如何對付職場小人
如何對付職場小人呢?在職場中，我們總會遇到一些偽君子，他們無時無刻不在攪擾著我們正本清凈的日子。下面小編為大家整理了對付職場小人的辦法，歡迎大家閱讀參考!
一、遭受“長吁短嘆”者
人處世上，有些對出路失望的人、說話以我為主的人，通常將他們的不幸、苦惱和擔憂當作說話的主題。他們不斷地大訴苦水，連續地長吁短嘆，使攀談的人聽也不是，不聽也不是。假如仔細分析一下長吁短嘆者所說的不如意之事，就會曉得，這些事本來十分普通、并不那么凄慘，但長吁短嘆者卻將自個的境遇說得十分十分地嚴峻。
絕技：對長吁短嘆者要寫入生機
與這種人進行溝通，要給其寫入生機。在長吁短嘆者的心里，他們并不以為自個的才能差、志向小，相反，他們激烈地期望別人必定其有著了不得的天分、有著不尋常的水平。與他們進行溝通，應當恰本地必定他的特長，贊揚他的功勞，給其寫入蓬勃開展的生機。這樣的話，他們會對你十分接近，而且對你感激不盡的。
二、遭受“探人隱私”者
任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有著一塊不期望被人侵略的領地。但是有些人出于無知，或許出于獵奇，或許出于……每次和你碰頭，都要問你“年紀幾何?”“收入多少?”“夫妻豪情怎么?”等等讓人厭煩答復的論題。這種人盡管伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知說話的方法忌諱。一般來說，一個尊敬別人的人，假如曉得某某工作是別人隱私，便不會去問。反過來說，曉得是別人隱私，偏偏去問詢者，即是不懂得尊敬別人的人。他們也許會傳達對錯，可會傳達對錯，也許會蠻短流長。
絕技：對探人隱私者要答非所問
遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。假如他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的福”。假如他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。假如他問你“怎么尋求女友的”，你就說“假如你感興趣，待我以后詳細通知你”。總歸，關于對方的發問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會開罪對方，又不會讓對方達到意圖。
三、遭受“道人對錯”者
“來說對錯者，即是對錯人。”不要以為把別人對錯通知你的人即是你的朋友。道人對錯者，已然在你面前說別人的害處，天然也會在別人面前，說你的害處。他們樂于道人對錯，是妒心過盛的緣由，他們心里通常恨不得別人越來越倒運，越來越窮困。聰明人與這類人攀談，是不會暢所欲言的。
絕技：對道人對錯者要哼哈而過
遠離這種人的辦法，是對他說的任何對錯論題都作出冷漠地反響，然后讓他知“錯”而退。對這種人，不要開罪。對他說的別人對錯，又不能附和。與其言語溝通，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。由于“哼”、“哈”是一種含糊言語，既會讓道人對錯者感觸到你的老練，又讓他覺得這項論題無法再溝通下去，然后間斷說話，或許使說話朝著健康方向開展。某些狀況下，能夠說，“哼哈”是一種不行鄙視的處世學識。
四、遭受“滔滔不絕”者
人與人攀談，我們通常厭煩那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣議論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。
絕技：對滔滔不絕者要奇妙發問
遇到滔滔不絕者，既不傷及對方豪情，又讓對方少說的法子是奇妙發問。一是根據他說的論題發問一些難題，比如“導彈的燃料分子式是什么?”“《水滸》這本書里一共說到多少男的，多少女的?”等等，讓他不知怎么答復。這樣一來，他就能夠少說幾句，你也能夠多說幾句啦。二是發問一些與當時論題無關的疑問，如“打擾一下，如今幾點了?”“你的眼鏡美觀，請問你戴得舒暢嗎?”等等，這樣一來，對方會感到有點驚惶，然后停頓下來，使你騰出時間來干一些有利的事。
五、遭受“嗦嗦說教”者
有些人喜愛對別人“耳提面命”。他說的十句話中，你能夠找出“你應當”、“你必須”、“你不能”之類的詞語七八處。這種人通常自以為是，高高在上，唯我獨能，盛氣凌人。在他的眼里，世人都是無知的兒童，唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐，以為其做作。嗦嗦說教者盡管令人生厭，但對你沒有害處，而且有利。一是你能夠汲取其間有利的說教;二是仔仔細細地傾聽，會使他覺得反常快樂，這對增進友情有優點。
