職場中什么樣的人受歡迎
每個人都希望自己能成為一個受歡迎的人，特別是身在職場，我們需要擁有一個良好的社交環境，怎樣的人在職場中會更受歡迎呢?今天小編分享的是職場中受歡迎的人，希望能幫到大家。
1、適當關心同事的人
小君平時也不大跟別人聊天，但是只要她跟別人一說話，準能把對方說的心里樂開花。小君會夸人，但不是那種膚淺的說一些客套話，她會關注到一些細節，比如跟別人交接報告的時候，看到別人做了漂亮的指甲，會說人家選的這個顏色很符合她的氣質。
再比如，她看到領導在辦公室加班到很晚，不會跑過去噓寒問暖，而是不露聲色的叫一份外賣，放在領導桌上。
在職場中，不需要花費太多的心力挖空心思討好別人，只要適當的關心同事，找到對方心里的需求點，往往能在同事的心中留下好印象。
2、主動分享資源的人
小穎熱愛學習，業余時間會看很多跟本職工作有關的書，每周例會她都會主動跟同事們分享自己的學習心得，給別人推薦一些比較實用的書籍。
平時工作中，只要同事向她請教問題，她一定知無不言言無不盡。在她的帶動下，他們部門的工作氛圍很好，業務能力也有很大的提升。同事們都很喜歡她，還會親切的稱她小穎老師。
在職場中，主動分享資源的人，不僅能收獲好的人脈，還能在跟別人互動的過程中提升自己的見識。
3、善于控制情緒的人
小榮性格爽直，高興得時候全公司都能聽到她的笑聲，難過的時候大家也能看到她吧嗒吧嗒的往下掉眼淚。同事們對她的評價都不高，覺得她還是太年輕了。
畢竟在公眾場合，要學會控制自己的情緒，雖然喜怒哀樂是你自己的事，但是影響到別人的工作就不對了。
而那些無論遇到什么事情，都能保持微笑，善于控制自己情緒的人，往往會得到大家的.認可。
4、保持謙虛低調的人
小濤上個月業績很好，簽了100多萬的單子，但是他很低調，一點都不張揚，其他同事還是在月末總結會議上才知道的。會后同事們開玩笑讓他請客，說他藏得太深了。
職場中，適當的隱藏鋒芒，保持謙虛低調對自己大有裨益，那些有點業績就大聲說出來的人，好像自己風光無限了，其實暗地里還不知道多招人恨呢，因為每個人都不希望自己被比下去，時刻照顧別人的感受，才能受到別人的歡迎。
女性在職場中受歡迎的技巧如何讓自己在職場受歡迎
眼里只有別人，沒有自己，另外，要真誠。
眼里只有自己讓人感覺很高傲，要真誠的和別人聊天。如果眼里沒有自己，只有別人，那些特點你會很快捕捉到，引發你的興趣或者喜愛，于是就跟對方搭訕，如果你是真誠的，對方是能感覺到你的善意的。于是你們很快會聊起來，陌生的人總會給你帶來新鮮感，不管是他講的段子，對問題的看法，還是自己的專業和工作，專注的聽，都會很好玩的。
總之注意力應該在對方身上。
要主動出擊，和別人多交流，了解他們。如果你存著心去認識誰，搭訕誰，誰誰對你有好處，而不是去除他們身上的標簽把他們當成”人”看，就會表現不自然，對方也自然察覺得到。
語言都會將你的看法表現出來。你在心里對別人有什么看法，在你的語言中是都能夠表現出來的，請相信每個人的敏感。如果你能做到不露痕跡的完全虛偽，那這篇文章你也不用看了。
職場中人際交往的規則1、公平原則
為了與別人友好地相處我們必須學會公平處事。你若想永遠得到別人公正的對待，就必須公正地對待別人，只有尊重事實，讓每一個付出的人都得到應有的回報，你們之間的合作才會繼續下去。別人為你付出的，只要你力所能及，就應該有所回報，即使暫時還來不及回報。也要銘記在心，將來應有所補償。只想著獨吞成果，卻忘記了公平。只會讓人戒備你，遠離你。
2、距離原則
生活中不乏這樣的人：以十分的熱情與別人交往，整日游走于同事、朋友之間，對每-個人都是一張笑臉，表現出超乎尋常的親密關系。不過，雖然別人也會報以同樣的笑臉，卻未必會有幾個人真正地把他當作自己的朋友。
過分的熱情反而容易遭到拒絕。這是因為，每個人需要一個獨立的心理空間。再親密的朋友。也會有一個不愿向他人袒露、不愿意被人打擾的內心世界。過分的熱情恰恰容易觸碰到這個心靈的禁區，在侵犯了別人的同時，也傷害了自己。最好的辦法就是保持一定的距離。過度接近會讓對方感到窒息，給彼此留有一定空間，才能讓雙方白由暢快地呼吸。
3、蹺蹺板互惠原則
俗話說，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。
4、友善原則
友善會使你贏得一種融洽寬松的交際環境，在這樣的環里。你做任何事情都更容易成功。
如果你能夠始終以友善的態度對待他人，你的善意就將感染你的客戶、朋友、同事，使他們都愿意與你做朋友，與你共事，最終促進你走向成功。所以，在任何時候都不要忽視自己的微笑。敞開自己的心靈，用更多的微笑來感染別人，用更多的善意來獲得理解和支持，同時你也會獲得輕松的心態、最終取得事業上的成功。
5、白金法則
白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業廣播講座撰稿人托尼。亞歷山德拉博士提出的，他還撰寫了專著《白金法則》。白金法則的精翻為，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處于主動地位，有的放矢地處理好各種關系。
6、互進原則
人際交往的一個重要的原則就是要相互促進。你幫助了別人，別人就會幫助你，大家一起進步，都有收獲。如果只考慮自己，毫不考慮別人的利益，難免會讓自己陷入孤立的境地，得不償失。因此、人際交往一定要遵循互進原則，相互幫助，相互支持發展，才能最終共同成功。
7、拒絕原則
面對不合理的請求一定要學會拒絕。生活個誰都有抹不開情面的時候。但是，如果想到你為一時的情面之舉，可能帶來更多的不便，是不是該硬下心腸呢?難以做到的事情就一定要學會去拒絕。要根據自己的真實能人和現實條件來考慮對方的請求，做力所能及的事，既是為自己負責，也是為他人負責。試想不負責的隨意承諾。對方不也是一種不尊重嗎?
8、刺猬法則
刺猬法則以用這樣一個有趣的現象來形象說明：兩只困倦的刺猬。由于寒冷而相擁在一起，可是因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是，它們分開了一段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到一起幾經折騰，兩只刺猾終于找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至于被扎。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關系。但這是。親密有間的關系，而不是親密無間。我們要學會運用刺猬法則，與同事相處時既不要拒人于千里之外，也不要過于親密，彼此不分。有的放矢地處理好各種關系。
9、尊重原則
我們要學會尊重別人，這樣確實更容易使你獲得信任，更容易構建自己的人際關系。了解側重別人的習慣，會使你更容易與別人相處，你將贏得更多的朋友，當然，也就能贏得更多的機會。
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