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要求老板加薪時不能說的話
日期:2023-02-14 09:46:43    编辑:网络投稿    来源:网络资源
要求老板加薪時不能說的話  對于缺乏經驗的人來講,如果在要求加薪的時候做錯了事,說錯了話,他的職業生涯就會遭到很大的傷害。那么要求老板加薪時不能說的話有哪些?要求老板
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      對于缺乏經驗的人來講,如果在要求加薪的時候做錯了事,說錯了話,他的職業生涯就會遭到很大的傷害。那么要求老板加薪時不能說的話有哪些?要求老板加薪時不能說哪些話?下面一起跟小編了解下吧。

    要求老板加薪時不能說的話

      要求老板加薪時不能說的話

      一、“雖說現在談加薪不合適,但是……”

      談加薪時,時機非常重要。

      如果你所在的公司盈利持續增長,銷售額不斷突破記錄,而且所有方面的業務都在擴張,你盡管走進老板的辦公室向他提出加薪的要求。很明顯公司效益好,你就應該趁熱打鐵,讓自己的工資跟著上調。

      但是如果你的老板整天發郵件讓大家思考削減成本,你就不應該再向老板提加薪的要求。尤其是在整個經濟出現下行趨勢的時候,你就應該明白你所在的公司的財務是什么狀況。如果公司的財報不好,你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。

      二、“自……以來,我一直都沒有漲過工資”

      在你說服老板給你漲工資的時候,你最好不要在開始的時候就抱怨。

      比如,你可以說,盡管我的工資已經高于公司的平均工資水平了,但是我已經三年沒有漲過工資了。然而你也要明白,你所在的公司一定是能夠抵抗經濟衰退的。許多公司在經濟衰退的時候,其員工的工資不僅不會漲,反而還會下降。如果你只關注自己的情況要求老板加工資的話,你最好讓老板意識到你的優勢,認識到已經你對老板和公司不可替代的價值。

      三、“我一個人干了三個人的活……”

      其實你不用告訴你的老板他已經知道的事情。

      你所說的這句話不一定是錯的,但是你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。也許因為經濟不好或者你所在的公司效益不好,公司暫時不再招人了,等經濟好的時候才會招人,所以現有的員工每個人的工作量都加大了。有些時候,在你的公司,你的負擔雖然加大了,但是你并沒有被解聘,有些人已經被解聘了,這一點你要搞清楚。

      你要給老板強調自己取得了巨大的成就,工作非常努力,給公司創造了巨大的價值,但是你的工資并沒有上漲。

      四、“我已經來這一年多了……”

      一般來講,老板桌子上或者墻上都會有本日歷,而且用手機、平板電腦或者電腦都可以查日歷。因此你不用和老板提,你來公司多久了,什么時候入職的,這些對老板來講一點意義都沒有。

      他只關心你來公司這段時間內取得了什么成績,做出了什么貢獻。至于你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。在公司里,并不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。記住,你的工資建立在你所取得的成就之上。所以如果你走進老板的辦公司說‘我來公司已經1年了,現在我希望您能給我漲工資’,我勸你還是趁早打消這個念頭。通過努力證明自己,而不是你來公司多久了。

      五、“該我做的工作我已經都做完了,……”

      你要明白漲工資的含義是什么?它意味著公司要額外給你錢。既然這樣,你只是做完了你該做的事情,公司或老板為什么會額外給你工資呢?

      毫無疑問,當我們在向老板提出加薪要求的時候,老板也會反問我們,憑什么給你加工資?如果你給不出能夠說服老板的理由,你加工資就沒戲了。公司一般只會給表現優秀,業績突出的員工加工資。

      加薪表面上意味著你已經做了什么突出貢獻,實際上更意味著你未來會給公司創造什么更大的價值。所以,如果你只是完成了自己該做的事,你最好不要給老板提加薪的要求。

      六、“因為我有某些私人問題,需要漲工資,所以……”

