職場黃金法則
職場黃金法則1職場女性晉升的黃金法則是什么?
——“我走得很慢，但從不后退”
王能，有著10年職場白領工作經歷，而今是北京唯幻科技有限公司的創始人，可謂“職場老司機”。她給出的黃金法則是“干領導最關注的事”。她分析說，女性有韌性、承壓能力強，這使得女性可以同時做多件事情，但一定要把事情分類、分級，重要緊急的工作先去完成，因為這也正是老板最關注的事。“在遇到矛盾時，要懂得取舍。”
王能還重新定義了職場“白富美”：潔身自好為“白”，經濟獨立為“富”，內外兼修為“美”。她強調說，職場女性不要做“傻白甜”，要避免進行重復性勞動，要敢于嘗試探索未知新領域，突破自己。另外，她認為，交流溝通很重要，“六分‘干’，四分‘說’”。同時，不要怕與領導溝通你的職場規劃，這反而對領導培養你有所幫助。
李瑩則認為職場晉升沒有什么黃金法則。注冊會計師出身的她有點愛“折騰”，做過證券基金、媒體，最終卻進入教育領域，現任沃贏科技有限公司副總裁、Imeigu基金管理合伙人。她信奉“我走得很慢，但從不后退”。迷茫的時候怎么辦?李瑩坦言，自己也曾迷芒過，困惑過，但她從未停下腳步。但她強調，規則制度是紅線，絕不能觸碰。
是什么讓女性一次次實現飛躍?
——“在關鍵點上推自己一把”
張宇靜用“踹”來形容自己職場的每次裂變。雖然只有三段職場經歷，但每次改變，她都在關鍵時刻“‘踹’了自己一腳”。“從國企到私企，再到創業，踹了三腳，才走到今天。”在大眾創業萬眾創新的大潮下，她與知名創業導師陳步衡共同創辦了深孵，致力于“創業深度孵化內容商”。
點石微投行、田仆資產創始合伙人董鴻英也認為，“在關鍵點上推自己一把，激發潛力，調動自身的一切資源和辦法去達成目標，才可能讓人一次次實現驚險一躍”。對于辭職、上學、創業的每個不同階段的選擇，她表示自己從未迷茫，“認清自己，知道自己想要什么，在選擇時就變得非常容易。當然，這個過程可能會痛苦，但卻可能實現一次飛躍。”
董鴻英屬于學院派里走出的創業者。因為發現許多成功女性都出身于傳媒專業的共同特點，她選擇就讀人民大學新聞學院，從人大碩士到北師大博士再到清華博士后，最終跨界創業，創辦點石微創行，進入投資領域。
對于“究竟如何更好的自我提升”的疑問，董鴻英坦言要想清楚職場中的一些重要事，才能少走彎路。她所說的“重要事”涉及工作方法、職場心態、價值觀等方方面面。她舉例說，不要介意付出，甘愿做那個干得多的“傻”人;大的成就不是與勞動成正比;價值有很多層次，不能僅用薪酬來衡量;要學會把握時局、趨勢;去與你期望成為的那個人做朋友;要不斷開闊視野等等。而她坦陳，自己也是后來在不斷地撲騰中才明白什么是“重要的事”。她現在想把自己用親身經歷體會出來的職場法則告訴那些需要幫助的年輕人。
“邏輯控”的張宇靜為尋找中關村創業者的基因，決定成為中關村創業者。然而，在談及最初的心態變化時，她表示，“從石景山搬到中關村，從打工到創業，從從前的舒適圈進入陌生的領域，對自己沖擊還是蠻大的。”但“業一定要創”的信念支撐她一路走下來。
認識自己，并清晰自己想要什么，是成功女性共同的特質。
“誘惑來了，勿忘初心”，李瑩現身說法自己如何進行職場規劃和提升。因為喜歡創業團隊和一份有愿景的事業，她放棄高薪，毅然加入只有3500元工資的初創公司。因為熱愛教育行業，當她發現自己職業發展遇見瓶頸時，果斷跳槽，但在選擇下一份工作時，她放棄高職位，而情愿去做一個“專業內不可替代的人”，加盟搜狐專門為其成立的教育研究院。“不忘初心、賽道不變。”她表示，每次離職，她都會想清楚到底什么最重要。她現在任職的是一家高端在線職業教育平臺，剛剛完成B輪融資。這些年，李瑩感觸頗深的是，在工作中不要計較得失，只要做出來，“老板”就會看得到。“你的報酬不跟與你的勞動成正比，而是與你勞動的‘不可替代性’成正比。”
對于在改變面前存有種種顧慮和糾結的職場女性，董鴻英鼓勵說：“什么時候改變都不會太早，也不會太晚。人被束縛得太多，對自己的認識就少得可憐。”
比努力更為重要的是什么?