絕技：對嗦嗦說教者要重于傾聽
因而，和他們溝通，要重于傾聽。只需你沒有急需辦的事項，無妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重復一兩句他說的言語，或許就某個疑問問詢一兩句。信任，這種做法，定會使你遭到極大的好處。
六、遭受“自我夸耀”者
有些人見到別人，一張嘴即是我分緣好，一出口即是我本領大。分明自個是“1”，偏偏說成是“2”。聽者為此覺得臉紅，他卻不知羞。自我夸耀者既是個自卑者，又是個自傲者。這種人常常外強內弱，其“揄揚”的意圖只不過是為了導致我們對他的重視，以滿意自個的虛榮心。這種胡亂揄揚給人一種巧言令色、虛有其表之感。和他們進行溝通，準確的法子是用詼諧詼諧的言語作答。他嘴上說成“2”，內心仍是以為是“1”的，對他說的鬼話，你不能加以必定，必定了他會以為你是個不行信之人;對他說的鬼話，你又不能加以批駁，批駁了他會以為你是個不行親之人。
絕技：對自我夸耀者要詼諧詼諧
準確的做法是詼諧作答，貌同實異，模含糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而過。
七、遭受“滅人志氣”者
有些人，言語尖銳辛辣。從他嘴里說出的話，如同一盆盆的冷水，不管你是不是接受，硬朝你頭上潑去。那個干勁，非要把你心頭的自傲火種澆滅不行。這種人通常是個一再失利、萬念俱滅者，又是個把你瞧得一無可取、絕不如他者，仍是個確定自個做不到，別人也做不到的自傲者，通常也是個能言善辯卻“煢煢子立、孓然一身”、周圍人敬而遠之者。與他攀談，一味順承，會使他肆無忌憚。
絕技：對滅人志氣者要攻其把柄
一個適宜的法子，是要捉住機會，攻其把柄——他的歷史上的愚笨、無能、可笑的地方，或許他當時說的言語縫隙、用詞不當、邏輯過錯，使他心中發生不快，然后使他推己及人，體會出他當時的過錯行為，管住他的嘴。
八、遭受“囂囂好斗”者
談得興致勃勃時，也許會進來一位杠子頭或許別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼，馬上使好好的攀談氛圍充滿火藥味。此等人多以為自個略勝一籌，長你一籌，無所不曉，無事不能，他自個以真理的化身自居，不管疑問是西瓜之大，仍是芝麻之小，他都會以誓死捍衛真理的氣魄與你針鋒相對，氣勢盛氣凌人。這種人一旦對你懷有成見，就會處處跟你唱對臺戲。遇到這種狀況，很簡略使你墮入頂嘴式的爭辯漩渦。
絕技：對囂囂好斗者要句句真理
要想沖出漩渦，就必須使出微弱。這個微弱即是要做到使自個的每一句話都成為顛樸不破的真理，而且仍是簡略的真理，這樣對方就無法進犯你了。用不了多長時間，“憋得難過”的對方就會自動“告退”。
九、遭受“滿口假話”者
社會上，有些人說起謊來如同一名出色的藝人在舞臺上演戲那樣輕松天然，一點點不會感到內疚。他們說謊，大多沒有很大、很清晰的意圖。滿口假話者之所以滿口假話，也許是為了掩飾自個、標謗自個、美化自個，也許是覺得你的辨別才能很差，然后搖唇鼓舌，胡說亂扯。與這類人溝通，對你是有害的。假話說出十遍，也許會使你覺得真的有那么一回事。
絕技：對滿口假話者要糾正其一
與他們溝通，應當懂得“攻其一點，潰散全線”的戰略戰術，捉住假話中的其間一項，滿有掌握地提出對立意見。這樣一來，他就會覺得慚愧，那種神采飛揚的氣焰馬上就落下去。這種攻其一點的做法，既不會傷及其自尊心，又會讓其對自個的說謊毛病有所改正。
十、遭受“俗不行耐”者
有些人為了給別人一個好的形象，便讓自個的言語里堆滿富麗詞采，亂用一些專業術語，顯得裝腔作勢，虛有其表;有些人日常說話粗魯不雅觀，廢話連連，羅里羅嗦，一味單調，某句話能夠重十遍，某件事能夠問九次;有些人說話無波濤，無崎嶇，沒有搖曳多姿的神態，沒有引人入勝的論題，令你厭惡，這些都是俗不行耐的體現。他們多是常識面窄、交際力差者，他們在自個人生閱歷中，通常因而經常遭到別人的嘲笑，心中有了一種自卑感。他們熱切地期望進步自個的常識水平、交際才能。
絕技：對俗不行耐者要恰當指導
和俗不行耐者溝通，要進行恰當指導。說出一兩句準確的做法、留意的事項，滿意他們的需求，但又不能過多指導，以免傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑把柄。
如何對付職場小人2一、鬼話連篇型
