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人力資源員工職責是什么 人力資源員工職責有哪些
日期:2023-02-26 08:01:45    编辑:网络投稿    来源:网络资源
人力資源員工職責人力資源員工職責1  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同
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  • 人力資源員工職責

    人力資源員工職責1

      1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

    人力資源員工職責

      2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

      4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

      5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

      6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

      7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

      8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

    人力資源員工職責2

      1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

      3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

      5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

      6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

      7、完成總經理交辦的各項工作任務。

    人力資源員工職責3

      1.負責公司內部人才的.招聘工作,完成每月招聘目標

      2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃

      3.發布職位信息需求,做好公司形象宣傳

      4.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試,出具綜合評價意見

      5、協助公司其他行政類工作

    人力資源員工職責4

      1、負責公司人力資源六大模塊的業務開展,對外協力配合及政府部門聯絡溝通;

      2、負責司人事體系相關規章制度的建立與宣貫執行;

      3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業務聯系;

      4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業務溝通協調;

      5、負責公司組織體系設計,員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關系等人事體系總體管控。

    人力資源員工職責5

      1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施;

      2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;

      3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

      4.培訓課程的開發;

      5.負責公司績效考核的修訂、完善;

      6.負責職工的教育、培訓工作;

      7.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

      8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

    人力資源員工職責6

      1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作,協助部門完成公司年度招聘計劃;

      2、維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

      3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

      4、進行薪資談判、安排候選人入職;

      5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

      6、完成領導交辦的其他事情。

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