員工跳槽辭職需要注意什么
跳槽是一門學問，也是一種策略。所以員工員工跳槽辭職的時候需要注意很多的內容。下面為您精心推薦了員工跳槽辭職注意事項，希望對您有所幫助。
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。
5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。
所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什么，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你為人處事的方法。
員工跳槽辭職的方法(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信;
(二)辭職信只是作通知作用，公司沒有權利不同意;
(三)員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。
單位收到員工的辭職信后，有時候會覺得與其讓你在公司繼續待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業務機密。對此，員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的權利。
很多員工會依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據。當30天一到，員工要求離職時，公司否認收到過辭職信，這樣員工就非常被動。留下證據一可以要求收到者簽收，二也可以通過掛號信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。
有些員工不遵守《勞動合同法》的規定，口頭通知后一走了之，這是違背職業道德的。公司遇見這樣的員工，可以在法律規定的`提前通知期內拒絕為其辦理離職手續。正規的公司，應該在員工口頭表態時當即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來上班，公司可以視為曠工將其違紀辭退。
跳槽的四大禁忌隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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