外企面試的三點技巧
但是,她的專業不對口,英語也不流利,加上當時面試的人非常多,她自覺希望不大。因此,一周以后,當她接到錄用通知時,完全不敢相信。回頭想想,發現想進外企應注重三點技巧:
技巧一:知己知彼,百戰不殆!劣勢不是絕對的,在某些情況下完全可以轉化為優勢。相當多的外企(尤其是大公司)并不很看重經驗,而更注重人品與綜合素質,他們亦愿意在新人身上進行長期的培訓投資。JACKIE說,這在一些快速消費品制造企業(比如食品、日化品等)中較具普遍性。
還有一次跳槽的經歷很有趣。當時,JACKIE的'一位客戶打電話給她,說自己公司走了一個人,問她有沒有興趣過來?她當時也沒當回事,后來在拜訪這家客戶時,閑聊了一陣,結果被當時在場的外國老板看上了。
技巧二:希望越大,失望越大。不管你多么希望能進心儀的那家外企,都要盡量保持平和的心態。世事往往如此,有心栽花花不開,無心插柳柳成蔭!
JACKIE說,多年的外企生涯中,令她感觸最深的一點是外企特別注重企業文化。就像人一樣,各國的公司各有不同的“個性”,比如日本企業特別注重團隊精神與人品;歐洲公司很強調溝通;美國公司提倡創意。切準了不同外企的脈,才能找到最適合自己個性的公司!
技巧三:適合自己的才是最好的。在某種程度上講,求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋,不能光圖好看,更要看穿上以后舒不舒服!這樣,才能一路走下去。
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