——“每前進一小步，都取決于自己是否有欲望”
職場女性靠什么走向未知的成功?什么會促使你做出更大的努力?“從哪里出發并不重要，終點更為重要。”董鴻英認為，比努力更重要的是視野、抱負、渴望、野心。王能同樣認為，“每前進一小步，都取決于自己是否有欲望”。
李瑩則認為“思考，用腦子去勤奮”更重要。她舉例說，為篩選新媒體人，她設計開發了與所需崗位相關的網絡營銷課程;為推廣會計師課程，她運用流程化，將常見問題總結梳理成體系，并通過微信、服務號等新傳播方法，將公司產品線轉化率由8%提升為11%。
成功本身并沒有標準答案，不同的人有不同的定義、不同的目標。李瑩認為，成功就是堅持前行的腳步，不要讓自己停下來。“成功=選擇+努力+自信”，這是張宇靜給出的成功公式，她認為，“從不自信到自信有兩種藥，短效藥是騙自己，長效藥是愛自己。吃下這兩顆藥，激發自己的正向性格，就一定充滿正能量，正能量一定是有愛的，當你以有愛的狀態去迎接挑戰時，你所做的任何一個決策，都是最好的選擇。”張宇靜如是解讀職場女性的幸福密碼。
職場黃金法則2在職場中最重要的就是人脈關系，如何在人際交往中游刃有余的處理各種性格資源呢？這就需要在職場中明白幾個必要的人際原則，來看看個人總結的小技巧吧。
第一、贊美原則。
贊美的外在表現便是夸獎，有效地夸獎便是看夸獎者是否能達到動機和效果的統一。當你和被夸獎者屬于陌生距離時，就需要適當的注意語言的恰當準確性，以男士對女士的贊美話語為主，比如：男士在對女士進行贊美時應該盡量避免身材、腿型、絲襪等詞語。如果處于陌生距離時談論上述話題會給女士留下輕浮的印象。
所以男士贊美女士時要注意以下要點：
1、不能太具體，一定要抽象一點。比如，男士贊美女士有一個萬能的公式：你看起來很有氣質，這會讓很多女士對你的第一印象大大提升。
2、詞匯的選擇。贊美男士的詞語不要套用在女士身上，比如不要和同事隨便開玩笑，因為當同事把你的玩笑當真時，你就變成了無效溝通甚至為后來職場交際留下不好的印象。一定要選擇有利于交往目的實現的話語。
3、用心贊美，不要人云亦云。重點是夸獎不要從眾，當你夸獎那些別人說了很多遍的語言，被夸獎者不會有深刻的印象，你也沒有達到有效地夸獎，所以不要吝惜贊美，但更重要的是用心發現他人的美！
第二、真誠原則。
真誠既真心，但真誠不是需要向對方全部交出自己所知道的信息，而是有選擇的保留自己的私人故事，既告訴對方對他有利的資源也是真誠的體現。
應當對朋友資源共享，在職場中你的資源共享既能留下好人緣，又能避免他人有意的詆毀，因為你的好人緣會變成保護墻，幫助你在職場中獲得豐富的人際資源。
不要做職場中的兩面派，用真誠去打動同事，因為職場關系復雜多變，不如用心經營自己！
第三、尊重原則。
尊重的總原則是尊重所有的人，不要用有色眼鏡去看待他人，否則你也會被區別看待的。
尊重更重要的是尊重你所不喜歡的人，當你堅持和一個你不喜歡的人打招呼10次以上，你和他有機會變成朋友，其實你認真世界就輸了，在人際交往中，你不可能做到讓所有人都喜歡你，但是你要做到讓大多數人都喜歡你、愿意走進你！
職場黃金法則3市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。
公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。
職場黃金法則4心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。
要學會充分利用業余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非常快，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。業余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
職場黃金法則5沒有一個人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師
其實成熟的企業都會有導師制，就是你一進公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章，幫你適應公司的“老人”。這個放在古代就是老師和學徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來的。
這里我要講的是，除了公司指定的那個3-6個月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長的“牛人”。
請客拜師之類的倒未必，你只要在工作和生活中創造機會接近Ta，觀察Ta，爭取當面請教Ta，甚至是創造和Ta共事的機會，就可以了。
我一進入一個新的環境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，從而得到學習的機會。
這個尋找需要有一個雷達，你內心的雷達。建設這個雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時候虛懷若谷，才能不斷發現牛人。其次你也需要能客觀冷靜的分析自己的優缺點。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。
職場黃金法則61、時刻胸懷大志
每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。
譬如余則成的信仰，站長的貪錢，馬奎和陸橋山要當副站長，李涯為了黨國事業，這些都是大志，而有理想存在才能為此奮斗。
在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
2、別被理想忽悠
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。
忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
3、一無所求的話，那就為賺錢而奮斗
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。
所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？
金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
4、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場上，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。
