從精英到白領再到藍領的求職技巧

　　2005年中國有60萬高校畢業生未能解決就業，2006年又增加了近60萬畢業生；一方面是用人單位要不到合適的人，一方面是有些單位大學生不愿意去。

　　北京大學物理系碩士畢業生小海（化名）這個春天過得并不如意。 直到5月1日，他仍然沒有在北京找到合適的工作。

　　小海先后應聘了一家有政府背景的科研單位、一家民營教育咨詢公司和一家外資企業，不過，這三家單位連面試的.機會都沒給他。

　　他后來把目光投向了本地的重點中學，如清華附中、人大附中、北京八中、北京三十五中，希望暫時成為一名中學物理教師，但同樣沒有獲得試講的機會。

　　從北京師范大學畢業的一位更有求職經驗的同學告訴小海，現在北京的一些重點中學招聘教師幾乎都要求碩士以上學歷，其中20%的崗位要求有博士學歷。這個信息讓小海越發緊張了。

　　這是2005年春天，距離奧運會在中國舉辦還有三年零四個月。有分析說，首都北京的經濟將因此獲得新一輪持續增長，而來自官方機構的統計數字顯示，2005年，預計全國普通高校畢業生人數為338萬，比上年增加58萬人，增幅達到20.71%.

　　就業壓力籠罩在這些懷揣夢想的年輕人身上。

　　劉淑玲在北京師范大學從事就業指導工作。她認為，這種壓力的形成是出于一種錯位--在北師大2005屆畢業生專場招聘會上，“北京的單位，學生們擠破了腦袋，可實際上要不了幾個人；而那些從甘肅、新疆來的單位，基本上就沒學生去應聘”。

　　活躍在北京各個求職場所的年輕人中也包括數以萬計的外地高校畢業生，與本地15萬名應屆大學畢業生一樣，他們大多希望在首都找到合適的崗位。

　　其結果可想而知，即使是一家本地的小型計算機銷售公司也能在招聘會上收攬上千份簡歷，而這家公司可能僅僅需要增加2至3名新人。

　　在另一個經濟中心上海，招聘會上的情景大致相同。

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