應對職場新人拒絕工作有什么方法
剛剛畢業的新人，有些可能積極上進，有些卻總是在困難面前退縮，甚至經常性的推三阻四的拒絕工作，導致整個團隊都不能按時完成工作任務，作為主管，面對新人總是推三阻四的拒絕工作該怎么辦呢?下是小編整理而成的是應對職場新人拒絕工作的方法，希望大家有所收獲!
面對職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領導可以：首先要保持好團隊氛圍，作為一個團隊的主管領導，招聘新人、培養新人都需要時間，更需要良好的團隊氛圍，環境因素是一個人成長的關鍵因素，從小是家庭環境起到重要作用，畢業進入職場則是工作環境起到重要作用，一個新人總是推三阻四是否和工作氛圍有關，是一個主管領導應該思考和解決的。
面對職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領導可以：找一個合適的機會，一個合適的時間，約他們坐下來好好的談一談。任何事情的發生一定有其原因，要想更好的解決問題，就要知道問題的關鍵點在哪里，知道具體的原因才能想到辦法解決，而當事人是最清楚的。所以應該找總是推三阻四的職場新人好好談談心，順便看看他們是否還有培養和保留的可能性。
面對職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領導可以：找他們信任的同事來了解情況。在職場中，主管領導總是給人威嚴的感覺，也不容易親近，更加不愿意吐露心聲。尤其對于職場新人而言，可能在他們眼中領導是遙不可及的，和他們聊天，他們也會有所顧忌，不如找他們信任的其他同事來了解情況，看看到底是什么原因導致這個人總是在工作中推三阻四，拖延、懶惰。
面對職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領導可以：進行引導和培養，其實很多人都想出人頭地，都想讓別人羨慕和贊揚，沒有人天生就喜歡被批評，作為主管領導，面對職場新人，更多的是指導和教育，而不是一味地批評，培養一個人就要從很多方面著手，尤其是對待新人，他們就和白紙一樣，可塑性很高，關鍵看領導人怎么引導和培養，所以在這一方面，要格外注意。
面對職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領導可以：私下里進行一對一溝通，而不是當眾批評他們。職場新人有很多不懂的地方，或許也因為自己很多地方不懂從而遭到其他同事的嘲笑，這個時候他們可能對工作產生厭煩，故而推三阻四，作為主管領導，面對這種情況，不能當眾批評，讓事情更加惡化，而是應該選擇私底下一對一的溝通、交流，開導他們，正確面對工作。
面對職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領導可以：思考一下這位職場新人是否適合現在的崗位工作，是否對本公司感興趣、喜歡本公司，但是對于崗位工作內容卻并不喜歡，甚至提不起興趣，那么不妨直接調換一下工作，以免耽誤人才，更浪費了工作的資源和財富。尤其對于一個可以培養的職場新人而言，找到合適的工作，是十分重要的事情。作為主管領導有義務幫他找到適合他的工作。
面對職場新人總是推三阻四的拒絕工作主管領導可以：如果已經嘗試了所有可以嘗試的方式和辦法，都沒有讓這個職場新人改變自己拖延、懶惰、推三阻四的情況，那么不如直接辭退，雖然職場不是戰場那樣嚴苛，但是對于一些毫無意義的人還是應該放棄，沒有必要因為一個懶惰的人而拖累整個團隊，不適合整個團隊氛圍的人還是盡早讓他離開。
不喜歡的工作就逃避的危害性為了更詳細、更清楚地讓你了解和明白，我有必要先來說一說這個問題的嚴重性。即就是當你遇到不喜歡工作的時候，你就迅速選擇了逃避，這其中的危害性究竟有多大。逃避不喜歡的工作，長期這樣做，從我的研究和我的觀察看來，危害真不少。具體如下：
1、你的思想、人格，在職業化方面已有缺憾，這是心態問題。
2、你會因此而受到企業領導的質疑和反感，為此你會被領導不喜歡。
3、你在企業中的組織性、紀律性，以及執行力方面已有了黑點(要使黑點變成亮點需要較長時間)，這是原則問題。
4、你會因此而造成錯失許多學習、鍛煉和提升的機會。
5、你會為此而引起不停地跳槽等一系列不順心不快樂的連帶后果。
6、更嚴重的，還會因此而給你的家庭、人生及事業帶來不可扭轉的損失。
如果更詳細區分，可能還有更多的危害性，在此我就不必羅索了，候待聰明的你自己再加總結吧。以上6大項的危害性，相信已經足夠讓那些聰明的打工人引起高度重視了。信不信由你。
職場新人面對不喜歡的工作方法在剛工作的時候，有很多需要學習的地方，并且畢業三年內還屬于職業探索的時間。所以先不要急著下結論，可以采用騎驢找馬的方法，一方面踏實、安心的`工作，另一方面開始進行自我探索，逐步去尋找適合自己的方向。
我是不太贊成年輕人一畢業就到處跳槽的，因為這個階段很重要，是人的社會性開始形成的階段，踏踏實實的態度非常重要。因為一旦跳槽，就會形成這種逃避現實的慣性。而且需要弄清楚讓自己不喜歡的到底是什么?是工作的內容，還是公司的氛圍，還是工作性質等。了解這個非常重要，否則換了可能還是會遇到同樣的問題。而且有些問題很可能是需要自己做調適合改變的。尤其是對于初入職場的新人，很多時候都還比較理想化。
一方面，踏踏實實的做好自己目前的工作，另一方面，去全面的了解這個組織里有什么工作崗位，看有沒有自己喜歡的，然后去留心做準備。
同事的妻子小楊，本科是園藝專業，因為不喜歡這個專業，于是，她找了行政管理的工作，但是當時她就明白，這只是自己的一個跳板，她一方面踏踏實實的做好了自己的本職工作，同時在工作中留意公司的各個部門，包括架構，流程，以及各方面情況，最后當她由于出色表現被銷售部門領導注意到后，領導就有意地分配給她一些相關的工作來做，她做的很用心，最終被調到銷售部門，現在成了公司一名非常優秀的銷售人員。
她也分享到，新人不應該總是想著要一步做到自己喜歡做的事情，而要先把本職工作做好。
我自己當時的問題是，第一，公司所在部門由于特殊情況，基本內部完全沒有轉崗的機會，其次，我當時沒有意識到找到合適的方向的各種可能性，而且還有一定的托付心態，總覺得公司應該負責自己的職業發展。
不過我當時一直還是比較努力的在工作，所以現在回想起來，還是收獲不小的。
建議在沒有找到合適的方向之前，新人先做好本職工作。任何一份工作，都是可以鍛煉一定能力的。不過，有探索的意識非常重要。
我當時就是不知道自己該怎樣去探索。有了方向以后，也不一定要一步到位，可以自己設計一定的路徑來實現。
比如上面說的小楊，她就有一個探索的意識，她后來說，其實如果一畢業就讓她去做后來的銷售工作，她不一定能夠像后來那樣做的好，因為前面的工作幫助她做了許多鋪墊。
如果能重來一遍我的職業生涯，我想我當時會這樣去做：
我先做著自己的工作，同時，去做自我的了解，到底什么樣性質的工作，是會讓自己的滿意度提高的。我會意識到，和人打交道的活我很喜歡，那一方面，我會在公司內部的工作中，盡量去爭取一些和人打交道的工作的機會，例如公司的年會組織，公司需要培訓人員，我也應該去爭取一下等等，這樣可能會積累一些我喜歡的工作領域的一些能力和資歷。同時，去留意公司外有哪些我可能會感興趣的工作，了解都有哪些要求，然后去準備相關的能力。
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