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青年職業生涯總結匯報材料 青年職業生涯總結匯報怎么寫
日期:2023-02-14 09:23:36    编辑:网络投稿    来源:网络资源
青年職業生涯總結匯報  引導青年自我管理 促進團隊蓬勃向上——記科技化工公司職業生涯導航活動開展  職業生涯導航是基于青年職業生涯規劃基礎上的一項工作,是引導青年
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      引導青年自我管理 促進團隊蓬勃向上——記科技化工公司職業生涯導航活動開展

    青年職業生涯總結匯報

      職業生涯導航是基于青年職業生涯規劃基礎上的一項工作,是引導青年通過制定人生目標、職業計劃,實現更好地自我管理的一種手段;是根據青年職業生涯規劃階段目標分析,為青年提供培訓和必要的實踐機會等服務,幫助青年實現階段目標,實現個人價值與集體利益相結合的有效途徑;也為組織了解員工、凝聚員工、開發員工潛能提供依據。職業生涯導航是組織行為,職業生涯規劃是個人行為,只有在青年做好職業生涯規劃的前提下,職業生涯導航才能更好地發揮效益。

      我公司自XX年年6月開展職業生涯導航活動,經歷了兩個階段。

      第一階段是XX年6月-12月,我們組織XX年以后新分配進廠的29名青年填寫了《青年職業生涯計劃》,計劃書分為工作經歷、工作感想、長遠工作計劃3項,要求青年立足現職業,結合工作崗位,分析在崗位中遇到的問題,列出提高自身技能的措施,制定長遠工作計劃,以更好地認識自己,督促自己。

      從團員青年填寫的《青年職業生涯計劃》里,我更加深刻認識到了開展職業生涯導航工作的重要意義。

      有一位員工是這樣寫的:到科化120天的摔打,讓我知道苦盡甘來,也讓我真正明白了工作就是鋪路,能不能鋪好路,就看你努不努力,認不認真。4個多月的培訓,讓我明白什么是苦,什么是累,什么是酸,什么是甜;讓我們真正明白生活中和工作中的苦辣酸甜是多么不一樣,也讓我為以后的工作鼓足了干勁,提高了信心。在長遠工作計劃一欄他寫道:用一種敢拼、敢搏、敢創、敢想、敢為的工作勁頭,時時刻刻為人民,為大眾著想,早日成為人人歡迎的好工人。

      有一位員工寫道:一年多的經歷,讓我深深懂得員工情誼深似海,也明白工作中要有團結互助的精神。

      還有的在長遠工作計劃欄寫道:認真工作,對自己的工作和公司負責,做重要的事情而不趕著去做意義不大的事,提高自己的工作速度,主動學習更有用的知識和技能。

      還有一位員工在工作感想欄寫道:工人最寶貴的不是技術,而是責任心。

      青年員工有的希望能早日加入黨組織,有的希望能做一名好班長等。雖然他們的表述里有措辭不當的地方,但通過29張紙上反映的真情實感我們看到:

      1、青年是有活力,積極向上的群體;同時也是思想多樣,可塑性強,需要正確引導的群體。

      2、青工加入工作集體,對同事、對團隊的認識及自己在團隊中應以什么樣的心態,什么樣的定位融入集體等問題,需要一個轉變過程,需要加以指導。

      3、新工由學生變成工人,或者由軍人變成工人,需要組織各種培訓,幫助消除新工對工作這個詞的陌生感。培訓除三大規程、工藝理論知識外還應包括管理規章、職業道德、生產事故、模范先進事跡等,增強他們對工作的理解和認識。

      團總支將這些信息反饋給各相關科室、車間,XX年下半年,我們組織對新工進行了100多課時的培訓;組織了多次乒乓球比賽、卡拉ok比賽、猜謎游戲等文體活動,給青工提供交流與展示自我的機會;開展勞動技能競賽,進行崗位能手評選,表彰獎勵先進青年,這些活動增強了團員青年的集體歸屬感,激發了青年上進心。

      第二階段是10年元月以來,我們印發了廠團委設計的《中鋁山西企業青年職業生涯規劃書》,公司52名青年(XX年以來新工)參與。其中,當前企業現狀分析、未來企業發展形勢分析、企業發展對青年的`素質要求等幾項,由團總支起草、公司領導審核后,作為固定內容,列在每個人的規劃書里,以便于青年了解企業。個人在規劃書里分析自己的優勢、劣勢;制定短期目標(2年)、中期目標(5年)及長期目標(10年)。青年職業目標修正調整由個人結合實際調整修正;目標進度個人階段評估(一年一次)由個人完成。團支部作為組織實施部門,具體負責督促本支部青年按計劃完成目標,并為青年在實現目標過程中提供服務,匯總需要公司解決的如培訓、員工思想狀況分析答疑、團隊士氣等問題,上報青年工作委員會,協調解決。