職場小人最大的特點是言行不一致，善于做表面功夫給領導看，善于投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，做事情見不到他，一旦有利益分配了這種人就立馬出來了，在夸獎你的時候套出你心中的秘密，然后背過身去陷害你出賣你，職場中有很多滿嘴跑火車、十句話有九句半是假話的人，這些人好說假話，用假話來掩蓋事實、迷惑大家，利用假話獲取他想要的真相，他們編造假話只是為了博得他人的信任，套取別人的真心話，收集他所想收集的各種秘密，然后再到處兜售賣好。話雖是假的，但其所設的圈套卻是真的，所以千萬不要輕視這種小人嘴里的假話，不要覺得這些話對你無關緊要。那些看似不經意的假話，那可都是為你量身定做的，所以遇到這樣的小人，你永遠只對他說四個字我不知道，這樣他就不能踩著你的肩膀向上爬，所以對于職場鬼話連篇的小人你應該隨時提防自己的言行，不要在他的面前說領導壞話或者發牢騷，因為他會把你所說所想添油加醋的報告給你的上司，借助你上司的手來打壓你，所以對于這類職場小人你要保持好關系，盡量不僅要招惹他們，也不上損害他們的利益，在日常的生活當中和他們建立起良好的溝通，不要和和他們產生沖突，只要你傷害了他們的面子，他就會在你看不見的角落里給你使絆子，讓你防不勝防。
二、搬弄是非型
搬弄是非的小人都是是長舌婦，平日里就喜歡說三道四，善于制造話題，如果你不小心落到他手里，那就要做好思想準備了，那他就到處傳播你的是非，說你這個不行、那個不行，甚至說你道德人品上有問題，要知道道德人品上的東西你很難拿出合理的解釋，只要你和他算賬，他一口咬定你就做了這回事情，你只要解釋那么就會越解釋越黑。對于這種小人，你首要不要給人家制造話題的機會，做到潔身自好，按規矩做事，不要出現馬虎，其次出現了問題要及時發現并將其扼殺在萌芽狀態，如果你聽之任之，則有可能讓謠言變成真理，到了那個時候，你想補救可就來不及了，職場中搬弄是非的小人聽風就是雨，用別人的缺點來襯托自己的優秀，特別是面對競爭的時候，這種人就會無所不用其極的在辦公室造謠，盡可能的拉低競爭者的印象分。面對這種小人你要做的是密切留意動向，如果說他搬弄你的是非，你要第一時間和你的上級解釋，或者和當事人解釋，避免小人的搬弄是非給你帶來誤會，最好是在你做任何事情之時，同你的上司加強請示報告，同你的同事加強事前溝通，這樣小人想傳播你的不是，那也就沒有了土壤，所以事前溝通，時候匯報這個在職場當中，讓你的上級和同事了解情況，這個是很重要的，也是防止搬弄是非的小人陷害你的一個重要手段。
三、挑撥離間型
比起前兩種人來說，挑撥離間是最可惡的，職場有許多唯恐天下不亂的小人，為了顯示出自己的能耐，他們總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，利用他們的矛盾為自己謀取利益，甚至是在兩人之間，有時這種人還會表現出自己的和事佬的和善，讓你感到他值得信賴，他們不僅嘴上不饒人，還會故意設計來挑撥關系，然后再以和事佬的身份來處理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其實背地里不知道耍了多少手段，你甚至是都猜不出他們那句話是真的，那句話是假的，他們的目的只有一個那就是怎么加大你們之間的矛盾就怎么來，甚至是他們采取關心你的態度不斷的加以指點挑撥，讓你們兩人之間的矛盾不斷加劇，讓兩人都把他就只知己，以為他是真正的幫助你的，這就像趙高挑撥秦二世和李斯這件的關系，一方面對李斯說天下大亂，向上級反映問題是丞相的`責任，一方面對秦二世說因為李斯對你沒有給他更大的權力而心生不滿，所以處處給你找事讓你不痛快，通過來回的這樣挑撥，加大兩人之間的嫌隙，最后產生無法彌補的后果。所以職場中假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，這個時候你千萬要先證實一下，不要快人快語火爆脾氣，只要你一生氣說了某些不好聽的話，這話就立馬傳到對方的耳朵里區了，這樣你們之間的矛盾只會越來越深，遇到這種人一定要證實他說的事和人，多方面綜合和判斷時間、實事的真假。
四、落井下石型
職場中總有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災樂禍，總在說一些罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。這種人喜歡在別人落難的時候幸災樂禍，或者故意中傷，讓你的形象一落千丈。面對這種人，要時刻確定自己的立場，不要落入這種人的嘴里，否則很容易成為他落井下石的對象。所以在職場中你需要不為所怒，努力工作，對于你已經做錯了的事情，以誠懇的態度認錯，然后把因為你的損失降到最小，假如他笑你、他罵你、他譏你、他嘲你、他啐你，你由他;你咬緊牙關，不為所動，埋頭苦干，與其陷于對小人艾怨不滿，不如把精力集中于做好自己本職工作，只要工作做得出色了，小人的詆毀行為就會不攻而自行消失了。要知道艾怨憤懣只是折磨自己，對方得逞，做到以靜制動才是最高境界。