5、管牢你的嘴巴
管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。
而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
6、有的放矢地與老板相處
偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。
而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
7、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯
這實在是很高明的生存術。金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
8、不要當自己是最聰明的人
把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。在剛開始時，余則成向左藍隱瞞自己是軍統特務，向呂宗芳隱瞞左藍是激進分子。余則成覺得自己能掌控大局，可實際上，他才是對方棋盤上的棋子。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
9、讓自己有價值
人不一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
10、你是上司的人，上司卻不一定是你的人
這層意思一定要明白。當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。
無論何時都要記住，你是你自己的'，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
11、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。這些都是職場生存的黃金法則。
職場黃金法則7一、成功的領導都具有良好的溝通技巧。他會從別人身上學習，包括他自己的員工。
二、個人誠信是至關重要的。只說實話。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說謊，你完了。
三、不要在別人的背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你。多關注你自身的問題。
四、當你在職業生涯中執行你的a計劃時，記得也保留計劃b--一個你可以依靠的備用計劃。
五、為你想要的工作而穿著，而不是你現在做的工作而穿著。讓你的穿著中透出一種專業感。
六、嘗試為那些會對你的個人能力形成挑戰的人工作。你會在一年的時間學習到超過大學四年的東西。
七、準時。嘗試每次都早到幾分鐘。這會緩解你的緊張感。你會感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
八、不要清楚用事。如果有些人對你不滿，那是他們的問題。但是記住，你自己要盡力做到最好。
九、如果你一定要指正某人，不要參雜個人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。
十、要努力在最后期限前完成任務。如果你確實無法完成，那么道歉并且要求一個延期。
十一、永遠記得成功的秘訣是熱情。永遠要志存高遠并且分享你的愛和快樂。這樣，你將擁有一個快樂的未來。
十二、每天睡前認真思考。我生命的目標是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達到這個目標。
職場黃金法則8一個好的工作固然重要，但一個好的工作環境也很重要。特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當與辦公室的人際關系，那么你的工作也能夠順利一半。下面分享職場三個黃金法則，讓你與同事和睦共處。
辦公室是我們每天除了家里待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。
一：真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
二：樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。
三：尊重平等
這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關系。
職場黃金法則9營造職場良好氛圍，是搞好團隊建設的關鍵。
當一個會調動大家情緒的主管
群雁高飛頭雁領。一位好的主管，一定是一個會調動屬員情緒的人；不會調動屬員情緒的主管，他們的職場可能會缺少生機。從某種意義上說，經營團隊是一篇散文，領導能力卻是一首詩歌，當好主管不但要注意自己的形象，更要有使屬員激動的思想。優秀的主管一定要善于學習，讀書學習不僅能增強和啟發人的智力，而且還可以激發人的創新思維，在不斷學習中把自己的才智運用到帶領團隊中去，并在職場上充分調動大家的熱情。為開拓更加廣闊的市場，壯大自己的隊伍，優秀的主管知道只有職場氛圍好，士氣才能高。為達到成功的目的，眼睛必須牢牢地盯在職場的結合、影響、效果上，把屬員的各種長處融合起來，不去揭露挑剔別人的弱點，鼓勵所有積極因素的聯合。
把握好三類人員的情緒
一位好的主管必須會以理服人，又會以情動人。在職場上可以把屬員分為三類人。一類是進取心強，好勝心切，相對而言拜訪也十分勤奮，展業經驗豐富，成功率高。這類人是隊伍中的精英，應對其倍加愛護和鼓勵，職場上讓他們和大家共同分享成功的喜悅。這樣，可以讓精英們獲得成就感后更加勤奮，讓他們達到產生響應力，激發大家學習上進的熱情。職場上榜樣的力量是無窮的。
二類是處于有上進心但也有惰性的中間人士。職場氛圍好，業務沖刺的呼聲高，他們的展業積極性就隨之高漲。如果主管稍有松懈，他們又會產生厭戰的情緒。做到有領導策略的主管，要盡最大努力把這類人的積極性調動起來，有了展業的積極性，才營造出好的職場氛圍。平時要注意培養他們的榮譽感，多征求他們的意見，增強其參與意識。
三類是職場上的情緒低落者，畏難發愁的人。對待這類人主管可以多和他們談心，了解他們情緒低落的原因，幫助他們解決一些困難。主管和他們親切交流、適時談心，或進行家訪，往往會使一個落后者成為一個精英。為營造職場良好氛圍，必須把大家緊緊地團結在一起，充分發揮每個人的才能。
不斷創新職場文化