      在第二階段工作中,暴露出來如階段目標雷同;優勢、劣勢分析不夠全面等問題。對此,我們要求做了整改,并邀請了部分團青代表召開了一次座談會。座談會圍繞如何理解《職業生涯導航》?自己制定的中、長期目標如何實現?個人目標與現在崗位有多大關聯?怎樣才能讓職業生涯導航更加具有現實意義?等4個問題展開討論。從大家的觀點中得出結論:

      1、青年通過職業生涯規劃可以更好地認識自己,更加明確自己的奮斗方向,避免工作的盲目性。員工職業規劃,會使員工感到自己是企業整體計劃中的一部分,從而影響員工的工作態度,鼓舞員工工作的士氣,提高勞動生產率,使組織變得更加有效。

      職業生涯導航是一項有意義,有必要的工作,于公(單位)于私(員工)都有不可低估的效果。

      2、無論做什么工作,定什么目標,都應具備敬業、負責、友愛、協作等基本素質。

      3、青年職業生涯規劃的長遠目標若脫離現在的工作,也應該認認真真做好目前的工作,做好目前的工作對實現未來目標有利無弊。所謂“千里之行,始于足下。”

      4、職業生涯導航要確保長期效果,應以青年為本,從青年特點、青年需求出發,做好服務和引導工作。

      有一個員工說的好:就象寫作文需要打腹稿一樣,我們的職業生涯也需要一個規劃,在青年階段,應好好地思考——我們想成為什么樣的人?如何成為這樣的人?怎樣做人生更精彩?

      團組織開展職業生涯導航,面對不同思想,不同學歷,不同經歷,不同態度的一群人,我們也得思考——我們該怎樣做此項工作,才能對青年有益,對單位有益?如何才能做得更好?

      我們總結出以下幾點,供大家參考:

      1、明確范圍。現在大多青年進入企業,走上崗位,都是由組織安排工作,選擇崗位的自主性較小,因而有的人缺乏發自內心的工作熱情,有的人認為自己的崗位太平凡,不值一提,不值得規劃。因而,我們要為員工描繪企業發展前景,說明每個崗位的重要性,引導青年立足現有崗位進行職業規劃,以實現崗位成才為目的進行規劃,避免出現象“創辦公司、當公司經理”等目標計劃。

      2、做好宣傳。取得公司領導及各科室、車間負責人的支持,通過各種會議宣傳開展職業生涯導航的目的及具體步驟,讓團員青年明白組織的意圖,避免出現把職業生涯規劃當成工作任務來被動應付完成的現象。對于出現的不深入思考、目標雷同的現象,應個別談話,幫助分析,指導重做。另:借此機會,感謝公司黨、政領及各級管理人員對青年職業生涯導航工作的支持。

      3、開展活動。團的一切工作都是以服務青年,服務企業生產經營為目的。青年對團的工作,尤其是象職業生涯導航這樣的創新工作的認同、支持與否,很大程度上取決與青年對團組織的認同、信任與否。而我們企業的性質(生產單位,輪班倒,好多崗位員工與團干直接接觸少;各班員之間見面少)又決定了與團員青年的交流、對團員青年的了解有一定的局限性,這就要求我們團組織多組織活動,為青年創造交流的機會,為青年提供展示自己自己的平臺,豐富青年生活,增強團員青年對團組織的認同感。

      4、加強溝通。及時將員工個人職業生涯規劃信息、思想動態等匯報給相關部門,給予必要的肯定和幫助。促進組織對個人的正確評價,提高個人對組織的歸屬度。增強團隊凝聚力。

      5、明確主次。職業生涯導航,應以員工職業生涯規劃為主,以組織導航、督促、幫助為次。通過員工自我評價、自我設計、自定措施、自主調整修正等一系列程序,引導員工實現自我管理。

      總之,職業生涯導航是一項可以激發青年活力,促進團隊蓬勃向上的工作,值得我們投入精力堅持做好,我們應在實踐的基礎上不斷思考、總結,并持續改進。

      以上是我的總結匯報,有不足之處請批評指正。

      科技化工公司團總支

      20xx年7月8日

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