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辦公室白領實現升職加薪的辦法有哪些 辦公室白領實現升職加薪的辦法是什么
日期:2023-02-26 14:25:07    编辑:网络投稿    来源:网络资源
辦公室白領實現升職加薪的辦法  為了改善自己的生活,很多人就希望靠著努力獲得升職加薪。但是要有升職加薪的機會也并非易事,實現升職加薪需要一些技巧,下面小編就給介紹下,希
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      為了改善自己的生活,很多人就希望靠著努力獲得升職加薪。但是要有升職加薪的機會也并非易事,實現升職加薪需要一些技巧,下面小編就給介紹下,希望對大家有幫助。

    辦公室白領實現升職加薪的辦法

      實現升職加薪的辦法

      第1招:按部就班地行動

      事業成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂,他們是善于自我控制的人,可以讓時間聽從自己的安排。其實,對于我們每一個人來說,每 當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時,避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它:從接到任務的第一時間起,在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期,并把任務均勻地分配在日程之內。

      這樣做,不但每天可以輕松地做完部分工作,而且由于時間的充沛,所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊,最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業績,是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

      第2招:永遠現在進行時

      有時候,對你而言,結束一件一小時之內就可以完成的工作,可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句,因為明天他就出遠門了,而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在,周五相信他一定在辦公室里,不如索性周五再說吧……

      絕不要給自己一個理由,說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了,做個 “我現在就要開始工作”的人,哪怕只是拿起電話,和客戶說說你剛才想到的那個創意,讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻,是讓我們保持戰 斗欲望的行動力。

      第3招:做個“凱撒大帝”

      很多人對金錢的觀念麻木而淡薄,從好里說,淡泊名利、與世無爭,從另一個角度看,也的確是沒什么追求和上進心,不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待 生活的:比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事,比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學,比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人 家的命好,大家都是一樣的。

      我們拼命工作,不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標,大的像買一輛自己喜歡的新車,小的如買一套今秋的流行格呢套裝,有時候,壓力是讓人忘情于工作最好的動力,當你終于可以為了卸下包袱松口氣時,你的目標也會得以實現。

      妨礙職場升職加薪的誤區

      1、忙是忙,但是忙無所獲!

      有些職人工作“兢兢業業”,起早貪黑沒有一天懈怠,卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力,但是缺乏的是對工作的理解和表現。

      你做了什么,要讓老板和上司知道,如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標,那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。

      多想想這個公司缺乏什么樣的人才,朝著這方面思考、行動,讓老板看到你的“價值”,作為比他人更優秀的“賺錢武器”,老板會放過你嗎?當然不會!

      2、喜歡追求“風言風語”,

      卻不關心“眼見為實”!

      一個公司,除了老板掙大錢,一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利:有的時候這是幾萬,有的時候這就是幾十上百萬的好處。

      所以,公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心:某某要走是因為公司沒前途,誰誰誰去了別的公司就收入翻番,這些事情要有自己的判斷依據:你要明白你能做什么,然后再去考慮別人為什么要這么說。

      現實點,再現實點!不要因為一句話,一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路,如果你要離職,也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想,你走了,等于別人少了一個競爭對手,你的辛苦付出,為什么要成全別人的升職加薪?

      3、沒有中短期規劃,執行難!

      我不推薦大家把長期規劃設計的太具體,因為未來有很多未知的情況出現,中短期三五年的規劃一定要有(同時設計備份方案)。

      比如你今年在學歷完善上要做到XX,工作上量化細節(比如去年工作失誤五起,今年三起,設置合理不激進)確立之后就要積極執行,成而有效的把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海里反復演練。

      時間不等人,你耽誤了時間,別人抓住了時間,你就失去了優勢。既然制定妥當,就要一往無前的執行,在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換,但是謹記要先“做起來”:不要給自己找任何借口了,為了自己拼一把!

      4、遇到機會難把握,沒準備!

      “機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯,但是有時我們面對機會,卻因為沒有滿足符合機會的條件時,那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。

      要學歷的位置,你差一級,能力到了你悔不悔?要工作經驗的位置,你差兩年,水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望,也耽誤了你的前程。我上面說,人一定要有一個計劃的意義就是如此:看起來你的努力不能立刻兌現價值,但是長遠的考慮上去考量,更容易讓你“勝券在握”!

      職場升職加薪的原則

      原則一:匯報,一定要多匯報

      如果你的.目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項目最終決定權,那是高管的事,對于你來說,執行力是步步高升的保證。因為上司清楚,將你提拔到中層管理位置后,你的分內工作量會在無形中增大很多,缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說,展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節,這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

      原則二:盡量別搞小團體

      作為中層管理者,還需具備一個重要素質:協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者,因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利,從長遠來看,它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!

      原則三:擁有一兩個別人沒有的“好品質”

      出色的工作表現可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”,適時地展現在同事和上司面前,這樣一來,大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。

      原則四:不要當眾抱怨

      沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級同事,聽多了別人的抱怨后,也會心生厭煩,對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣,上司知道后,只會認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!

      原則五:不要搶別人的功勞

      在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場規則中的大忌,千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。

      原則六:遠離辦公室戀情

      辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平,如果無法體現完全公平,最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

      想要升遷,還是要過上司關的,所以,讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上,所以,你要謹慎小心,把他當成至關重要的任務看待,注意相處中的點滴。


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