職業定位不清不做職業生涯規劃的危害
在職場對職業定位不清不僅會讓失去方向，帶來的危害也是不容小覷的。今天小編就給大家講講職業定位不清不做職業生涯規劃的危害，下面一起跟小編了解下吧。
危害一:不能持續性地發展
很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠,而是選擇了并不適合自己的工作,并沒有認真地思考一下“我是誰”、“我適合做什么”。因為不清楚自己要什么,從而無法體會如愿以償的感覺,始終感覺像在大海中迷失方向的船只,太多的無奈和無助;還有很多入出為金錢或其他誘惑,把時間用于追逐并非自己真正適合的工作,隨著競爭的加劇,往往感覺后勁不足。
危害二:不利于資源的累積
資源大致可分為人脈、知脈、金脈。每個工作領域所需要的資源是完全不同的,定位不清晰,會導致自己積累的很多資源得不到很好的利用。
職業領域中有個聚焦法則.就是說一個人只有把所有資源集中到一個點,才最容易成功。有些人多年來涉足很多領域.學習多知識,但博而不專,每一項能力上都沒畝很強的競爭力,外強中干。現在市場營銷都講究細分,如果經歷的行業很多,各種資源收益很少,過于分散時間和精力,就會讓你失去原有的優勢。
危害三:難于抵抗外界的干擾
定位不清晰,很難抵抗體外界的干擾,因為他們像鐘擺——樣左右搖沒有自己的準軸。
這樣的人選擇工作,往往只能用現實的報酬作為準則,哪里錢多去哪什么時尚干什么,以至于放棄自己本已不錯的職業,棄正投歪。
危害四:用人單位不敢用
用人單位不敢招聘你.怕你流失;上司不敢培養你,因為你的心不不敢委以重任。定位不準,就好像游移的目標,云里霧里,讓人看不清真實的面目,也失去了自我發展的機會。
職業生涯規劃制定步驟1.評估自我
職業規劃歸根結底要以自身考慮為基礎，因為自己是規劃實施者，所以規劃制定前，首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業興趣、職業能力三方面入手。
2.分析環境
作為職場新人，為了讓自己的職業規劃更加實際，就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如，近年來國家鼓勵自主創業，這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業采取各種方法，對自身所處的內外環境進行充分認識和評價，以便發現市場機會和威脅，確定企業自身的優勢和劣勢，從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動，只有對環境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復雜的環境里趨利避害，使職業規劃順利進行。
3.確定目標
“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目標確立是職業規劃的核心，通常需要考慮以下幾點：
我可以朝哪些方向發展?我最好朝哪個方向發展?這個方向我能有多大限度的發展?我選定的方向能最終實現我的人生目標嗎?
4.制定措施
千里之行，始于足下。有了目標，接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現自己的目標了。措施相對于目標是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進的瓶頸，我決定利用業余時間去參加英語培訓班;不善于處理人際關系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會多讀一些關于處理人際關系方面的書。
5.監督管理
達到上面步驟，可以說一個職業規劃已經基本成形，但職業目標的最終實現還需要監督和管理，你可以從以下兩個方面來做。
評估執行效果：職業規劃設計好后，是否在按計劃進行，需要實施自我評估。如，我的目標是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……
評估職業目標：進入職場后，自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化，原來的職業規劃可能不再符合自己的實際，這就需要做到適時調整。
成功的人生在于正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的`道路上，重要的不是你現在所處的位置，衛視你邁出下一步的方向。
職業生涯規劃的步驟第一，要確定“我是誰”、“我想要做什么”、“我能做什么”。
進行一下自我評估，全面審視、認識、了解自己。看看自己的興趣、特長、性格、價值觀、資質、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優勢和劣勢，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我應該干什么”。
第二，要看看“周圍環境怎么樣”?
進行一下環境評估，看看各種環境因素對自己職業生涯發展有何影響。你要了解公司環境、政治環境、社會環境、經濟環境、人事政策、公司制度、職業空間等各種環境的現狀以及發展趨勢，以及同事關系、領導態度等，充分握環境因素的優勢與限制，這對你進行職業定位有較大影響的。
第三，進行職業定位，為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。
你要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據進行職業定位，同時要充分考慮你的性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業選擇正確與否，直接關系到你的人生事業的成功與失敗，一定要慎重喲!
第四，確立目標。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，你要在立足現實、慎重選擇、全面考慮的基礎上制定既具有現實性又具有前瞻性的長期目標，并進行目標的分解，制定中期和更具體的短期目標。職業目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現。
第五，實施職業生涯規劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行為措施來保證職業生涯目標的實現。
你要向部門領導說明自己的職業傾向，向人力資源部提供所需要的技能、工作經驗和職業意愿等方面的準確信息;密切關注和利用可能的發展機會;不斷的進行自我學習和認真完成公司為你制定的培養方案;完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效;與部門領導共同商定雙方都可以接受的達到目標的實施方案并執行雙方設定的行動方案。若要獲得成功，你必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。如果不努力，你可能被調崗、可能被淘汰、職業生涯規劃也就失敗了!
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