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同事交往的禁忌有哪些
日期:2023-02-24 10:08:11    编辑:网络投稿    来源:互联网
同事交往的禁忌有哪些  在辦公室在單位,怎么與同事相處好,這是一門很大的學問,就算不懂與同事交往的技巧,但是一些禁忌是一定要知道的。以下是小編整理而成的是同事交往的禁忌
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      在辦公室在單位,怎么與同事相處好,這是一門很大的學問,就算不懂與同事交往的技巧,但是一些禁忌是一定要知道的。以下是小編整理而成的是同事交往的禁忌,希望大家有所收獲!

    同事交往的禁忌有哪些

      同事交往的禁忌有哪些 篇1

      同事交往的禁忌

      1、獨自升職者

      如果你比好友先升職,恐怕這段友誼很快就變調,因為兩人的地位不平等,加上心理上微妙的競爭和比較,酸溜溜的滋味很快彌漫開來,因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然,不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會,但如果發生了,記得體諒對方的心情,做出適當反應,并盡可能加以寬慰舒解。

      2、泄露秘密者

      所謂秘密,當然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情,基于對好友的信任,或是為了表明自己對好友的信任,才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光,不用問,叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方,更會使事情一發而不可收拾。所以,不論是善意或惡意的泄露秘密,都是辦公室友情的大忌。

      3、帥哥當前者

      條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗,如果帥哥對好友間的其中一人表示好感,很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人,那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活,在愛情基礎尚未穩固前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會那個未明確關系的男人。不要對愛試探,也不要貪圖勝利的感覺。

      4、公私不分者

      “公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想著,我們這么要好,何必對我要求這么嚴格?即使出了事,也該罩著我才是。但另一方卻想:明知我們這么要好,就不該為難我,把事情做好讓我對上面交代,不該老出一些情況害死我!如此無法達成共識,將會造成許多不便和傷害,尤其在公務上出現差錯,相互責怪的情形將導致傷害,尤其當中一方因此承受公司的懲罰時,這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清,公私分明,而非一味在心里嘀咕著:“你怎會這樣做?”

      5、飛短流長者

      如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言,至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。那些“道不同不足為謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人,但對一個口無遮攔的饒舌者,永遠沒有人會待你以真心。

      6、伸手要錢者

      隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的沖突。開了口卻借不到錢的,會埋怨對方不夠意思,覺得平常那么好,原來都只是表面功夫;被借了錢的會覺得友誼出現了雜質,還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢,被欠錢的可能會引起反感:都這么熟了,竟然跟我來這一招,太過分了!欠錢的也會不滿:這種情形又是如我所愿,朋友就是患難見真情,如果有一天你像我一樣倒霉,難道不希望我伸手相援?如果又加上家人的責怪,壓力之下友誼就無法長存。

      7、毒氣攻心者

      牢騷滿腹、怒氣沖天,這些就是“播毒者”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構筑出一種“辦公室友誼”的假象,但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式,但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿,為何不干脆換個環境,遠走高飛。

      8、巴結老板者

      如果好友之一喜好巴結老板,向老板爭寵,通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結,就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作,讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格,同時也擔心平常對老板的抱怨會被你出賣,借著獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一,就是共同在背后批評老板,許多同僚都是因為“共同敵人”而衍生的革命感情,如果被發現你偷偷當了耳目,友情從此完蛋。

      與同事相處的幾種禁忌

      一,有事不肯向同事求助

      輕易不求人,這是對的,因為球員總會給別人帶來麻煩,但任何事情都是辯證的,有時求助別人,反而能表明你的信賴他,能融洽彼此的關系,加深彼此的感情。比如你身體不好,你同事的愛人是醫生,你不認識,但你可以通過同事的介紹去找他,以便診得快點,診的細點,倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家,你不愿求人家,人家也就不好意思求你,怕你麻煩人家,人家就以為你很怕他們將來給你帶來麻煩。良好的人際關系是相互幫助為前提的,因此,求助他人在一般情況下是可以的,當然要講究分寸,盡量不要使人家為難。

