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如何在職場給人留下好的第一印象呢 如何在職場給人留下好的第一印象作文
日期:2023-02-24 09:26:09    编辑:网络投稿    来源:互联网
如何在職場給人留下好的第一印象  第一印象的建立是非常短暫而且不一定正確的,但對對方的影響卻是牢固與鮮明的,在職場上怎樣給人留下好的第一印象。今天小編分享的是在職場
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      第一印象的建立是非常短暫而且不一定正確的,但對對方的影響卻是牢固與鮮明的,在職場上怎樣給人留下好的第一印象。今天小編分享的是在職場給人留下好的第一印象方法,希望能幫到大家。

    如何在職場給人留下好的第一印象

      如何在職場給人留下好的第一印象 篇1

      自信大方的問候。

      第一次見面打招呼,最好把自己自信大方的一面展示出來,讓人感受到你的陽光積極,樂于與你交流聯系。當然做到這些不是一蹴而就的,可以常常在家對著鏡子練習自己的表情、眼神、微笑等等面部表情。

      恰當地交流傾聽。

      交流的過程中,盡量少一些抱怨與負面的信息,留給他人說話的機會,學會耐心傾聽。同時,如果自己的信息量比較廣,粘附力比較強,很容易給人以信任的感覺,后期聯系的可能性變大。

      記住別人的信息。

      第一次見面正式的話會有名片,非正式也會有姓名等簡單信息,注意記住這些信息,給人以尊重。交談中觀察細節,幫助自己在日后與其相處愉快。

      得體大方的穿著。

      依據不同的場合,講究自己的著裝,做到得體大方,不要讓這些外在的因素誤導了別人對你的第一印象。不需要有多么光鮮亮麗,做單簡簡單單符合場合即可。

      注意個人衛生。

      與人見面的時候,最好整理一下自己的服裝、領帶,檢查面部有無需要清理以及彌補的地方。平時注意修理自己餓指甲、胡須(男生)、眉毛等等細節的地方,給人留下干凈踏實的感覺。

      如何在職場給人留下好的第一印象 篇2

      01 當你跟對方打招呼之后,讓對方先挑起話題主導談話

      你要做的是當一個好的聆聽者,提一些有趣的問題,讓對方暢所欲言。當人們感覺自己為對方所理解的時候,就很容易對對方產生信任與貼近感。特別要注意的是,在聆聽過程中不要隨便打斷對方倉促給出自己的看法。因為通常給建議也意味著一段對話的結束,表示你已經聽到并了解對方的立場了,但很多時候事實并非如此,你應該讓對方盡可能講完自己的意思。

      02 肢體語言很重要

      加利福尼亞大學的一項研究表明,第一印象的建立,45%取決于語言交流,55%取決于非語言交流,即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態、神情、動作等內容。肢體語言影響著會談的成敗,有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。

      你的神態、動作和語調都會透露你的想法,盡量表現得積極一點,用熱情的語氣講話,聽對方說話時直視對方眼睛,身體略微傾向于說話者。相反,雙手抱臂,目光游離,坐的時候身體倒向遠離談話者的方向,這些都暗示對方你不想與他交流。

      03 談話時暫時放下手機

      邊玩手機邊跟對方交談會給人一種心不在焉的感覺。談話中有短信微信電話進入,不要隨便接起來回復,貿然中斷交談。如果實在是重要的事情需要回復,先跟談話對方說明再去回復電話短信。

      04 寒暄也是一種拉近人與人距離的好方法

      也許很多人不太懂寒暄,覺得東拉西扯浪費時間。但其實有研究表明,先寒暄幾分鐘然后再進入正題,談話的成果會比一上來就單刀直入要來得好。有些人會覺得,不曉得跟陌生人要寒暄什么,大家根本就不熟呀,也不知道對方喜歡什么。如果有共同的朋友,你可以在見面前事先了解一下他的喜好,準備一些話題。如果沒有共同朋友的話,那么也可以瀏覽一下網絡的藝術或者體育的新聞,見面可以聊聊最近熱門的球賽、電影什么的。此外,旅游度假的見聞也是很好話題呢。

      05 眼睛是心靈的窗戶

      你與人交流時,禮貌地正視對方,注視的部位最好是對方的兩眼和額頭中間形成的三角區;目光平和而有神,專注而不呆板。如果同時有多人在場,說話的時候要適當用目光掃視一下其他人,表示對他們的關注和尊重。回答問題前,可以把視線投在墻面上兩三秒,讓對方覺得你在思考;回答問題時,應該把視線收回來。

      06 微笑是自信的表現

      微笑可以消除過度緊張的情緒,微笑是溝通的潤滑劑,拉近你與他人的關系。會談時面帶微笑,可以讓人感覺到你的謙虛、親切,為你的職場加分。

      如何在職場給人留下好的第一印象 篇3

      人際認知原理

      無論是未來老板、潛在客戶,還是新同事,初次見面的人會通過兩個階段對你形成印象。在第一階段,對方會無意識地對你進行初步考察,依據的主要是一系列直覺、刻板印象,以及你的'外表、地位和肢體語言透露的信息。在第二階段,對方要付出更大努力,收集分析各類信息,并據此形成較全面的結論。衡量影響你行為的各種因素,并修正第一階段中的粗略印象。

      讓他人正確認識你

      如何運用人際認知原理在人際交往中獲益、提升溝通效率?顯然,你可以調整自己的行為,幫助對方正確建立對你的印象。

      激發對公正的訴求

      如果人們真誠希望公正看待別人,且頭腦中的公平觀念受外界影響得到強化,他們會在相當程度上自發且無意識地避免認知偏差。為激發對方的平等訴求,你可以稱贊他看人的水平,如“公正”“驚人地準確”。如果你和對方不熟,切勿不著邊際地夸人,你可以指出對方的職責和地位要求他須準確評判他人。

      把握正確時機

      如果無法正面解決問題,人們會對其他事情更為警覺、更關注細節,包括對別人的觀察。當你發現對方正處于無助中,比如正在趕工或剛剛丟掉重要客戶的同事,你的機會就來了。人們有時能通過修正對他人的認識重獲控制感,所以你只需在恰當的時間出現,搭把手,就很容易讓對方認識到你的能力。

      如何在職場給人留下好的第一印象 篇4

      1 第一印象是怎樣形成的呢?

      哈佛大學的著名社會心理學家Amy Cuddy告訴我們,職場上社會中人們判斷的“第一印象”包括了2部分:

      1.對方對我是否是善意的,或者有什么目的?

      2.對方有能力嗎?

      這對這兩條判斷的結果,占了我們對他人第一印象的80%-90%。所以我們和別人交往時,也可以注意一下這些。

      2 職場上都有哪些需要注意的肢體語言呢?

      肢體語言和表情,在給人留下第一印象的時候,比語言更重要呢。因為大家第一眼是先看到你的表情,神態和儀態,然后才可能和你交談。所以,你的肢體語言不同,就會給人留下不一樣的印象。

      而更為有意思的是,當你有意識的改變自己的動作和儀態時,你的心理情緒就真的會被你的肢體語言帶動 – 比如你“裝”出自信或者有能力的動作,那么你自己就會真的變的更有自信;或者,你做出給人以親切的手勢,那么你本身也會更加親切。

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