員工眼里的離職管理訪談
同樣是離開一家公司，不同人的離職原因可能會千差萬別。有的是因為無法跟家人在一地生活，有的是不適應公司的企業文化，有的則是和自己的上司相處不愉快……為了讓讀者對離職員工這一群體有更多的了解和認識，《培訓》雜志邀請了四位有過離職經歷的員工來參與對話，暢談自己的離職經歷以及對于離職的看法。他們分別是來自汽車行業的安妮、來自材料行業的蘇容、來自通信互聯網行業的吳蘇和來自早教行業的孔春娜。（因采訪對象要求，安妮、蘇容和吳蘇均為化名）
發展空間是離職首要因素
《培訓》雜志：在您看來，離開一家公司都可能由哪些因素所致？請按照可能性大小做一個排序并做說明。
安妮：對我來說，只有一個原因：在公司無法得到我想要的東西，并已經到達我的忍耐極限。
蘇容：我的排序依次是發展前景、心理感受、家庭。
吳蘇：我的離職原因排序是，在公司的發展遇到瓶頸，專業、職位或薪酬上缺乏提升的空間；外部有更好的職位機會；公司被收購，或業務緊縮、調整；考研或攻讀課程。
孔春娜：我的離職原因首先會是公司沒有令我認同的文化；其次是對所從事的崗位不感興趣，該崗位無法發揮自己的主動性和創造性；最后是直屬領導不具備自己期望的人格魅力。
《培訓》雜志：您最近離開上一家公司是什么原因？能否描述一下您的離職感受。
安妮：最近一次離職是在3年前，當時有兩個原因。
首先是希望生活能夠更有規律一些。在原先的公司，24小時是打通的，加班熬夜是家常便飯，通宵達旦也不稀奇。我的生物鐘完全亂了，整個人處于亞健康狀態。
我也不能忍受沒有個人生活的狀態。工作上得到再多也只能滿足工作方面的需求，就像人除了需要愛情，還需要親情、友情一樣；當一樣東西侵占了你太多的時間和精力的時候，你自然就會心理失衡。因為經常加班，我不能給自己安排任何活動，所有的安排都有可能因為加班而取消。有一段時間，我只能每天中午不吃飯，去公司附近的“光合作用”書店看書，享受難得的一個小時的愜意。
另一個離職原因是我希望能系統地學習市場營銷方面的知識。我的職業目標是成為這一領域的專家。但由于原先公司行業性質所限，我學不到最系統、最專業的東西，所以只能尋求改變。這意味著我不但要離職，還要換行業。
有一天我把這兩方面徹底想清楚了，就提出了辭職。當時并沒有考慮離職時機，也沒有找好下家。我不急于馬上投入新的工作，而是希望有一段空閑時間，讓自己徹底恢復一下。
蘇容：我原先從事媒體工作，是考慮到發展前景才離職的。當時最大的感受是終于有機會跳出這個圈子，嘗試新的工作；但我也明白風險與機遇同在，對現在從事的領域所知不多。但我抱著“大不了回歸本行”的心態，還是做出了辭職的決定。
吳蘇：原先服務的公司當時傳出即將被并購的消息，整個市場營銷中心大面積裁員。雖然我留了下來，但業務內容已轉變為非創造性工作，對職業發展沒有益處。公司工作氛圍冷漠，彌漫著不確定的氣息。而我并不想重新去找工作，于是提出辭職，并參加了公司的內部創業計劃，改做公司產品的區域代理商。
孔春娜：離職首先是考慮到家庭因素，因公司與家庭不在同一個城市，每周只能周末回家，無法照顧家人，尤其是剛剛才兩周歲的兒子。
其次，原先的公司是一個具有一定規模的比較正規的公司，在崗位發展上都是要求專業，因此相對來說工作內容比較狹隘，工作量也不大，比較安逸。
最后是覺得自己發展緩慢。原先的公司人員穩定，對員工的考核也涵蓋了在司的.工作年限，因此發展空間有限。
正是基于這三方面原因，我選擇了辭職，并且轉行投身到早教行業。
保持與原公司的聯系
《培訓》雜志：在您看來，您先前服務的公司在您提出離職申請后，應該做哪些工作？
安妮：好聚好散，雙方應該配合辦好一系列的手續。我應該得到的東西，不要因為提出離職而取消就可以了。
蘇容：配合辦理戶口、社保、醫保等相關離職手續。人力資源部門應該向我了解離職原因。
吳蘇：公司應該盡可能去了解我真實的離職原因，特別是涉及到管理和業務方面；要跟我做最后一次管理溝通。