為營造職場良好氛圍，張貼喜報、標語是最常見的事情。但動腦筋的主管會想，怎樣才能吸引更多的人，并從中振奮他們？從多次實踐中發現，職場布置適時更新、變換內容不斷新穎最為重要。職場布置也有一定的技巧和學問，象選用紙張、文字大小等都要和活動情況結合起來，做到有的放矢。另外晨會、夕會的操作和其他相應的活動也是職場文化的重要內容。在會議的操作中，要大家合唱一首歌，講個感人的故事，朗誦一首詩等等，都會對營造職場良好氛圍產生積極的作用。
職場黃金法則10人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
職場黃金法則11眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌
這句話我說過好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個規律對我現在依然成立。
在任何一個以盈利為目標的組織里，無論是大公司還是創業公司，沒有人真正愛你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時間！
在打工的環境下，在一個大型的，盈利良好的企業內，價值創造的鏈條被切成若干關聯的環節，絕大部分基層員工都會被局限在某個環節內，無法直接曝露在客戶面前，更無從了解價值鏈條的細節。在這種情況下，有一個技巧可以分享。總結起來就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指Vision，就是說盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點。在做好本職工作的前提下，8小時之外堅持不斷學習，提高水平，并及時和老板溝通這種心得。經常能站在一定高度和老板進行溝通的人，他所能得到的機會要比整日默默無聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實戰機會。
能力大于所得指的是，如果你本身價值7000元月薪，那么6000可能是一個更好的數字。因為所有的績效考評都是人主觀判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價值7000元的人，一個拿8000，一個拿6000。如果你是領導，你會給哪個人加薪？而如果這個價格低一些的人，在8小時之外還非常努力，經常能表現出更好的潛質，那么又是什么結果？作為領導，你是不是還經常得考慮給這個性價比高，潛質更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態一直保持下去，那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個人，往往又容易在這種狀態下發揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業的同學們應該特別注意這一點。
職場黃金法則12試著從別人的立場上分析事情
印第安人說過：“首先要穿別人的鞋走上一段路。”不要忘了問自己：“他這樣做是出于什么原因？”“理解一切意味著寬恕一切。
不要總是有理
可以比別人聰明，但不要告訴對方。要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。
在發生矛盾的時候，要保持鎮靜。首先要傾聽對方的意見，努力尋找對方的一致之處，還要用批評的眼光看待自己，向對方保證考慮他的意見，并對他給予自己的啟發表示謝意。
學會從對方的角度要看待事物
問自己：我真正需要的是什么？我怎樣做才會不傷害別人？
盡快寬恕別人，不要記仇
這些條例如果是用來教育孩子，不能直接說給孩子，而是自己率先實踐。言傳身教，潛移默化，是孩子成才和安定人生的保障。
還有就是與人為善，以誠、以禮、以寬待人，有好的心地，這樣人際關系就會有理想的那么好。
職場黃金法則13升職法則一：不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事， 但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老 板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
升職法則二：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開 展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好 處的宣傳自己。
升職法則三：不抱怨，橫向發展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但 我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自 己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。
升職法則四：展現專業領導能力
老板在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。
升職法則五：提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放 心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?比如經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的 指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
升職法則六：會議中積極諫言
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
職場黃金法則14這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場黃金法則15領導是你工作中最有利用價值的資源。
你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。
【職場黃金法則】相關文章：
職場黃金法則15篇09-14
職場法則07-06
國企職場法則07-06
新人職場法則07-06
2018最新職場法則06-07
女人職場生存法則07-06
職場新人必知的職場法則06-02
新人初入職場的職場法則05-29
職場成功秘訣生存法則11-18
这里有更多你想看的|
|
- 上一篇：公司活動策劃書模板范文 公司活動策劃主題
- 下一篇：返回列表
