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利用自薦電話求職的四大技巧參考書 電話自薦應聘案例
日期:2023-02-28 07:22:55    编辑:网络投稿    来源:网络资源
利用自薦電話求職的四大技巧參考  許多人已經撰文闡述人際網絡對求職者的重要性。我并不否認,人際網絡可以幫助你提前確定工作,甚至在招聘職位發布前確定,同時有助于保證未來
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      許多人已經撰文闡述人際網絡對求職者的重要性。我并不否認,人際網絡可以幫助你提前確定工作,甚至在招聘職位發布前確定,同時有助于保證未來的老板對你另 眼相看,作為招聘者,我多次親眼見到這種情況。然而,人際網絡需要時間,有時候你可能迫不及待地需要熱情的介紹。也許你必須聯絡一家快速成長的公司,因為 他們正在建立自己的新業務。也許你理想的公司是家初創企業,他們的團隊很小或者只有創辦人,這樣你在聯系人方面沒有多少選擇的余地。這都沒關系,你可以通 過自薦電話有效地聯絡決策者。自薦電話不僅用于銷售,對求職來說也很有效。

    利用自薦電話求職的四大技巧參考

      確定決策者。除非你正在尋找人力資源方面的工作,否則不要給招聘人員打自薦電話。他們并不是最終的決策者,而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁,無論如何這都不是最直接的聯絡途徑。相反,你要確定負責你申請具體職位的人,也就是最有可能成為你老板的人。因此, 如果你想成為財務經理,那么你需要知道負責財務部門的管理人是誰。

      最理想的是通過電子郵件聯系決策者。雖然我使用“自薦電話”這個詞來表示你聯系未經介紹或引薦人士的行為,但是你不 必從字面上理解——也就是打電話。實際上,我不建議你使用電話作為首次聯絡的工具,因為這會給電話那頭的`人帶來困擾,很難讓你成為這個職位的候選人,因為 你是活生生的人——沒有起草簡歷,沒有編寫材料。通過電子郵件你可以改善你的聯絡方式,檢查簡潔清晰的文字,使用恰當的語氣。你還可以在電子郵件簽名中附 帶你的LinkedIn鏈接,有效地轉發你的簡歷,不會讓人感到自以為是,也不會攜帶潛在的病毒。

      按照決策者來選擇你的溝通方式。我指導過一位對風險資本感興趣的客戶,教他如何向投資組合經理推薦自己,他發送了簡 短的三行郵件,介紹了他想討論的投資領域。這封僅有三行的電子郵件很恰當,因為風險投資者因言簡意賅而聞名,所以更長的文字并不合適。他選擇推廣投資理 念,而不是把自己作為職位候選人,因為他的工作是確定和評估投資,所以他的電子郵件可以作為有效的樣本,表明他能對這份工作做出什么貢獻。

      堅持跟進。因為你最終鼓起勇氣第一次聯絡對方,但是這并不意味著你取得了實際聯系。你的電子郵件可能沒有發到收件人 手里,可能淹沒在其他緊要事務中,遭到了遺忘。你要在一周后跟進,確保別人首先想到聯系你。因為電子郵件有可能沒發到你的收件人手里,你可能需要嘗試不同 的聯絡方式——電話、郵件、Twitter和LinkedIn網站。

      自薦電話不僅適用于銷售人員或銷售工作,每位求職者都可以通過自薦電話受益,聯系他們理想的公司。

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