      二, 熱衷于探聽家事

      能說出去的,人家自己會說不能說出去了就別去挖它,每個人都有自己的秘密,有時人家不留意,把心中的秘密說漏了嘴,對此你不要去探聽,不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽,事事都想了解得明明白白,根根梢梢的都想弄清清楚楚,這種人是要被別人看輕的`,你喜歡探聽,即使什么目的也沒有,人家也會忌你二分。從某種意義上說,愛探聽人家私事,是一種不道德的行為。

      三, 神經過于敏感

      有些人警覺性很高,對同事也時時追提防狀態,一見人家在議論就一心在說他,有些人喜歡把別人往壞處想,動不動就把別人的言行與自己聯系起來,有些人想象力太豐富,人家隨便說了一句根本無心,八戒聽出了豐富的內涵,過于敏感,其實是一種自我折磨,一種心理煎熬,一種自己對自己的苛刻,同事間有時還是麻木一點為好神經,精神過于敏感的人關系肯定搞不好,過分敏感就像天平里多了一粒米,馬上就顯示重了,少了一粒米,就馬上顯示輕了,如此靈敏的東西多么難以操作,人與人也一樣,你太敏感,人家就會覺得無法相處。

      正確對待同事交往的效應

      近因效應

      近因效應與首因效應相反,是指交往中最后一次見面給人留下的印象,這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。多年不見的朋友,在自己的腦海中的印象最深的,其實就是臨別時的情景;一個朋友總是讓你生氣,可是談起生氣的原因,大概只能說上兩、三條,這也是一種近因效應的表現。利用近因效應,在與朋友分別明,給予他良好的祝福,你的形象會在他的心中美化起來。有可能這種美化將會影響你的生活,因為,你有可能成為一種“光環”人物,這就是光環效應。

      首因效應

      首因效應在人際交往中對人的影響較大,是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成并占據著主導地位,這種效應即為首因效應。我們常說的“給人留下一個好印象”,一般就是指的第一印象,這里就存在著首因效應的作用。因此,在交友、招聘、求職等社交活動中,我們可以利用這種效應,展示給人一種極好的形象,為以后的交流打下良好的基礎。當然,這在社交活動中只是一種暫時的行為,更深層次的交往還需要您的硬件完備。這就需要你加強在談吐、舉止、修養、禮節等各方面的素質,不然則會導致另外一種效應的負面影響,那就是近因效應。

      設防心理

      在兩個人獨處的時候,我們不時地會有些防范心理;在人多的時候,你會感到沒有自己的空間,自己的物品是否安在;你的日記總是鎖得很緊,這是怕別人奪走你的秘密。為了這些,你要設防。這種設防心理在交往過程中會起到一種負面作用,它會阻礙正常的交流。

      光環效應

      當你對某個人有好感后,就會很難感覺到他的缺點存在,就像有一種光環在圍繞著他,你的這種心理就是光環效應。“情人眼里出西施”,情人在相戀的時候,很難找到對方的缺點,認為他的一切都是好的,做的事都是對的,就連別人認為是缺點的地方,在對方看來也是無所謂,這就是種光環效應的表現。光環效應有一定的負面影響,在這種心理作用下,你很難分辨出好與壞、真與偽,容易被人利用。所以,我們在社交過程中,“害人之心不可有,防人之心不可無”,具備一定的設防意識,即人的設防心理。

      同事交往的禁忌有哪些 篇2

      一、辦公室里的言語禁忌

      1、不要逢人訴苦

      在工作中、生活上遇到不順心的時候,總喜歡找人傾訴,總希望得到別人的安慰,得到別人的指點。雖然這樣的交談富有人情味,能使你們之間變得友善,但是研究調查表明,只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以,當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時,你最好不要到處訴苦,當你的工作中出現了危機,做事不順心,對上司、對同事有意見、有看法,你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談,以免成為辦公室的注目焦點,也容易給老板造成問題員工的印象,不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

