善于與人溝通和協作;社會實踐能力強,對新事物接受能力快;

      具體的自我評價:

      ——課程之外自學了多種關于互聯網的知識,可以根據問題提出自己的分析框架,帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地了解新事物并應用到實際。

      用數據說話

      在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體,有效地避免了空洞,并起到量化自己成果的作用。

      實例(1):

      2014年間共發表論文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。

      實例(2):

      實習期間運營公司的微信公眾號,粉絲數量從561人增長到了1382人,平均閱讀量提升了150%,并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

      精煉語言

      一般情況下簡歷都是一頁A4紙,簡歷上的內容都是高度濃縮的,就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句,一是長句太占空間,二是HR不會細讀長句;另外盡量不要使用修辭手法,用最直白的小學生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。

      詳略得當(先做加法,在做減法)

      互聯網從業人員或者對互聯網產品比較了解的人,肯定知道互聯網的功能就是先做加法,然后在做減法,其實做簡歷也是樣:先把能加入的東西全部加入,這時候你的簡歷可能有4、5頁,然后你可以分別根據你應聘的職位做減法,留下適合特定職位的內容,組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容,把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。

      畢業生求職簡歷的常見錯誤

      1、96%缺乏針對性

      一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

      2、89%職業路徑混亂

      工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!

      3、85%電話溝通一問三不知

      或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

      4、82%信息表達不到位

      描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業憑什么選你?

      5、78%投遞職位與經歷不匹配

      人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?

      6、70%未表達真實價值

      花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!

      7、36%相片不合適

      這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

      8、26%信息錯亂明顯

      簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。

      9、6%多崗多投

      一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。

      10、4.5%隱瞞基本信息

      簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?

    【網上投遞求職簡歷的技巧】相關文章:

    小升初備戰如何向目標學校投遞簡歷03-15

    2017小升初如何向目標學校投遞簡歷10-23

    快速將網上數據導入到WPS表格的技巧09-18

    網頁設計求職簡歷11-20

    小升初簡歷制作有哪些技巧04-16

    什么是網上報稅 網上報稅流程08-09

    最新導游個人求職簡歷08-18

    優秀導游個人求職簡歷08-18

    網絡技術求職簡歷11-14

    報檢員個人求職簡歷范文10-08

    这里有更多你想看的
  • 2022科學開展幼小銜
    • 本类最新
    • 精品图文
    • 时尚
    • 新闻
    • 生活
    • 视觉
    • 微爱
      栏目ID=88的表不存在(操作类型=0)

    头条推荐

    热门推荐

    特别推荐

    返回顶部