勞務合同與承攬合同的區別
勞務合同與承攬合同有一些相同點，也有一些不同點，然而很多的人都不清楚勞務合同與承攬合同有什么不通電。下面為您精心推薦了勞務合同與承攬合同的分別，希望對您有所幫助。
1、勞動合同的標的物是提供勞動，并按勞動的質量和時間給付報酬;承攬合同的標的物是完成一項工作，最后要提交勞動成果，并根據勞動成果給付報酬;
2、勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作;
3、勞動合同中的勞動者對于非自身的過失所造成的損失不承擔責任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動成果以前，自己承擔風險。
雇傭合同與承攬合同的區別雇傭合同與承攬合同均以勞務為給付標的之契約[23].但二者有很明顯的區別，主要有以下幾方面：
(1)給付勞務側重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內服勞務而已，側重勞務給付的過程;承攬合同則是承攬人需為一定勞務給付，并且服勞務的結果即工作成果所有權之轉移為合同主要內容，勞務給付與工作成果之間有不可分之關系，側重勞務給付的結果。
(2)簽訂合同時雙方的出發點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結雇傭合同的;而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產設備或生產規模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結合同的。
(3)雇傭合同中，受雇人之勞務給付系一種“從屬性勞動”，包括經濟上和人格上的從屬性，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權，雇主可以隨時干預雇員的工作;承攬人之勞務給付系“獨立勞動”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權，定作方無權進行干預。
(4)報酬確定與給付不同。雇傭關系中，報酬的確定是根據市場勞動力的.價格結合相應的行業標準確定的。報酬一經確定后，雇員一般能在長時間內取得穩定的報酬數額，不存有虧損的風險;而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產規模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔潛在虧損的風險。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。雇傭合同以一定期間之存續為原則，承攬合同則以一次性給付為準。
(5)合同義務可否轉移不同。雇傭合同原則之負債標的為種類合同;雇傭合同的雇員可以將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔;承攬合同則為特定勞務，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。
(6)風險負擔不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產生的風險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質量要求等所造成的損失，均由雇傭人負危險責任;在承攬合同中則由承攬人負危險責任，除非是雇員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人。
(7)能否享有處分權不同。雇傭合同的雇主對雇員的工作失誤，雖然自己承擔損失風險，但對雇員享有一定的處分權，如扣罰一定的獎金、工資、警告、訓誡等，雇員受處分時，一般不能通過司法程序救濟;而承攬合同的定作方對承攬方則不具處分權，如出現質量不合格。延期交貨等，定作方只能根據合同的規定追究承攬方的違約責任，達不成協議時，可通過仲裁或訴訟解決。
搬家合同與勞務合同的區別搬家合同與勞務合同有本質區別。搬家合同的目的不在于勞務本身，而是搬家任務的完成。即使上海搬家公司提供了勞務，但如果不能完成搬家任務，仍不能得到搬家的報酬。而勞務合同一方的勞動者只要提供了勞動力，即使不完成任務，雇傭單位也要支付勞動報酬。從承攬合同的性質上看，承攬方具有獨立性。居民與上海搬家公司簽訂合同后，搬家的方式應由上海搬家公司自主確定，居民不能隨意指手畫腳。
在完成了任務后，居民付給上海搬家公司的費用，不是工資，而是一種報酬，且這種報酬在事先一般都有約定，上海搬家公司一般也要開具發票給居民。因此，居民是定作方，搬家公司是承攬方，工人的行為是代表公司，并不代表個人。
近年來，購買房屋成了居民第一需求。為適應這一需求，各類搬家公司也如雨后春筍般地誕生了。在各類上海搬家公司的服務中，也出現了一些糾紛，如上海搬家公司在搬運貨物過程中將居民的貴重物品丟失、損壞，或發生車禍造成財物滅失，或不按時搬家等，這種糾紛一旦產生，適用什么法律法規就成了一個問題。
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