如何面對職場中的失誤

　　每個人都可能會在自己的工作中遇到失誤的事，那么在自己的工作有失誤的情況下，該如何面對失誤或者解決失誤呢?今天小編分享的是面對職場中失誤的方法，希望能幫到大家。

　　面對職場中失誤的方法

　　第一關鍵是要勇于承認自己的失誤，并及時采取補救措施予以補救自己的失誤。

　　承認自己的失誤不僅僅是自己嘴上進行承認，還需要慎重地向領導承認失誤，假如領導不在或者有雙重領導，像小編所在公司比較復雜，有雙重領導，且不在同一個城市，此時就需要用郵件等正式文本及時向雙重領導承認自己的失誤。

　　在承認自己失誤的時候一定是真誠地悔悟，而非口頭真實，內心虛假的悔悟，那樣和不承認自己的失誤甚至掩蓋自己的失誤是沒有區別的。只有真正的悔悟，才能得到經驗教訓，不再犯類似的錯誤或者減少類似失誤的發生，才能真正進步。

　　面對職場中的失誤，第二關鍵就是要積極采取有效措施彌補因自己的失誤所造成的損失。當然有些損失可能是無法挽回的，但是不采取措施彌補和采取措施彌補但沒有效果是兩碼事，領導其實更看重的是后者，因為后者才是一個積極解決問題的人而不是一個消極的人，才是一個有發展前景的人。

　　避免再發生類似失誤。職場如戰場，有些失誤只能發生一次，容不得多次發生。因此職場失誤之人一定要謹記類似失誤不能一而再，再而三地發生，那樣不管是自己的領導還是同事都不會信任你了，因為你是一個屢教不改的人。

　　不管有多大的失誤，都不要失去在職場打拼的信心。人非圣賢，孰能無過。不要因為自己的職場失誤而萎靡不振。只有失誤和錯誤才能讓人得到真實的經驗教訓，并最終獲得真正的成長。如果因失誤而失去打拼的信心，那是不可取的。

　　應對工作中的失誤的妙招

　　1.退一步深呼吸。這是第一步，也是非常重要的一步。工作失誤的時候，我們往往會灰心自責，但我們不能讓這種自我厭惡的情緒彌漫開來。在采取行動之前，評估一下局勢，花點時間理清思緒。即使真的犯了大錯，壓力過大或者過于焦躁也會影響我們思考問題的能力和恢復的速度。

　　2.承認錯誤。掩飾問題看起來似乎是個不錯的辦法，但卻會在今后產生更多的問題。如果你在工作中搞砸了，馬上認清形勢。不要掩飾或美化問題。盡快告知你的老板、經理、同事，讓大家一起想辦法來解決問題。

　　3.不要將責任推給別人。把推卸責任的想法扔一邊吧，這只會讓你的情況更糟，而且會讓別人在今后的工作中無法信任你。在責怪別人之前，請重復第一步，理清思緒。

　　4.及時讓相關人知曉。別讓問題發酵，隨著時間的推移，問題只會更嚴重。如果你想繼續得到領導和同事的信任，那就在工作失誤后盡快告知相關人員。

　　5.道歉。你可以這樣說，“我很抱歉發生了這樣的事情。我愿意承擔責任。現在我需要各位的幫忙來解決問題。我們能不能一起來討論下解決辦法?”你不需要過于自責，但是要迅速承認錯誤，這樣做有助于你繼續向前，而且可以顯示出你對工作的重視，即使你在工作中有所失誤。

　　6.提供一個補救方案。所謂補救，就是要積極面對問題。你可以向老板、經理、同事提供幾個解決方案，同時也要接受他們的反饋意見。如果你已經一團糟了，你就更需要大家的幫助了。

　　對待工作中的失誤的方法

　　我剛參加工作時，總是怕這個怕那個，怕一不小心說錯話，又怕自己把工作做錯了，結果把自己弄得特別累，然后該錯的還是錯了。

　　后來，我才發現，與其怕這個怕那個，最后還是會出錯，還不如放開手腳大膽的去干，解開心理上的束縛，才發現工作起來是那么的得心應手，不僅能出色的完成領導分配的任務，還能對一些工作提前做出一些預見，防止一些問題的產生。

　　這些都充分的說明了，工作中一些小的失誤是在所難免的，誰讓我們是人而不是機器呢，并且誰能保證機器就一定不會錯呢?重要的.是在發現工作中的疏漏時，能及時的進行補救，而不影響工作的繼續進行，不損害公司的利益。

　　有一道選擇題：A、自己意識不到自己的失誤，對待失誤不聞不問。B、推卸責任 相互指責。C、正視自己的失誤，并且勇于承擔，在錯誤中學習。如果是你，會有怎樣選擇呢?