職場中小人固然卑鄙，造謠詆毀也著實可憎，很多人都說用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理，孰不知在你這樣做的時候，你在別人的眼中也會被誤認為是小人的，要知道小人無德無信，不受道德規范約束，從不按游戲規則出牌，為了達到目的，小人會不惜采用下三濫的流氓手段，所以你是很難斗得過小人的，所以你需要遠離小人，避免被小人利用，才不會給小人留下陷害自己的機會，另外一個方面職場中你需要盡量控制自己的脾氣，防止恃才傲物，否則小人就會乘機興風作浪，制造誤會事端，從而達到他孤立你，挑潑你與同事關系陰謀，甚至是聯合起來陷害你，讓你在職場掃地出門這也是常有的事情，所以職場中你必須要謹慎小心才能是的萬年船。
如何對付職場小人3職場如同戰場，有的是激烈競爭，也需要團隊協作，然而，我們往往是在很努力的時候就會在毫無察覺之時被身邊的那種卑鄙無恥之徒中傷陷害，因此，在職場，絕大多數人害怕的并不是正當競爭的對手，怕的是被身邊的那些丑陋齷齪、卑鄙無恥的勢利小人打擊陷害，所以，我們大多對那些卑鄙小人深惡痛絕，也沒有人愿意和這類人成為真正的朋友。 問題是在我們的現實生活中，有時還不一定能完全避免與這類卑鄙無恥和丑陋齷齪的小人打交道，不一定能完全做好自我保護和免遭他們的暗算，不一定能完全避免自己會受到致命的惡毒傷害。雖然，我們面對這些小人時難免會產生無限憤怒，感到莫名郁悶和悲傷，并為他們的所作所為感到深深的可悲，但是，說實話我們有時對于這類人，你還真的拿他們沒有辦法。 要避免被這類卑鄙無恥之徒傷害，防止被這類丑陋無比齷齪透頂的小人中傷，最好的辦法就是遠離這類卑鄙勢利小人，不與他們為伍，不與他們共事，可事實上這是做不到的。因此，我們還應學會如何主動應對卑鄙勢利小人的八種自我保護方法。
1、堅決不能將其列入好友名單。進了一個群體（如學校或工作單位等），在選擇朋友時千萬要把結交的朋友分成“三六九等”，根據不同等級的朋友采取不同的交往方法。而對于卑鄙無恥的這類小人，千萬不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節就可以了，防止在自己真心付出的時候受到傷害，更避免自己會遭到這類人的致命暗算。
2、避免與其商議重要核心問題。每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務的重大決策需要事先聽取意見，這時，要盡量避免讓這類“成事不足敗事有余”的人參與進來，他們肯定不會幫你保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關系或地位而沾沾自喜。如果你不想把事情搞砸，請你時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。
3、避而遠之或者說是躲之不及。對于卑鄙無恥的勢利小人，由于他們經常采用“人前一套背后一套”的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手制造很多生存困難，另一方面又會想方設法溜須拍領導的馬屁，因此，這類人一般來說都會得到領導的信任和重用，有的是你的直接領導，有的是你的工作拍擋，有的是你的同事。怎么辦？既然在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那么，你可以在面對這些人時，惟一能做的就是盡量不要或減少與他們的來往，盡量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，盡量不要把自己的隱私透露給他。
4、團隊組建時堅決棄用這類人。俗話說“一粒老鼠屎會毀了一鍋粥”，如果說一個團隊要有戰斗力，首先這個團隊的每個人都應有團隊精神、合作精神、奉獻精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的并不是團隊的戰斗力和團隊的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個團隊中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計同事而能讓自己名利雙收，有時，他們會為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團隊和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會成為一個團隊中的“老鼠屎”。
