職場上難以晉升的原因有哪些
很多職場人工作了若干年,在某崗位上兢兢業業,不敢有稍微的懈怠,然而升職加薪的總是別人。所以今天小編就給大家聊聊職場上難以晉升的原因有哪些,一起了解下吧。
職場上難以晉升的原因1. 在某崗位超過兩年成績平平,需要重新思考職業定位
工作時間不足五年的職場人更需留意。頻繁跳槽、累計工作時間兩年都成績平平,沒有發展,務必引起足夠重視,很有可能是你的職業定位出現了問題。此時,要認真梳理過往,總結得失,結合自身的特長和價值觀對職業定位進行綜合評估,有偏差就需要及時調整,盡早轉入合適的軌道上發展。或者求助于職業規劃師,讓專業的人來解決你的困惑。
2. 積累專業技能,適時掌握管理技能
工作技能分為通用技能和專業技能。通用技能是指不論從事哪個行業、崗位都需要的基本技能,專業技能是你從事的專業領域中需要具備的技能,這個技能甚至有一定的排他性。例如,記者要把工作做出色,采編能力是基本技能,還需要對經濟事件、現象有一定分析能力,要極其熟悉股票或金融等某一行業領域,并有專業的調查和分析能力。在確定自己的職業定位和目標后,就要圍繞這個中心,結合自身發展狀況,及時補充、提升自己的專業技能。這是組成職場人核心競爭力的重要部分。此外,如果想往管理崗位晉升,必定會涉及輔導下屬和帶領團隊,那就需要尋找機會進行指導練習,積累管理上的技能和經驗。
3. 與上司保持良好的溝通
有的職場人對工作任勞任怨,默默付出,卻也沒有晉升,重要的原因就是自己不懂得和上司溝通,只知道做事,而忽略匯報工作,沒能和上司建立起有效溝通,也不把自己的工作進展告知上司,上司也就很難及時掌握你的工作進度和質量。上司都不認識你,或者不了解你的工作能力,在升職加薪的關鍵時刻也很難想到你。
所以,個人職業發展要取得進步,需要在一個平臺上持續積累,但更重要的是首先找對自己的職業定位,只有同時滿足兩個條件,才能保證職業發展穩步上升。日常工作中需注意上面這三點,可以盡可能地避免無緣升職的現象。
升職加薪的職場方法一、領導們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業能力過硬的人
按照領導的思維,選擇年底給誰升職加薪,必定是要找個能給自己干活兒的人,專業能力過硬能夠將工作做好,是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力,每天在辦公室里混日子,等著打卡下班,那么抱歉地通知你:新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務,是你在8小時以外主動留下來加班,是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶,別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活,低頭拉車的人,但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭干活,還要懂得在領導能夠看到的時候,發揮出自己的特長,給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作,把工作的亮點突出突出再突出,反復地告訴領導你的能力最出色!
4. 有群眾基礎的精神領袖
職場中除了得會做事,還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時,會綜合考慮他們在同事間的口碑,所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”,你應該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講,由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職,就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意,這個是職場中非常危險的一招,就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽,也不建議嘗試。提出離職的一刻,你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里,試想一個對公司沒有誠意真心,只看重掙錢多少的人,誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以,就算你這次成功,也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。
2. 要懂得給自己業績列數據
找領導談漲薪和升職,不是憑借一張巧舌,而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前,一定要給自己的.工作盤一下總結,把能夠數據化的東西盡量數據化,能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙,不一定能記得住你每天都做了啥,所以一定要善于總結,讓領導一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職,還是加薪,記住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領導講自己的能力在提高,負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高,需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講,無論最后談判的結果如何,都要向領導表示自己的衷心,別因為工資沒長成,再把工作搞丟了,太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力,才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己,讓自己成為一個不可替代的人,永遠是一個職場人不能逃避的課題。
職場升職加薪攻略一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪,你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會,例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面,表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案,整理成書面材料,這些資料盡量數據化,表格化,這樣上司在看的時候一目了然,會很節省彼此的時間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處等,這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準備,萬一加薪要求被拒,可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠,以讓他在了解你的同時,對你產生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無論談判成不成功,都要表現出對企業的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業績,更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”,不只是看見你的業績,更包含了你對上司與同事間的責任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感,會覺得“當初錄取我時,也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責任心的時機。
2. 時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己
首先,把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,發送給老板,告訴他如果有意見,請在某某日前反饋,不然就照計劃走。
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