公司行政辦公室職責（通用6篇）
工作職責就是工作者具體工作內容所負責任。及達到崗位要求標準,完成上級交付任務。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編整理的公司行政辦公室職責（通用6篇），僅供參考。
1、負責公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理、管理；
2、協助部門領導及銷售人員完成銷售跟單事宜；
3、新員工入職、試用、轉正、簽訂勞動合同，為其辦理相關人事管理手續；
4、召開會議，負責會議通知、考勤、，會后馬上整理會議記錄呈領導審核，后下發至各個同事傳閱；
5、月末，負責進行績效考核，數據收集及整理；
6、負責對下載的應聘簡歷資料審閱、分類、整理、分析。提前一天通知合適的人才根據領導時間前來公司面試；
7、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
公司行政辦公室職責 篇21、負責人員招聘、簡歷篩選、應聘人員預約、接待；
2、員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理；
3、員工勞動合同簽訂、考勤統計管理；
4、員工檔案、人事信息、各類人事文檔的維護與管理；
5、行政日常事務工作處理；
6、領導安排的其他相關事宜。
公司行政辦公室職責 篇31、根據公司戰略目標，熟練運用BOSS、前程無憂、高效聯盟等配合完成招聘需求；
2、維護和拓展招聘渠道，按公司要求發布招聘信息，邀約面試；
3、負責需求崗位的篩選，面試，入職辦理，崗前培訓等；
4、企業文化宣傳等相關事宜
5、辦公用品采購及管理
6、完成領導交辦的其他人事行政相關工作。
公司行政辦公室職責 篇41、負責日常辦公用品、固定資產（辦公設備）的采購、入庫領取，維護和管理工作；
2、負責建立設備臺賬，做好臺賬管理工作；
3、負責單位年會安排、會務組織、文體活動安排等；
4、公司相關資質的申請、年審；
5、具有良好的文筆功底，能起草公司的行政公文等；
6、完成上級領導交辦的其他工作。
公司行政辦公室職責 篇51、招聘：根據公司實際情況開展招聘工作，確定人員結構合理，保證公司人員供求平衡
2、薪酬和績效考核：根據公司實際情況，進行績效考核修改和推行
3、企業文化：幫助建立員工關系，組織員工的活動等
4、做好人事行政日常事務；
5、完成上級交辦的其他事宜。
公司行政辦公室職責 篇61、負責公司員工入離職辦理（五險一金繳納、人員檔案整理）；
2、負責員工合同的簽訂、續簽，調薪、調崗、調職等流程的辦理；
3、負責員工的'招聘、面試安排；
4、負責公司食堂、宿舍管理；
5、負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點；
6、負責外協部門的接洽安排（例如：網絡管理、基礎設施的建設修改）；
7、負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業等）；
8、負責員工培訓需求分析、組織、落實等工作；
9、負責員工關系的維護，糾紛的處理工作；
10、遵守公司相關的制度及時完成領導指派的其它工作。
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