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如何談企業薪酬福利問題論文 如何談企業薪酬福利問題和建議
日期:2023-02-26 13:52:19    编辑:网络投稿    来源:网络资源
如何談企業薪酬福利問題?  1、你期望的工資是多少?  你可以對工資范圍設計一個幅度,做到上限可進攻,下限可退守。求職者要切記,在第一輪面試時如果直截了當的談工資及福利待
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  • 如何談企業薪酬福利問題?

      1、你期望的工資是多少?

    如何談企業薪酬福利問題?

      你可以對工資范圍設計一個幅度,做到上限可進攻,下限可退守。求職者要切記,在第一輪面試時如果直截了當的談工資及福利待遇將是致命的'誤區,這也可能是你被拒的原因。不要錯誤的以為工資談判是面試中的重要部分,其實用人單位只有對你各方面都滿意后才適宜談論工資福利。

      2、你對加班有什么看法?

      首先強調,成功的企業或優秀的人才必須具備高的效率,如果能在工作時間內完成就不延遲到休息時間。但如果是工作需要,或公司臨時安排,那加班當然是義不容辭。供參考答案:"我對自己的辦事效率很有信心,如果因為工作需要而加班,那當然義不容辭,因為把事情做好是我的處事原則。”如果還沒結婚,可再強調:“我目前尚未結婚,還可以抽出更多的時間和精力。"

      3、除工資外,還有哪些福利吸引你?

      盡可能誠實回答,如果你對用人單位的福利已經了解,你回答要盡可能和他們提供的相匹配。如果你覺得自己還要得到更多,也可多提一點。

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