職場沒能升職加薪的原因有哪些

　　在任何單位里面都有那樣一群人：每天勤勤懇懇、信息苦苦，干活最多要求最少，領導總是愿意把不好做的活交給他們，因為交給別人不放心。但當升職加薪好機會到來的時候，總沒有人想到他們。那么職場沒能升職加薪的原因有哪些呢?下面一起隨小編來了解下這些職場沒能升職加薪的原因吧。

　　職場沒能升職加薪的原因

　　第1點：除了干活還要會總結、提煉

　　當你到一個單位上班時，一定會有許多任務、項目、工作等著你，你要靠完成這些任務、項目、工作來表達你的能力和績效，同時，這也是鍛煉和提升的機會。當然，企業不是學校和福利機構，他雖然會為你的個人成長提供一些方式和資源，但你的成長主要靠你自己。你需要主動的學習、思考、總結、提煉，長進自我!

　　第2點：不要傻到每個活都從頭干起

　　當你要去完成某項任務的時候，不要傻到每個活都從頭干起。你作為新人需要干的事情，相信一定有人做過相同或者類似的活動：他們是怎么做的，模板是什么、流程和步驟是什么、注意事項是什么、常犯的錯誤是什么、可求助的渠道為何，你都要搞清楚。你需要去利用、借鑒原來的方式方法流程步驟，避免他們已經犯過的錯誤，只有這樣子你才能做的又快又好。

　　第3點：借鑒是一種能力

　　你要去借鑒，需要知道這些內容在哪里：最理想的方式是你們團隊和機構內部，管理好一些的團隊和機構都會有不少積累。實在不行，還有外部，廣袤的互聯網。這里面的問題第一個是你要有借鑒別人的意識，不要什么都想自己從頭搞起;第二個是要找到相應的資源和渠道，能夠順利的找到并為你所用。

　　第4點：基于項目的學習

　　卓越員工另一個比較重要的事情，是你除了或干活還要成長，要學會基于項目的學習(project-BAsed learning)。否則你就會成為一個只會干活，卻不會超越干活的“操作工”。你必須學會從你個人和別人的經驗中反思、總結、抽象、提煉干活的原則、方法、模型、框架。這一塊的能力其實許多人不具備，有欠缺。

　　第5點：會干活又要超越干活

　　正因為有欠缺，會干活又會思考的人才更有價值，轉眼間，也許他們已經跑到了前面。認為完成任務事情就結束了，其實你浪費了巨大的機會，這正是你最可能長進的環節。你要有意識的去反思你干的活還有那些地方可以更好，那些地方可以完善。這里面最簡單的你需要具備分類、總結提煉的能力，關鍵要意識的去做，慢慢的能力也就有了。

　　職場升職加薪攻略

　　一、如何開口提加薪升職

　　1. 不要只拘泥于工資單和職位

　　如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。

　　2. 對自己的績效要有具體表述

　　除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。

　　3. 表達真誠

　　和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。

　　二、升職加薪小技巧

　　1. 不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心

　　許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

　　2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。

　　職場拿高薪酬的決定要素

　　有一段時間我經常去一家大型國企，由于產品老化，更新換代跟不上，他們連工資也發不出。有一次，辦公室的幾個人憤憤不平，原來，研發部開發出一項新產品，還沒投產，就吸引了一批訂單，預計兩年后可讓企業回到以前的風光狀態。為了獎勵研發部幾個人員，企業給每人發獎金1萬元。

　　本來，就是一件好事，大家卻說不公平，研發部的本職工作就是搞研發，為什么還要另發獎金?再說，其它部門的人也沒有閑著，經常加班給他們打印資料，連正常的工資都領不到。

　　在這個企業，重獎做出成績的研發人員，無疑是正確的，職工的說法也不無道理。現實生活中，在同一個單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠遠不及既輕松又體面的工作?