      小孩出生了,親戚生病了,或者剛剛買了房子需要還房貸了,都不能作為你向老板提出加薪的理由。

      這些事情對你來說算大事,對公司或老板來講,根本就不是事。

      再說一遍,你讓老板給你漲工資,你就一定要有說服他的理由。如果你只提自己所面臨的問題,而不提你能給公司創造什么價值,他怎么可能給你漲工資。老板的錢也不是大風吹來的。即使老板同情你的遭遇了,他也不太可能給你漲工資,即使漲了也不會漲太多。冷血一點的老板,會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。

      七、“我想要100萬……”

      即使你在適當的時機向老板提出了加薪的要求,但是也要注意你取得的'成就能讓老板給你加多少工資。這點比較重要,你要想清楚。

      有很多原因會決定老板給你加多少工資,不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個范圍是比較容易獲得老板通過的。但是如果你做出的貢獻特別大,而且你的工資已經比較高了,你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板質疑或者嘲笑準備。簡而言之,在向老板提出加薪之前,一定要查詢資料,做好預判。

      八、“我發現其它人比我的工資高,所以……”

      記住,永遠別拿自己的工資與別的同事比。

      你這樣說,只能顯得你很愚蠢。首先,說這句話會讓老板覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低;其次,這句話會讓你顯的無知,尤其是在因為另一個同事的學歷比你高,面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候;再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上,而不是別人的工資水平上。

      記住,把注意力放在自己的長處和優勢上,以及自己為公司做了多大的貢獻上,而不是攀比。

      九、“如果你不給我漲工資,我就辭職,……”

      用辭職這件事來要挾老板,有時候能夠起作用,但是這也是一個非常冒險的舉動。我們認為也有更好的辦法,能夠達到加薪的目的,這種威脅的手段,或許會讓老板更加反感你。

      如果你的老板面對要挾的時候仍然不給你漲工資,你是辭職還是繼續在公司待?如果辭職你真的愿意嗎?如果繼續待下去,你再和老板協商漲工資的時候,你就喪失了談判的籌碼。

      在談判的時候,不管說哪一句話,都要想清楚了再說。

      白領升職加薪的技巧解析

      第1招:按部就班地行動

      事業成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂,他們是善于自我控制的人,可以讓時間聽從自己的安排。其實,對于我們每一個人來說,每 當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時,避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它:從接到任務的第一時間起,在自己的行事歷上用醒目的 符號標注出截止的日期,并把任務均勻地分配在日程之內。

      這樣做,不但每天可以輕松地做完部分工作,而且由于時間的充沛,所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊,最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業績,是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

      第2招:永遠現在進行時

      有時候,對你而言,結束一件一小時之內就可以完成的工作,可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句,因為明天他就出遠門了,而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在,周五相信他一定在辦公室里,不如索性周五再說吧……

      絕不要給自己一個理由,說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了,做個 “我現在就要開始工作”的人,哪怕只是拿起電話,和客戶說說你剛才想到的那個創意,讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻,是讓我們保持戰 斗欲望的行動力。

      第3招:做個“凱撒大帝”

      很多人對金錢的觀念麻木而淡薄,從好里說,淡泊名利、與世無爭,從另一個角度看,也的確是沒什么追求和上進心,不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待 生活的:比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事,比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學,比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人 家的命好,大家都是一樣的。

      我們拼命工作,不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標,大的像買一輛自己喜歡的新車,小的如買一套今秋的流行格呢套裝,有時候,壓力是讓人忘情于工作最好的動力,當你終于可以為了卸下包袱松口氣時,你的目標也會得以實現。

      第4招:把你的鬧鐘撥快10分鐘

      遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間,誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門,慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎么解決。

      其實這個秘密很簡單:你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住,無論是家里的鐘還是手腕上的表,甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的 時間,它給你設定的可是一個提前的助跑機會,讓你在別人還沒啟動的時候,就已經開始發力沖刺,不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人,同時拖延的毛 病也在不知不覺中消失。你還想什么呢,馬上就動手,從撥快手表開始吧!

