職業經理人職場自省法則盤點
善于自省的人才會進步，今天小編就給大家講講職業經理人十二條自省法則是什么，下面來看看小編整理的職業經理人職場自省法則盤點吧。
自省法則一：不要抱怨，主動適應。(你是否每天生活在抱怨中)
活著就是幸福，工作就是快樂。
“兒不嫌母丑”，我們不能改變種族、性別、身世、、、、、、但我們可以改變自己的心態。自己覺得不幸福時去醫院和火葬場轉轉，自己覺得不快樂時在家睡上幾個月試試。 (繞房子轉三圈的故事)(今日歌)(朱自清<<匆匆>>)
生存就是拼殺，工作就要競爭。在絕對競爭的環境中，最后的勝利者就是最好的適應者：我們必須積極地擺正心態，主動去適應社會、適應企業、適應老板、適應同事、適應自己、、、、、、只為成功找方法，不為失敗找理由。
(你如果實在想改變那就先適應再改變)(世界上本沒有什么救世主如果有的話那就是我們自己)
自省法則二：全身心地愛企業、愛職業。(你是否摯愛著自己的選擇)
“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，選擇前深思熟慮，選擇了就從一而終。
對于選擇后的抱怨，我們這樣回答她說的不好聽是“活該”，好聽點是“應該”。一切都是自找的。又何必呢?
我們應該像愛護自己的眼睛一樣愛護我們的賴以生存的基石——企業、愛護我們賴以發展的平臺——職業。
“大河有水小河才能滿”當個人利益一旦與公司利益發生沖突，個人利益就必須在理解的基礎上無條件服從公司利益。這樣做的原因很簡單，當大家的生存平臺被破壞之后，個人利益更將無從保證。
(愛是有感覺的,你全身心的愛企業了企業自然會回報你)
(不要輕易的換單位換行業，記住：換一個單位苦三個月換一個行業苦三年。三百六十行行行出狀元。)“換一個行業苦三年不要輕易換行跳槽”“處不出真感情、帶不出真隊伍、學不下真本事”
自省法則三：感恩老板。 (你是否從內心深處感恩著你的老板)
感恩老板是因為老板給你提供了一個成功的平臺。永遠記住：你站的高是因為你站在巨人的肩膀上。這個巨人就是老板，工作干砸了，你丟的只是一個飯碗，全當交了學費，而老板丟的將是投資者半生甚至一生的心血。
對于老板請不要懷疑和輕視其能力,貓有貓道、狗有狗道、英雄不問出身、成功自有門道。作為職業經理人做的除了敬業就是感恩。
感恩老板其實很簡單，多換位思考少抱怨，多謀事少謀人，干好自己的活兒對得起領到的薪水。另外，請再次品位這兩個字“感恩”而不是“感謝”。“謝”是言字旁，”恩”是心字底。
自省法則四：善待員工。(你是否有一批愿意追隨你的員工)
永遠記住：員工知識、技能、經驗不如你才跟你混。你想當年也是員工。
因此，不要輕易責怪員工，在責怪之前，經理人首先要做的是，你是否無時無刻地不厭其煩地提醒了他們、教育了他們、督導了他們。
孔夫子說“不教而殺謂之謔”。每一個庸才都是放錯了地方的人才。“十全七美就是美”，員工本身就不可能完美，因此不要苛求員工的完美。即使對于真正有過錯的員工也要堅持“事不過三不罰”。找員工一定要找最適合的，最漂亮的你養不住，最丑的容易嚇跑客人，找最甜的。
留住員工三給足：錢、感情、希望。“換一個行業苦三年不要輕易換行跳槽”“處不出真感情、帶不出真隊伍、學不下真本事”
自省法則五：學到老才能活到老(你是否再忙每天都能抽出一小時學習)
知識經濟中的一切都與學習相關。學習力是職業經理人非常重要的能力。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。你不上去就意味著要出去。學到老才能活到老。誰停止變得更優秀，誰就不再優秀。“逆水行舟不進則退”是永遠不變的真理。
學習、懷疑、創新是學習的三步曲。學一定要致用。寫在書本的是學問，自己領悟的才叫知識。
講課是檢驗學習的最好方式，好的職業經理人同時必須是好的培訓師，必須學會巧妙的灌輸，準確的復制。
自省法則六：團隊精神是生命線。(你是否有一個自己的核心團隊)
“人”字的真諦就是互相支撐。
木桶定律告訴我們桶的容積決定于整體的高度，而不是某一條木板的高度。“一根筷子輕輕被折斷”，團隊至高無上，團結才有力量。“三個中國人更是一條龍”。在現代社會中不懂得合作的重要就永遠不會成功。即使暫時的成功也會敗在自己的孤傲之上，這一點不妨學學劉邦。(三不如)
最高明的組織者應該學唐僧，制定方向后組織好團隊前進，而絕不能做孫悟空，個人主義的結局就是壓在山下五百年。
自省法則七：把小事做好。(你是否時時都注意細節了)
企業提倡注重細節，“千里之堤毀于蟻穴”，大事無非是小事的積累，把小事做細、做實、做好，大事自然也就做好了。
做事可以有失誤但一定不能有錯誤，失誤可以原諒錯誤堅決不能原諒。
一定要分清無心之錯與有心之過。
掃不好一屋者必定掃不好天下。記住，魔鬼出于細節!細節決定成敗!正如張瑞敏先生所說“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一天平凡的日子過好就是不平凡”。
抽查、監督小事是做好大事的前提和保障。
職場生存法則技巧一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場人際關系的'職場法則1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮余熱”的精神與實踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規則
要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生沖突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高規則。對于白來說，如今這個最高的規則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長勿呼名”
對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
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