面試時不了解的問題如何回答
求職面試時我們會遇到各種各樣的問題，萬一遇到不了解的問題時我們該怎么回答?以下是百分網小編為你整理的面試時不了解的問題回答方法，希望能幫到你。
一、專業問題答不出的處理辦法
如果是專業問題，比如面試金融崗位，問中國政府該如何應對股市震蕩;應聘財務，問如何幫助公司避稅等，涉及范圍很廣，或者與法律法規擦邊的問題，求職者可以委婉一點：我所學的專業知識沒有涉及到這一領域，對這一方面了解的不多，下去之后我會補習一下這方面的知識。
總之，遇到專業問題答不出的時候，態度一定要誠懇，要看著面試官的眼睛說話，表情要輕松一點，反正不懂就是不懂，坦然面對，不要不懂裝懂，給面試官留下誠實、坦率的好印象就行。
二、非專業問題答不上處理辦法
面試官有時候也會“腦洞大開”，除了常見的問題，偶爾也會拋出“全世界有多少個井蓋”、“中國有多少個加油站”等奇葩問題。這種問題回答不上了很正常，但求職者也不能用“正常腦回路”來應對，因為這時考的就不僅是知識儲備，更多是解決和分析問題的能力。
①可以直接說：“老師，這個問題我之前沒有接觸過，但是類似這樣的一個問題，我的解題思路是……我的整體思考過程是……”這樣子就能把劣勢變成優勢，讓面試官看到你能力閃亮的一面。
② 換個角度解答：“我對這個問題不是很熟悉，但我對相應另外一個技術我很了解……”
③直接跟面試官說：“其實我也不懂，您能不能給個解題思路，教教我，可以嗎?”這時候面試官一般都會給一些tips。(千萬不要回答“哦這樣啊”就完了，要沿著面試官的tips繼續說下去，當然，最好能夠舉一反三。)
總之，遇到不了解的面試問題，求職者一定不要慌，要么老實說自己沒有想過這個問題，要么請教面試官。反正不能不懂裝懂，硬著頭皮說出個一二三。
面試時常見問題回答方法請你自我介紹一下
回答要點：用10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右時間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經驗。再用一分鐘左右時間描述你以前的工作經驗對應聘的這份職位來說有那些幫助。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
談談你的缺點
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
應屆畢業生缺乏經驗，如何勝任?
1、如果招聘單位對應屆畢業生的.應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。 但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼 職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
您上次離職原因是什么?
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后， 對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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