      第5招:禮遇新人 主動占盡先機

      很多公司都有個不成文的規定,在新同事到來時,大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送,但流于形式,并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊 的人都懶得結交的人來說,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會,完全是靠人際關系網來工作和運作的,需要別人幫忙時,從何向別人 主動開口?

      下次有新入職的同事到來時,不妨當面遞上一張自己做的卡片,除了自我介紹之外,再附上一段你的祝福語,簡簡單單,就贏得了別人的 心。它的好處在于你以后的工作中,都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心,為自己輕松編織一張人際網,占盡了主動的先機,何樂而不為 呢?

      第6招:一杯咖啡時間

      有時候,我們認為把自己的工作分攤出去,不免有“支使”他人之嫌,即便把工作交給了別人,但由于個人理解與處理問題的角度不同,他人所做的工作匯總到你這里時,你會遺憾地發現,你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。

      且慢,埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時,你可以召集大家開一個小會,把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行 中,你需要做的也許就是找出一點空余時間,和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做,好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作,又能及時 地溝通,隨時調整彼此支持力度的側重點。看,一杯咖啡時間,就是這么簡單而已!

      第7招:開門見山地陳述觀點

      在這個競爭激烈的職場上,和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多,在質素相仿的一群人中,抓住機會脫穎而出,才得獲得更好的發展空間。

      拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和,但它的反面代價也是巨大的。因此,不管你自認為多么謙遜,也請不要在會議上說類似我的想法不成 熟,只是提議大家參考一下諸如此類的話,那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的,所以在你需要把自己的設想與觀 點擺在桌面上時,開門見山,少兜圈子會為你贏得主動權,奠定自己在高層心目中的地位。

      第8招:讓桌面永遠保持干凈

      這可以說是最容易做到的一件事,但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會讓一切看上去都毫無頭緒,負面的情緒稍一累積,就會勾起惰性的滋生。

      辦公室里總有些另類人,把一切都打理得井井有條,辦公隔斷內生機勃勃,有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染,連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類,他的高明 之處在于:坐在如此整潔舒適的小小天地里,便會油然而生一種對工作的依戀之情,一花一草一桌一椅,都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人,一定特 別愿意提早來上班,就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧,也是提高主動性的小竅門。

      第9招:3分鐘之內結束私人電話

      誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后,不接著開始無邊無際的閑聊呢?

      一天的工作時間就那么長,學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧,比如,約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒,不 管是愉快的,還是不輕松的話題,都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以,在3分鐘之內結束,避免自己被瑣事干擾,對自己和工作都是一種負責的主動態度。

      影響職場升職加薪的不良心態

      覺得自己不夠好。

      有的人雖聰明勤快,可一旦委以重任,卻總是擔心自己不能勝任,變得畏首畏尾。這種自信缺失,會嚴重打壓創造力和積極性。

      看問題太絕對。

      世界上沒有絕對的好壞之分,如果非黑即白地看待周圍的人和事,凡事都要分出好壞對錯,這種所謂的“堅持原則”,只會讓人覺得無法溝通。

      對自己要求過嚴。

      不少人要求自己精益求精、不斷超越,卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事,讓人覺得跟你在一起很累,甚至會對你敬而遠之。

      躲避矛盾沖突。

      為了避免惹麻煩,有的人碰到不同意見,就會連忙躲開。其實,這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力,還會讓人覺得你缺乏競爭力。

      不允許反對。

      有人言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,鏟平一切擋路者,因為攻擊性過強,而經常受到大家的冷淡。

      表現欲太強。

      有些人想盡辦法,希望引起他人的注意,可表現得太出位,只會給人留下工于心計的不良印象。

      不懂裝懂。

      不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的,與其拍著胸脯說大話,不如虛心向身邊的人詢問、求助。

      做事急于成功。

      盲目自信,急于求成,會讓人失去判斷力,變得浮夸。實際工作中,一旦任務超出自己的能力,很容易信心受挫,甚至一蹶不振。

      不懂換位思考。

      職場中,每個人都會遇到困難和打擊,如果總是忽略他人的感受,缺乏將心比心的能力,則很難得到他人的支持。

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