競聘演講主持人串詞開場白臺詞
舉行崗位競聘會，競聘者為了得到某一職位必須進行競聘演講。下面是百分網小編給大家整理的競聘演講主持人串詞，僅供參考。
各位領導，同志們：
為了進一步優化干部隊伍結構、激發干部隊伍活力,經鎮黨委研究，決定通過引入競爭機制、實行競聘上崗的方式對部分站所的負責人進行公開競爭上崗。今天的競爭上崗工作主要采取民主測評、現場面試的方式進行。
首先，由我介紹今天的評委組成人員，
今天會議共有五項議程：1、鎮黨委張抗弟書記做動員講
話;2、鎮長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況;3、大會測評;4、由各競聘人員做競職演講，答辯;5、組織部劉部長講話。
下面進行今天會議的第一項議程請鎮黨委張抗弟書記做動員講話。
第二項，請鎮長楊宏亮同志介紹競聘人員報名情況。
下面進行第三項大會測評。請工作人員清點到會人數，并發放測評表。
根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行民主測評。成績占30分，按贊成率計算分數。贊成率的計算方法為：去掉棄權票、廢票，贊成率等于贊成票數除以贊成票數與不贊成票數之和。贊成率乘以30為民主測評成績。贊成率在50%(含50%)以下的，取消競爭資格。
下面我說一下測評表：測評表共涉及四項內容：姓名、競選職位、贊成、不贊成。針對每個人，贊成其擔任某職位的在贊成欄劃“√”，不贊成其擔任某職位在不贊成欄劃“√”，每名競職者只能選一項，多選無效。
測評表都收到了沒有。
現在開始劃票。
請工作人員開始收票。
請劉部長，全體領導第一排評委席就坐，下面開始進行今天會議的第四項議程，由各競聘人員做競職演講，答辯。
根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行面試(即演講和答辯)，面試成績占60分。主要測試競爭者自我認知能力、分析解決問題的能力、臨場應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力以及對本職位的勝任程度和舉止儀表等。評委由組織部領導和全體鎮領導組成。演講答辯時間不超過15分鐘，其中演講不超過7分鐘，答辯不超過8分鐘。演講內容主要是：(1)本人的基本情況;(2)競爭優勢;(3)上崗后的工作思路。演講結束后，由評委進行提問，競爭者進行答辯。演講答辯結束后，由評委當場評分。
下面我重點講一下評委的評分及計分辦法。
評委打分按百分制計算。競職者的面試成績計算辦法為各評委打分之和除以評委數，乘以60%。
(評委就坐后)
第一位，請金麗萍上臺演講。
(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。
請各位評委為金麗萍同志打分。
第二位，請馮建喜上臺演講。
(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。
請各位評委為馮建喜同志打分。
第三位，請郝鋒軍上臺演講。
(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。
請各位評委為郝鋒軍同志打分。
第四位，請王寶峰上臺演講。
(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。
請各位評委為王寶峰同志打分。
第五位，請王小軍上臺演講。
(演講完畢)現在開始答辯，請各位領導開始提問。
請各位評委為王小軍同志打分。
演講答辯已經全部進行完畢，下面進行第五項請組織部劉部長講話，大家歡迎。
同志們，今天的會議議程已全部進行完畢，會后，辦公室將根據實施方案，參照三年的年度考核及今天的測評、演講答辯成績計算出每名競職者的最終成績予以公布。
散會。
競聘演講主持人串詞【篇二】尊敬的各位領導、老師們：
大家下午好，今天我們在這里進行我校中層干部選聘候選人競職演講和民主測評。今天蒞臨我校中層干部選聘會，并對我校中層干部選聘工作全程指導、監督的還有西寧市教育局黨委辦公室張新娟主任，讓我們用掌聲對張主任的到來表示衷心的`感謝和熱烈的歡迎。
根據《黨政干部選拔任用工作條例》《西寧市教育局直屬學校工作機構、領導崗位設置、教職工崗位工作量標準暫行辦法》《西寧市教育局直屬學校中層干部管理暫行辦法》，我校按照干部任用有關資格條件和程序進行中層干部選聘工作，我們成立了學校中層干部選聘工作領導小組，并制定了工作方案，于上周在全校教職工大會上公布了學校中層干部選聘方案、公布了崗位職數，經過群眾推薦、個人自薦、校長提名，經校黨總支委員會討論，確定了11名同志為我校中層干部選聘候選人。今天按照選聘程序，我們首先進行候選人競職演講，我們按照之前進行的抽簽順序依次進行。
首先進行競職演講的是 老師，大家歡迎。
。。。。。。。。。。。
下面進行競職演講的是 老師，大家歡迎。
。。。。。。。。。。。
剛才我校中層干部選聘的11名候選人分別進行了競職演講，首先感謝這些老師的認真準備和從容展示。下面，按照選聘程序，全體教職工要對這些候選人進行民主測評，請老師們依據這些同志近年來的工作表現，本著對學校發展負責，對干部個人成長負責的精神，客觀公正的評價每一位候選人。
競聘演講主持人串詞【篇三】各位評委：
大家好!今天我們在這里進行 (單位)科級領導干部崗位競聘演講測評工作。為搞好這次競聘演講測評，我講以下幾點意見：
1、根據《xx-xx科技大學新一輪科級領導干部聘任工作方案》(科大黨發〔xx-xx〕35號)和《關于做好部分科級領導干部聘任工作的通知》(科大黨發〔20**〕23號)文件精神，個人報名和資格審查工作已經結束，現已進入競聘演講測評階段。
2、參加競聘演講測評的評委由
組成，共計 人。
3、符合條件的人員均進行競聘演講，演講順序已由抽簽確定。演講內容主要包括學習工作經歷、任職優勢和不足、任職后的工作思路。演講時間為6分鐘，從主持人宣布“計時開始”起計時，嚴格控制時間，計時工作人員宣布:“時間到”，立即停止競聘演講。
4、競聘 演講全部結束后，請各位評委綜合考慮后，進行測評。《競聘演講測評表》上有勝任、基本勝任和不勝任三個檔次，請大家秉著客觀、公正、全面的原則，在相應檔次一欄中畫“○”，多畫無效，不畫為棄權。
5、參加競聘演講的人員有跟評委打招呼、發短信等違規行為，請評委和廣大教職工向用人單位、組織部或紀委反映情況。
6、請大家關閉手機或調整至振動狀態。
下面開始競聘演講。
請1號×××同志演講
×××同志：
你準備好了沒有?……
開始演講，計時開始……
請2號×××同志演講
(演講全部結束后)
請各位評委進行測評，在《競聘演講測評表》上相應欄目內畫“○”。
請工作人員收榷競聘演講測評表》。
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