　　我認為工作中出現失誤，最重要的是要先彌補，后匯報，再反思。敢于承擔責任，不推諉，這樣才是一個成熟的表現，才能更快的成長起來。

　　十個職場中必須避免的失誤

　　1、職場，千萬不要發脾氣

　　知道你總有忍不住的時候，年輕氣盛，那就發發脾氣吧，需要有個過程的，我曾經在職場簡單粗暴，情緒化嚴重。現在，終于知道，職場需要修煉，壞情緒是惡魔，等惡魔走了，再去溝通吧。

　　2、不要有求于人，才去溝通

　　平時不搭理同事，有事相求，就笑容滿面，這樣的同事，一般不受歡迎，大家更喜歡平時就熱情交往的同事，不要帶著功利心與同事交往。

　　3、誠實，千萬別撒謊

　　無論任何人和你交流，或者，為了某一目的，你和別人交流，記得說實話，你可以保持不說的權利，一旦開口，一定是以誠待人，實話實說。

　　尤其是上司向你詢問一些事情，知道就是知道，不知道，別信口開河。另外，沒有不透風的墻，你說的每一句話，都會被傳出去，所以，千萬別撒謊。

　　4、任何工作，不要無疾而終，有交代就要有結論，無論成與不成

　　職場新人，經常會接受一些任務，有的人不知道如何做，就拖延了，上級有時候會忘記，于是，新人慶幸老板沒有繼續找他。熟不知，有任務，必然有原因，即便是老板忘記，自己也該及時匯報進展，做得好與不好，姑且不論，但一定要給個交代。

　　5、郵件，千萬別用感嘆號

　　郵件，是一個溝通低效的工具，通常用來記錄已經達成的共識，或者發布一些產品上線、周期匯報等。曾經看過不少人用郵件表達情緒，連著好幾個感嘆號，可以讓人感受到寫郵件人的激動心情，而這些感嘆號，其實是不穩重的體現，如果是如此強烈的情緒，建議稍安勿躁后，再與當事人當面溝通。帶感嘆號的郵件，一般起不到好的效果。

　　6、千萬別隱藏問題

　　尤其是職場新人，遇到問題，千萬別不好意思說。自己苦逼的悶頭苦干，力求自己搞定。獨立的鉆研精神是好事，但千萬別因此耽誤了項目進度，或許，本來是老同事很容易搞定的，但自己不說，別人也無法幫忙，最終到項目時間不夠，想幫忙，也沒時間了。

　　7、千萬別自以為對方聽懂了

　　任何一次溝通，都讓對方重復一遍結論，自己再復述一遍，讓雙方的理解一致。重要事項進行口頭溝通后，或者RTX溝通后，記得用郵件發送一份備忘錄。

　　8、口頭溝通，千萬別打斷別人

　　保持淡定，聽對方把話說完，甚至可以確認下，對方已經表述完畢，再表達自己的觀點，以免聽對方一半，產生誤解，同時也是對說話人的尊重。

　　9、匯報工作不要用模糊詞和不精確的數字

　　對于自己負責的業務，必須十分了解每天的數據變化，以及數據變化背后的原因，這就是以前文章中寫過的，學會做產品日志。對于自己記不清的數據，也不要說，好像是，大概是，寧可說，自己核實數據后再告知。

　　10、千萬別借用老板的名義

　　職場發生PK，是常見的事，在PK中不要用老板作為王牌，老板說，不一定是有利的說服論據。即便真的是老板說，自己也要想清楚，老板這么說的理由是什么?先說服自己，再說服對方。

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