5、做足防火墻防卑鄙小人破壞。對于這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對于這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎么死的。 對付這種人的最好方法就是只聽不說，心里時刻更新防火墻，時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領導或朋友有什么想法，千萬不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。
6、擇機提醒領導防范卑鄙之徒。對于被領導重用的卑鄙無恥的小人，記住千萬不能在領導面前直接述說其卑鄙之處，你這樣做往往會收到適得其反的效果。大多數領導會認為你是在懷疑領導的用人標準，是在懷疑領導任人唯親，是在懷疑領導的工作能力，這是領導相當忌諱的“死穴”，有的領導還會認為你是在嫉妒和吃醋，從而懷疑你的人品人格是否存在問題，進而最終會影響到你在領導心目中的印象。最好的辦法就是選擇合適的機會，針對某一件沒有做好的事情幫助領導分析原因，可以隱約告知領導其人在單位里的為人處事情況，如為什么得不到同事的協助等等，潛移默化地影響領導對其信任程度。
7、當面對質和搞臭其生存環境。還有一種方法就是當你聽到卑鄙小人在散布謠言或胡說八道的時候，可以讓其在散布謠言的范圍內進行當面對質，就是要讓他下不了臺階，讓他感到無比的難堪，讓圈子里的人知道他喜歡搬弄是非，讓大家知道和他的交往應該時刻提高警惕，讓這種人沒有隨心所欲的生存空間。 這種人一般來講比較怕有人和他當面對質，因為他也知道自己說的事情并不真實，或者是經不起推敲檢驗的。只要你掌握這種人的弱點，和他經過幾次三番的較量，這種卑鄙無恥之徒就會領教你的厲害，以后就輕易不敢惹你了。
8、以其人之道還之于其人之身。卑鄙小人善于使用“下三濫”的招數，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會以你的鐵哥們或小朋友的面目出現，乘你不備“捅你一刀”。如民主測評、職稱評定、先進評比、提拔考核等涉及到你核心利益的時候，他們明知道你是符合設定條件的，可這種人就是會當面說一定會投你的贊成票，而在背后卻又是在大唱反調。
如何對付職場小人4身在職場，我們會遇到各種類型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛占小便宜，有些人愛造謠言。應對小人對每個人來說都是件非常傷腦筋的事，但在職場中這種事是很難避免的。盡管你不想與人為敵，可你還是會發現時不時有人在你背后搗鬼，一旦有這種情況出現，那么很不幸的告訴你，你被小人盯上了。
【敵意來源】
這是你首要搞清的，如果你不知道攻擊來自何方，有何目的，是何居心，你就無從下手應對。只有找出敵意來源和產生的原因，你才能提早做出對應策略，做到有得放矢，從容應對。
【有效攻擊】
在找到誘使他攻擊你的原因后，你就應該進行積極有效的反擊，而不能采取回避策略。消極回避，只會助長敵人的氣焰，因為他是為了爭奪你的利益才針對你的，不達目的是不會住手的，你是回避不了的，你只能根據具體情況作出正確有效的回擊。
【對事不對人】
應把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對付這個人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。
【工作中的小人】
這種情況比較好說，也可以說他們也根本不算啥小人，因為他和你作對僅僅局限于工作中，是某種項目，計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態來，能中庸的就中庸，不能的也要注意態度，不要言語傷害，盡量通過溝通達成統一，減少分歧，不是原則問題就做出讓步，你會發現慢慢地他們就接受你了，敵意也就消除了。
【有個人恩怨的人】
這是最難纏的，因為他本身對你這個人就有成見，甚至有仇。對待這類人能避則避，減少交集，實在避不了就要小心應對，通過改變自身來消除敵意。
【政治上的】
這是一股強大的無形的力量，對待這種情況最好的辦法就是保持自主，靈活，不選邊站隊，不結盟，做好自己的本職工作，讓每一邊都覺得你不會與他們為敵，自然就沒有人為難你了，但也不能做墻頭草。
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