初入職場注意事項

　　我們在剛剛進入職場的時候，要注意很多事情，不能一不小心就惹上司生氣了。下面是小編給大家整理的初入職場注意事項　，希望對大家有所幫助!

　　初入職場注意事項

　　必 備 品 質

　　端正的工作態度

　　工作態度可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。

　　尊重別人

　　人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進行孤立。

　　尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去并不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。

　　遵守規章制度

　　每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業道德。

　　遵守規章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰它。

　　這一點同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應這一切。

　　除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區，很多人急于積累工作經驗，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經驗，工資不重要。實際上這種態度并不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。

　　職場禁忌

　　一

　　忌極不合群

　　畢業生作為新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。

　　二

　　忌太愛表現

　　用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。

　　三

　　忌推卸責任

　　有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。

　　四

　　忌敷衍了事

　　工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。

　　五

　　忌不拘小節

　　男生戴一個耳釘，頭發染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。

　　七 大 事 項

　　一要，認真了解企業文化。

　　每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

　　二要，快速熟悉每位同事。

　　忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

　　三要，做事分清輕重緩急。

　　一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

　　四要，絕對遵守公司章程。

　　每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

　　五要，學會任勞任怨。

　　一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

　　六要，和老板適當保持距離。

　　怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

　　七要，會工作，也要會娛樂。

　　無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

　　職場上的禁忌

　　前段時間，由于平臺發展需要，我在上面發布了一個招聘，當天晚上就收到了幾百份簡歷。

　　由于我自己實在沒什么招聘經驗，便把兩個做HR副總的朋友叫來替我把關。

　　如今，也算塵埃落定了，在整個過程中，我學到了不少招聘技巧，更有不少感悟。

　　在眾多簡歷中，有兩份非常與眾不同。

　　一份說：你憑什么要求晚上也要回你消息?就算是實習生，你也沒有權利這么要求他們吧?我不是想應聘，就是告訴你，你沒權利這么要求。

　　當時我一愣，瞬間覺得自己是不是周扒皮的傳人?趕緊轉發給了兩個朋友。

　　朋友順手就刪除了：

　　什么崗位，就有什么要求，像十點讀書這些公眾號，都是晚上十點才推送的，難道她們的編輯要向老板說你憑什么要我們晚上工作?

　　此人情商與智商雙低，連這種基本道理都不懂，只站在自己的角度想問題，這樣的人，是所有用人單位最不喜歡的。

　　另一份簡歷稍微溫和一點：

　　看到第一條說不接受什么都不會的新人，覺得很郁悶。我想告訴你，如果大家都不招新人，那新人怎么可能會有經驗?你這條限制了多少想和你一起工作的人?

　　突然就想起了十幾年前，自己畢業找工作的那段經歷。

　　我相信，每個剛從大學畢業的年輕人，對自己的第一份工作都是充滿期待的。

　　我也一樣，那時每天都在看招聘信息，尤其是對一些大公司和好的崗位，特別關注，逐條對照，看自己哪些符合，哪些不符合。

　　但不得不說，公司越大，要求越高，崗位越好，要求越多，尤其是幾乎每個我看得上的公司和崗位，都有這樣一條要求：有兩年以上工作經驗。

　　對于一個剛畢業的大學生而言，她怎么可能有兩年工作經驗?雖然知道自己并不完全符合要求，但試試總沒關系吧?了不起就是不錄取嘛!

　　然后，我投了三家公司，我的簡歷也非常簡單，就是一頁紙，簡明扼要的介紹了一下自己的情況，放了一張中規中矩的證件照。

　　之后一個星期里，三家公司都陸續打電話讓我去面試了。

　　在面試的過程中，幾乎每位面試官都問我：我們要求有兩年以上工作經驗的，這點你不符合，為什么還投簡歷呢?

　　我說：我知道這一點我不符合，可是如果我連簡歷都不投，那就什么機會都沒有。

　　你們讓我來面試了，說明這點是可以商量的，否則你們就不會來面試我了。

　　面試官說：其他的候選人經驗最少的也有一年，那你說你的優勢在哪里呢?

