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離職跳槽注意事項 跳槽要怎么辭職
日期:2023-02-14 10:02:32    编辑:网络投稿    来源:网络资源
員工跳槽辭職需要注意什么  跳槽是一門學問,也是一種策略。所以員工員工跳槽辭職的時候需要注意很多的內容。下面為您精心推薦了員工跳槽辭職注意事項,希望對您有所幫助。 
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      跳槽是一門學問,也是一種策略。所以員工員工跳槽辭職的時候需要注意很多的內容。下面為您精心推薦了員工跳槽辭職注意事項,希望對您有所幫助。

    員工跳槽辭職需要注意什么

      員工跳槽辭職注意什么

      1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。

      2.任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。

      3.若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

      4.避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。

      5.不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。

      所以,縱使你對公司有強烈不滿,離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什么,弄得滿城風雨,不免讓人質疑你為人處事的方法。

      員工跳槽辭職的方法

      (一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信;

      (二)辭職信只是作通知作用,公司沒有權利不同意;

      (三)員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。

      單位收到員工的辭職信后,有時候會覺得與其讓你在公司繼續待30天,還不如讓你立刻離職,以免接觸更多業務機密。對此,員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的權利。

      很多員工會依法提交辭職信,但是往往忽視了保留自己已提交的證據。當30天一到,員工要求離職時,公司否認收到過辭職信,這樣員工就非常被動。留下證據一可以要求收到者簽收,二也可以通過掛號信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。

      有些員工不遵守《勞動合同法》的規定,口頭通知后一走了之,這是違背職業道德的。公司遇見這樣的員工,可以在法律規定的`提前通知期內拒絕為其辦理離職手續。正規的公司,應該在員工口頭表態時當即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來上班,公司可以視為曠工將其違紀辭退。

      跳槽的四大禁忌

      隨意改行盲目跟潮

      沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。

      不加分析盲目聽信

      據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

      意氣用事盲目跳槽

      缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。

      急于求成盲進忙出

      幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。


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