      2、不要把談話當辯論

      “人上一百,種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好并不完全相同,對同一事情的看法也會是“仁者見仁,智者見智”。當然,我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點,也竭力想說服異己贊同自己的看法,但有幾點要注意,與人相處要友善,說話態度要謙和;對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題,也要允許別人持保留意見,千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休,甚至爭得臉紅脖子粗,注意“己所不欲,勿施于人!”要知道,一味的好辯逞強,只會讓同事“敬”而遠之,不少口齒伶俐者人緣并不好。

      3、不要成為“耳語”的散播者

      耳語,就是在別人背后說的話,只要人多的地方,就會有閑言碎語。有時,你可能不小心成為“放話”的人;有時,你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語,比如領導喜歡誰,誰最吃得開,誰又有緋聞等等,就像噪音一樣,影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說,不該說就絕對不要亂說。

      二、辦公室里的行為禁忌

      1、不要拉幫結派

      同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別,交往頻率難免有差異,但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結派,排斥異己會破壞同事間團結合作的關系,導致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結成一派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。一位正直無私的人,待人處事定要一視同仁,不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。

      2、不要滿腹牢騷

      發牢騷,是人們發泄不滿的一種手段,有三種類型:

      一是直露攻擊式:指名道姓地攻擊、埋怨某人某事,措詞大多過火過激;

      二是指桑罵槐式:明知對某人某事不滿,但并不直接進行攻擊,而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;

      三是自我發泄式:遇到看不慣的事,關起門來自我發泄一頓,情緒反應往往比較激烈,但很快就可恢復平靜;

      四是暴躁狂怒式:在他人面前盡情地發泄不滿和怨恨情緒,言語粗暴、情緒激動,大有不可收拾之勢。

      在工作中,特別是在同事面前不要亂發牢騷,應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果,只會適得其反。要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。

      3、不要過分表現

      當今社會,充分發揮自己,充分的表現出自己的才能和優勢是沒錯的`,但是,表現自己必須分場合、形式,如果過于表現,使人看上去矯揉造作,會引起旁觀人的反感。

      案例:

      李娜是一家大公司的高級職員,平時工作積極主動,表現很好,待人也熱情大方,跟同事關系也不錯。可是,一個小小的動作卻使她的形象在同事眼中一落千丈。

      有一天,公司主持開一場員工大會,在大家等待總經理到來之前,其中有一位同事覺得地板有些臟,便主動拖起地來。而李娜并不關注,一直站在陽臺旁邊。突然,李娜走過來,堅持拿過同事的拖把替他拖地。本來地已差不多拖完了,根本不需要她的幫忙。可李娜卻執意要求,那位同事只好把拖把給了她。剛接過拖把不一會兒,總經理推門而入。總經理見李娜在勤勤懇懇地拖地,微笑地表示贊揚。

      李娜這種虛假的面孔被同事知道了,在公司的人際關系越來越差了。

      在辦公室里,本來同事之間就處在一種隱性的競爭關系之下,如果一味刻意表現,不僅得不到同事的好感,反而會引起大家的排斥和敵意。真正善于表現的人常常既表現了自己,又未露聲色,真正的展示教養與才華的自我表現絕對無可厚非,刻意表現才是最愚蠢的,小心得不償失。

      4、不要故作姿態

      辦公室內不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛,給人風騷或怪異的印象,這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時,認定他(她)沒有工作實際能力,是個吊兒郎當、行為怪異的人。

      5、不要擇人而待

      在工作崗位對待同事要一視同仁,不要遇到有能力的同事是一個樣,遇到能力較弱的同事又是一個樣,給人一種“勢利小人”的印象。要知道,在一個單位,勢利小人是最讓人瞧不起的,也是最不受歡迎的,即便你的工作是優秀、成功的。

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