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勞動爭議仲裁員資格考試試題 勞動爭議仲裁員考試
日期:2023-03-10 15:21:16    编辑:网络投稿    来源:互联网
2017勞動人事爭議仲裁員培訓試題附答案  引導語:2013年12月22日,人力資源社會保障部辦公廳以人社廳發〔2013〕127號印發《勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱(試行)》。以下是
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      引導語:2013年12月22日,人力資源社會保障部辦公廳以人社廳發〔2013〕127號印發《勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱(試行)》。以下是百分網小編分享給大家的2017勞動人事爭議仲裁員培訓試題附答案,歡迎閱讀!

    2017勞動人事爭議仲裁員培訓試題附答案

      一、 單項選擇題。

      1、正常工作時間工資,是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括:(C)

      A、延長工作時間工資;

      B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

      C、勞動者個人按照規定應當繳納的社會保險費;

      D、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

      2、工資,是指用人單位基于勞動關系,按照勞動者提供勞動的數量和質量,以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。不包括:(A)

      A、獎金、津貼、補貼;

      B、獨生子女補貼;

      C、計劃生育獎;

      D、喪葬費、撫恤金。

      3、根據《職工帶薪年休假條例》的規定,不享受當年的年休假情形包括:(D)

      A、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

      B、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

      C、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

      D、職工依法享受寒暑假,其休假天數少于年休假天數的。

      4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》(2007年12月14日修訂)的規定,以下不屬于全體公民放假的節日是:

      A、新年、春節;

      B、元宵節、重陽節;

      C、清明節、端午節、中秋節;

      D、勞動節、國慶節;

      5、法定節假日加班費按照(D )工資標準的(D )百分之幾支付?

      A、本人工資的200% B、社平工資的300%

      C、本人工資的400% D、本人工資的300%

      6、年休假加班工資包含(B )工資的(B )百分之幾支付?

      A、本人工資的300% B、當日工資的300%

      C、當日工資的400% D、當日工資的200%

      7、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(D )以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

      A、二年 B、三年

      C、二年以下 D、二年以上

      8、非全日制用工指每日不超過(C )小時,每周累計不超過(C )小時?

      A、日8小時周40小時 B、日4小時周28小時

      C、 日4小時周24小時 D、日8小時周48小時

      9、在我國,由于(B),導致勞動者在勞動關系中處于劣勢地位。

      A、勞動者的社會地位較低 B、勞動力供大于求

      C、勞動者的政治地位較低 D、勞動者的法律地位較低

      10、勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件,對于當事人接到通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以對被申請人(C)。

      A、駁回申訴 B、延期審理

      C、作缺席裁決 D、按撤訴處理

      11、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是

      (A)。

      A、解除合同 B、終止合同

      C、變更合同 D、續訂合同 这里有更多你想看的

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