職業生涯設計

　　 選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業，就是選擇將來的自己。

　　——題記

　　一、擇業錯誤觀念

　　1．找工作等于找事業

　　找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業的人，不到總人數的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對于第一次工作，關鍵是找一個規范的企業。

　　2．機會與社會關系是找工作最重要的因素

　　開放社會并非任人唯親而是任人唯賢，只有機制僵化的國企才會看重社會關系。

　　3．考試成績是才智的最佳指標

　　成績至多反映智商，并不能解決能力問題，情商顯得更為重要。

　　4．專業對口

　　本科僅是進行學習方式的教育，作為一名現代大學生，眼光要放寬，運用自己掌握的基礎知識，工作后繼續學習專業知識。

　　5．政府機構是最好的選擇

　　政府機構目前正面臨精減，恐怕今后也不會有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合政府機構的工作。

　　6．大城市就業機會多，待遇好

　　大城市發展程度高，精英薈萃，與偏遠城市相比，后者更有發展前途，在那里獲得成功的.機會也更多。

　　7．國營大企業可靠

　　國營大企業在改制中正面臨種種困難，去那里工作，要有充分的心理準備。

　　8．找到工作意味著教育結束

　　通常，正規的公司都會有人力資源部，會負責職員的職業生涯設計（Careerdesigning）和接班人培養計劃（Managedevelopment）。

　　二、二十一世紀的人才———綜合、均衡、專長、學習型人才

　　均衡包含下列幾種：IQ與EQ、激情與理智、表達與沉默、直覺與深思、發散與專注、形象與人格

　　三、求職工作程序

　　1．衡量自己

　　自我有這樣三個：理想的自我；鏡中（別人眼里）的自我；現實表現的自我。正確衡量自己，就是要尋找三個自我的結合點。

　　2．找尋機會

　　普遍撒網，不要局限于專業。

　　3．經驗運用

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