職場向老板提加薪升職要求的技巧
向老板提加薪升職要求是要掌握技巧的，今天小編就給大家詳細講解下向老板提加薪升職要求的技巧。下面一起隨小編了解下向老板提加薪升職要求的技巧有什么吧。
隨著經濟繼續在搖擺不定地復蘇，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終于來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。
首先，你要弄清楚提出加薪或升職要求是否合理。《薪酬談判指南：那些從沒有人教過你的薪酬談判秘訣》(Salary Tutor: Learn the Salary Negotiation Secrets No One Ever Taught You)一書的作者吉姆·霍普金森(Jim Hopkinson)指出，如果你在一家公司只工作了幾個月時間，在你還沒有證明自己價值的情況下，也許最好還是不要開口提要求。
如果工作以外的因素，比如說高房租或是沉重的助學貸款，迫使你要提出加薪要求，但是你又覺得你的工作表現配不上，那么你就應當推后提出要求。必須得有一些可衡量的業績可說才行。如果你確實認為你最近所做的工作理應讓你加薪或是升職，那么你要考察一番要求什么樣的工資和新職位比較合適。亞特蘭大職業教練哈利?克勞福德(Hallie Crawford)說，“不要沒做好準備就輕易去做這種事。”
霍普金森說，如果你覺得時機合適，可以向職業導師或是工作中的密友詢問其他人在你這種職位普遍拿多少工資以及職業階梯晉升的下一步通常是什么。
克勞福德建議，如果你正在尋找適當的薪資數額，可以利用像Salary.com、Glassdoor.com和 Indeed.com這樣的網站來查找你所處行業各個職位的典型工資水平。Glassdoor或許還會提供你所在公司的薪資信息。
她說，如果你在謀求一個新職位，可以看看內部的職位描述和同事的LinkedIn資料，以此查看你的直接上級都有哪些工作職責。你要向你的上司表明你已經在履行其中的部分職責，或者是你的'經驗有助于你在未來履行這些職責。
她補充說道，如果預算允許，老板們也許會愿意提拔你升到一個尚未對外發布的職位，特別是如果你已經在處理其中的大部分工作的話，但是大型企業這樣靈活操作的可能性會比較低。
其次，要確定找頂頭上司談話的最佳方式。霍普金森說，績效評估是進行此類討論的自然時機。但是，如果距下一次績效評估還有幾個月時間或者你們公司沒有績效評估，那么你可以私下找你的上司，要求定一個時間來討論你的業績。
克勞福德說，當你和老板坐下來談時，要準備好你理當升職或加薪的理由，它們應該是實實在在的要點。要有能夠證明你工作成績的數字，比如你通過成本削減措施幫助公司節約了多少資金或者你招攬了多少客戶。
你要直接表明你的優點，并且要撇開私人原因。霍普金森說，這是一種商業交易，你不會因為你的房租漲了或是你想搬離父母的房子就能獲得加薪。
如果公司的預算仍然比較緊，那么你可以提出一個日期，比如說六個月之后，來繼續談論你的業績。此外，你還要問問你在這段過渡期中可以做些什么來使自己脫潁而出。
職場升職加薪攻略一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。
2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。
職場升職加薪的原則1. 職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
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