　　我說：雖然我沒有經驗，但是沒有經驗的人可塑性強，更好培養，由于是第一份工作，會更充滿感情，更認同企業文化，而且剛入社會，不會偷奸耍滑。

　　最后，三家公司都錄取我了，我選了最心儀的.公司，正式開始我第一份工作。

　　這些經歷也讓我明白一件事：機會，都是自己爭取來的。

　　再說說我自己的招聘，我確實在第一條上寫了不接受什么都不會的新人，可是我最后錄取的，就是新人。

　　就算要求里寫了，那又如何，又不會阻止你投簡歷，如果你連試一試的勇氣都沒有，那又能怪誰?

　　第一條其實包含了兩點，什么都不會和新人，我最后錄取的新人雖然從來沒有在大號工作過，也沒有自己運營工作號的經驗。

　　可是在面試時，我感覺到她的真誠與積極，在面試之前，她自己已經做了不少功課，后來我給了她一篇文章，讓她盡快做出來給我。

　　她也做到了，雖然離我的要求還有點距離，但是只要肯學，什么問題不能克服呢?

　　雖然我們還沒有一起工作過，未來如何，現在言之過早，但是主動爭取的人，機會一定比別人多。

　　我想，任何用人單位，其實都不會真正拒絕新人，只要這個新人讓人感覺是熱愛學習，積極主動，認真負責的，沒有人會拒絕這樣的人。

　　每個用人單位都會提出自己的要求，但是請記住：沒有什么要求是固定不變的，只要你身上具備足夠打動別人的特質，任何條件都會為你讓步。

　　人分兩種，

　　一種是發現自己不符合別人的要求，勃然大怒，憤怒地指責別人定的要求不對。

　　還有一種是發現自己不符合別人的要求，積極為自己爭取機會，無疑，后一種，才會成為人生的贏家。

　　我人生中的第一份工作，雖然順利錄取了，但也并非一帆風順，可是在跌跌撞撞的青春歲月里，我遇到了無數貴人，獲得了無數寶貴經驗。

　　記得有一次，我覺得公司有一項制度不合理，而我又是那種主見極強的姑娘，不認同的必然堅決反對。

　　那時，恰巧和一位高層吃飯，說起這事，還有我的看法，我至今記得高層是怎樣和我說的，他說：

　　1、制度就是制度，每一個制度的出現，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思維里，覺得這里不對，那里不行。

　　如果你能換一種思維，多問問為什么會制定這樣的制度，當時有什么樣的背景，為了解決什么樣的問題，現在又有哪里已經不適用了，需要調整。

　　也許你這樣去想時，會明白可能是自己想得太簡單，當然，也有可能單純的眼光更能看出問題;

　　2、如果真的覺得有問題，當你做到第一點時，你提的意見也會比較全面有價值。

　　記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規定是因為影響了你自己，所以你覺得不合理，這是大忌;

　　3、所謂制度，就是在沒有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認為它不合理。

　　職場中死得最快最難看的，就是自恃過高的人，要挑戰某些東西，要清楚自己的能力和定位。

　　如果你是規則制定者，那你當然可以隨時提出異議，

　　如果你的能力已經達到老板都離不開你的程度了，你當然也不在這個限制里了。

　　如果兩點都不是，聰明人都已經知道該怎么做了。

　　從那時候，我就告訴自己:少看不慣這個，看不慣那個。

　　要么你有能力推翻你所看不慣的這一切，由你去制定規則，讓別人按照你的規則去做。

　　要么就好好遵守別人的規則，如果既沒有推翻的能力，又不愿遵守別人的規則，那么，我會死得很難看。

　　很多人跟我抱怨領導如何如何不好，其實解決辦法無非三個：要么你能取代他，要么你離開，要么就做好下屬的本分。

　　如果既沒有取代的能力，又不愿意離開，還看不慣領導，最后過得不如意的，只能是你自己。

　　這世上，最要命的就是能力不行，心態還不好，每一個過不好的人身上，必然會有這兩種特點。

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