我的上司和人力資源部要為我撰寫工作評定，態度上也不應該惡劣，應充分考慮離職者和其他同事的感受。
孔春娜：跟蘇容和吳蘇類似，我認為公司應該做好談話溝通工作，需要非常清晰地了解我為什么離職。
此外，公司領導以及部門同事應該感謝我在這段時期所付出的服務。
《培訓》雜志：離職之后跟原來的同事和上司還有聯系嗎？描述一下現在跟他們之間的關系。
安妮：部分有聯系。工作關系一旦解除，對路的就成了朋友，不對路的自然就形同陌路。
蘇容：會有聯系。原來同事中，是朋友的就仍然是朋友，只是同事的就基本沒聯系了。
跟原來的領導還有聯系。原來領導是我的校友，并且他內心贊許我選擇的路徑，所以愿意保持聯系，并關注我現在的發展狀況。
吳蘇：和之前的一些同事保持聯系，現在是很好的朋友。
但與老上級聯系不多。與第一家公司的直接領導是好朋友，與其他幾位領導每年就見個一兩次，或者過年過節的時候發個短信祝福一下。
孔春娜：有聯系。跟個別的同事現在是好朋友，經常保持聯系，包括QQ上的在線交流。如果去他們所在的城市，會邀他們出來見面。
跟原來的領導也會互相分享思想和一些資源。
《培訓》雜志：如果以后有機會，愿不愿意回到原來的公司？如果能回去，您對原來服務過的公司有哪些期許和顧慮？
安妮：公司在變，人也在變。如果有一天雙方都有需要，也許會考慮，但因為是“重新選擇”，我會在做決定的時候更加理智和慎重。
蘇容：我愿意。這是我的一種生活方式。如果回去，會比原來少一些期許和顧慮。這也是我跳出原行業后的經歷給我帶來的思想轉變。
吳蘇：我不愿意。時過境遷，很多老同事也離開了。如果回去，信任度和薪資漲幅都很有限。
孔春娜：原來的公司是非常人性化的，如果我愿意過去，公司會欣然接納我的。如果有機會，我愿意回到原來的公司，但期許公司能夠給我更大的發展空間。
離職與工作——生活平衡
《培訓》雜志：您的每一次離職是否都是按照自己的職業生涯規劃進行的？有沒有出現過被動離職或者失敗的跳槽經歷？您是如何從那種挫折中走出來的？
安妮：基本上是。目前沒有被動離職和失敗的跳槽經歷。
蘇容：我之前的離職并不是按照職業生涯規劃進行的，而是出現一個機會時，自己本能的反應。
我有過一次收入下降的跳槽經歷，原以為收入相同，沒想到去了之后收入減半、工作加倍。不過那份工作是具有一定的創造性，所以也算是開了眼界。在那家單位時，我找了份兼職，在花了很少時間的基礎上獲得了不錯的收入，所以最后心理也就平衡一些了。
吳蘇：跟蘇容類似，在工作的前幾年，我并沒有明確的職業生涯規劃，所以談不上按照規劃來跳槽。
到目前為止，沒有被動離職和失敗的跳槽經歷。
孔春娜：我的每一次離職都是按照自己的職業生涯規劃進行的。
每到一個新環境，都會遇到前期的適應問題，但只要心態擺正，努力工作，一切都會好起來。
《培訓》雜志：您是如何看待工作和生活的平衡的？您是否會因為工作過忙無法顧及家庭、因工作原因需要跟家人分居兩地等原因而離職？
安妮：工作和生活需要平衡，這個平衡點只能自己來找。人每個階段的需求都是不同的，因為這種變化，就需要不斷地去調整，力求達到平衡的狀態。
所以你說的那種情況，有的時候可能，有的時候不可能，取決于我當下的實際情況。
蘇容：工作是永遠做不完的，而飯少吃一頓就少一頓了。我很清楚這一點，但是自己在平衡上沒做好。
我會因為家庭原因離職，這會是考慮未來工作的重要因素。
吳蘇：我現在很少加班或在家里辦公。我會力爭在八小時內解決戰斗，把工作和生活分得很開。
因還未成家，沒有因家人原因離職的情況，但曾考慮去女友所在城市工作，但后來放棄了這個想法。
孔春娜：說實話，我剛剛離開原來的公司，就是因為工作和生活無法平衡。
其實不存在為了生活而放棄工作的情況，事實上每個城市都有發展的機會。有時候我們需要勇于放棄，生活才會給我們更多的機會！
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