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求職者頻繁跳槽該怎么寫簡歷呢 求職者頻繁跳槽該怎么寫簡歷范文
日期:2023-02-19 09:41:23    编辑:网络投稿    来源:网络资源
求職者頻繁跳槽該怎么寫簡歷  身不由己是很多職場人的一種常態,跳槽也許是被逼無奈的一種選擇。但是頻頻跳槽則是有危害的,那么求職者頻繁跳槽該怎么寫簡歷呢?下面一起跟小
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      身不由己是很多職場人的一種常態,跳槽也許是被逼無奈的一種選擇。但是頻頻跳槽則是有危害的,那么求職者頻繁跳槽該怎么寫簡歷呢?下面一起跟小編了解下吧。

    求職者頻繁跳槽該怎么寫簡歷

      求職者頻繁跳槽簡歷的寫作技巧

      1.寫不寫要看時間長短

      絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經歷并不算長,多數HR是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上,更容易讓HR對個人穩定性產生質疑,那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上,空白期太長,面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。

      2.寫不寫要看具體工作內容

      不少網友還表示除了看工作經歷的時間長短外,還要看具體工作內容。比如說兩個多月的工作時間,本身就是短期小項目工程,而期間你又承擔了核心工作,發揮了主導作用,且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關,那就可以考慮將其寫在簡歷上。

      3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

      對于絕大多數正規公司,新員工入職都要求提供上家公司的離職證明,所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上,還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明,哪怕時間再短,你也得寫在簡歷,不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你說謊了,不誠信的問題還是比較嚴重的。

      職場跳槽的危害

      危害一:對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人,通過工作可以建立自己的人脈資源。

      人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時間。對經常跳槽的人來說,只是一個個企業的短暫經歷,而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽,不僅與過去同事難以聯系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

      危害之二:對職業能力的影響

      職業能力的核心是個人的專業能力,這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面:一是自己所學的專業,二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業,即使是高學歷,也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后,因企業情況不同,過去的積累不能與新崗位接續,對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口,就等于從零開始,影響就更大。

      危害之三:對職業心態的影響

      職業心態是什么?就是對職場的基本認識,對職場人際關系的基本態度,對職業發展的基本定位。經常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業來回的奔波,都會極大影響個人情緒,內心深處會產生很大焦慮,并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽,從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境,對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

      危害之四:對個人發展的影響

      對職場人來說,在一家企業如果沒有三五年的積淀和付出,老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀,就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出,就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手,也有較高的管理職位,如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。

      危害之五:對薪資待遇的影響

      職場上有個說法,叫"跳槽窮半年,改行窮三年"。就一般職場人而言,不可能今天從這個企業離職,明天就能在另一個企業上班,總有一個重新擇業的過渡期,這個過渡期內是沒有任何收入的'。到了一家新企業,一般都有試用期、考察期,少則三個月,多則半年一年,這個過程中的待遇也是較低的,這些都是跳槽的直接成本。不可否認,有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇,但對大多數職場人來說是不現實的。

      危害之六:對個人信譽的影響職場人的個人信譽。

      體現在三方面:一是職場,二是朋友圈子,三是家庭。經常跳槽的人,職場上企業對你不會輕易相信,朋友圈會認為你不定性,而家人則會認為心浮氣躁,沒有責任感等等。

      總之,職場人對跳槽要慎重,不管是職場新兵、還是職場老手,不管普通職員、還是企業高管,經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事,在具備豐富經驗和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。

      職場跳槽高升的技巧

      三思而后“跳”。

      正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。

      某知名企業的人事經理說,很多人的跳槽是盲目的,沒有經過深思熟慮,對市場中的需求狀況也不了解,往往出于義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準。

      因此,在人才市場中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。

      跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什么要找新工作,三思而后行。

      弄清楚想換工作是因為性格不和,還是環境因素或人事問題。

      什么工作都會有壓力,有時我們必須學會應付、適應環境,不妨留在現工作崗位觀察一段時間,看它到底是否適合你。

      人才專家還建議,跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。

      設計“跳高”的理想目標。

      跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求,而是對職業生涯進一步發展的追求。

      越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業生涯步入高階。

      每一次跳槽,都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。

      如果你已經下定決心換一個工作,不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路,確立一個適合自己的方向,然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。

      當你對前途感到彷徨的時候,可以求助職業咨詢顧問,或者去做一個職業素質測試,了解自己,準確定位。

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