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培訓專員的主要職責說明怎么寫 培訓專員的主要職責說明報告
日期:2023-02-20 16:41:46    编辑:网络投稿    来源:互联网
培訓專員的主要職責說明培訓專員的主要職責說明1  職責:  1.為品牌護理師提供新品,銷售技巧類培訓;  2.組織美麗課堂,微沙龍;  3.執行跟進總部各類培訓項目和培訓效果
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    培訓專員的主要職責說明1

      職責:

    培訓專員的主要職責說明

      1.為品牌護理師提供新品,銷售技巧類培訓;

      2.組織美麗課堂,微沙龍;

      3.執行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

      4.提高護理師銷售技巧,協助銷售部門達成業績 。

      任職資格:

      1.有豐富的化妝品銷售經驗,護膚經驗;

      2.良好的表達能力,溝通能力和團隊協作能力;

      3.熟練使用辦公軟件;

      4.可接受出差。

    培訓專員的主要職責說明2

      1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作,編制、修訂相關文件,制作培訓課件。

      2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的培訓計劃;

      3.負責培訓計劃的具體執行,組織并安排人員的具體培訓任務,并負責部分培訓授課工作。

      4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

      5.協助領導進行培訓工作的考核和

    培訓專員的主要職責說明3

      職責:

      1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計劃及預算;

      2、根據公司體系的更新,制定和完善現有培訓內容,編制相應的培訓PPT;

      3、根據各部門要求,了解員工訴求,制定培訓課程并有效實施;

      4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

      5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

      6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

      任職資格:

      1、大專及以上學歷,人力資源、企業管理、教育相關專業,具備良好的PPT制作技能者優先;

      2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;

      3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

      4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力,語言和文字表述能力強;

      5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致。

    培訓專員的主要職責說明4

      職責:

      1.對員工培訓需求進行調查分析,并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;

      2.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;

      3.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

      4.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;

      5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業引進合適的外部培訓資源;

      6.有培訓授課2年以上,能獨立授課并協助部門經理建設公司流程

      工作要求:

      1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;

      2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;

      3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的'工作流程,擁有良好的外部培訓資源,與外部培訓機構建立良好的關系;

      4.具備計劃能力和事件管理能力;

      5.工作認真、細致,具有工作責任心,具備團隊合作精神。

    培訓專員的主要職責說明5

      職責:

      (1)根據公司戰略發展計劃、年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定培訓計劃,并負責實施;

      (2)建立和完善公司的培訓體系,培訓流程及相關制度,建立員工培訓記錄手冊;

      (3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

      (4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

      (5)負責培訓管理工作,協助各職能部門制定培訓計劃,組織制定、實施安排公司的內部培訓,辦理外出培訓手續;

      (6)與招聘專員及時聯絡,掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄,培訓結束完成培訓考核,并做好培訓員工后續的跟蹤回訪工作;

      (7)負責領導交辦的其它相關事宜。

      要求:

      (1)全日制大專以上;

      (2)企業管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業優先;

      (3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

      (4)具有2年以上工作經驗,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;

      (5)具有優秀的溝通協調能力、組織計劃能力及執行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路,有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗,具有講師工作經驗。

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