　　解釋這些問題，涉及到經濟學的替代效應。

　　比如你到市場買水果，一看橙子降價，蘋果的價格沒有變化，你會多買橙子，不買蘋果。一種物品價格下降，相當于你實際收入提高，你會多買這種物品，獲得更多的滿足，經濟學家把這叫替代效應。生活中，替代效應非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經濟實惠的原則出發安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時替代效應與價格無關，比如發生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來替代。

　　一般來說，越是難以替代的物品，價格越昂貴;產品的技術含量越高，價格越高;彩電必須是廠家才能生產，而饅頭誰家都會做。藝術品價格高昂，幾乎找不到替代品。

　　《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國之瑰寶，價值連城。

　　在企業，有技術，有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，找到一個能夠替代的，非常不易。對于管理人才來說，企業更為珍惜。如果企業不重視研發人員，他們掌握企業核心技術，完全有可能被其它企業重金挖走，正是因為普通員工的替代品多，因此，他們的工資與技術層、管理層差距很大。所以，你對著名企業CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。

　　許多人有一種慨嘆，剛進公司時，老板如何器重自己，當他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。

　　按情理說，對公司作出貢獻的員工，應當受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老板，確實沒有良心。從另一個方面說，也是替代效應在發揮的作用。你能進公司，是老板挑出來的人才，無可替代，老板當然器重，在公司發展的過程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請高明。

　　市場是無情的，面對員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業，企業也在優勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學習“充電”。企業間的競爭，就是讓自己的產品替代別人的產品，企業不斷推陳出新，讓自己的產品更加超前，不被別的企業產品所替代。

　　在這個處處充滿競爭的社會里，誰能做到無可替代，誰就是王者。

　　升職加薪的訣竅

　　1.把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。

　　2.讓桌面永遠保持干凈

　　辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作，這也是提高主動性的小竅門。

　　3.不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心

　　許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！

　　4.時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

　　5.完成任務

　　在工作的時候一定要盡心盡力的完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，在完成工作的時候也不要過于的驕傲，不要當著同事的面，說哪個同事或是領導的不好，學會總結自己的不足，多向別人學習，吸取一些失敗的經驗，這樣才會讓自己很快的升職。

　　升職加薪攻略大揭秘

　　競爭對手升職了，她又會怎么做，是負氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個更好的機會？

　　把握三點，升職勝券在握！

　　其實升職并不是一件困難又難揣測的事，雖然當中可能有一些細枝末節會左右事情的發展，但職業規劃師認為，把握好以下三點，升職就能勝券在握！

　　1、出類拔萃的業務能力，并積極展現

　　企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。

　　2、善于溝通，與團隊精誠合作

　　員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。

　　3、換位思考，幫助組織解決需求

　　公司出于發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的了解。升職與否，不是走或留的理由。生涯認為，“混跡”職場，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對于想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！

　　升職攻略：

　　決定一個人能否升職的因素是很多的，不是說只要自己能力強就可以了。一般來說，要想升職就要內、外功兼修，還要有合適的機遇。

　　“內功”就是指你個人的職業能力，也就是包括專業知識、個性氣質、核心競爭力等在內的職業能力。“內功”是你升職的前提。要想修練好“內功”，就要有清晰明確的職業規劃，選擇最適合自己的職業目標和職業路徑，按照目標要求不斷增強自己的職業競爭力，為升職加薪增加籌碼。“內功”是你順利升職的基礎。

　　“外功”包括的內容比較多，同時也復雜得多。可以概括為兩方面，老板對你的認可；同事對你的認可。

　　要想獲得老板的認可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老板用你的主要原因，沒有能力就意味著沒有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺得你忠誠，在為他拼命工作。第三，要懂得適時表現，比如大膽的表現自己的見解。光表現不做工作難免被稱為“拍馬屁”，但如果你不懂得怎么表現，很有可能成為一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。

　　獲得同事的認可就是一個如何在公司為人處事的問題。要在公司內部和諧的與同事相處，廣結善緣。另外還要在工作上做出成績，讓他們對你心服口服。不然，如果老板決定給升職之前聽到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會讓老板猶豫一下的。

　　除此之外，職業形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣著打扮的大方得體，良好的職業形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。

　　總之，主要表現為人際關系的“外功”是你順利升職的潤滑劑。

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