培訓專員崗位職責是什么
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。那么大家知道培訓專員崗位職責是什么嗎?今天小編給大家整理了培訓專員崗位職責是什么，大家一起了解下培訓專員崗位職責是什么吧。
培訓專員崗位職責是什么 篇1
1、負責培訓項目的實施，并持續改善；
2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；
6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。
培訓專員崗位職責是什么 篇21、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
培訓專員崗位職責是什么 篇31.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求；
2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》；
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目；
4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；
6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作；
7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案；
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；
9.按照iso質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔；
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；
12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。
培訓專員崗位職責是什么 篇4一、新員工培訓專員崗位職責：(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)
1、負責新員工培訓管理工作；
2、協助新員工課程方案設計、課程開發工作；
3、負責新員工在崗培訓工作；
二、專業培訓專員崗位職責：
例一：(以中電電氣集團有限公司為例)
1、協助擬訂培訓與發展計劃；
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；
3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成；
4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)
1、根據"培訓計劃"分區域組織培訓計劃的實施；
2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等)；
3、培訓期間協助內部培訓師現場工作(現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等)；
4、負責促銷人員和業代培訓的部分課程的講授；
5、協助培訓主管一起給新業務人員做"跟線輔導"；
6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃"；
7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤"；
8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案"；
9、各銷售單位培訓需求收集，并協助其開展；
10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。
例三：(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)
1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實施培訓計劃。
3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。
5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。
其次，匯總六類行業培訓專員的崗位職責如下：
一、營銷類培訓專員崗位職責：(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)
1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產品；
2、主動開發新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求；
3、把握客戶培訓需求并進行分析，予以推進銷售；
4、負責了解客戶培訓需求，并編寫培訓方案；
5、與相關講師協調時間及培訓內容；
6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。
二、產品類培訓專員崗位職責：(以索尼(中國)有限公司為例)
1.負責索尼消費電子產品的產品知識和銷售技巧培訓；
2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產品的銷售實踐，總結有效的零售經驗和陳列方法并培訓推廣；
3.按照總部的計劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進銷售；
4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結，按時向公司匯報。
三、it類培訓專員崗位職責：(以北京百納威爾科技有限公司為例)
1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作；
2.做好推進中信息反饋及整理；
3.協助it技術人員做好系統改進工作。
四、醫療器械類培訓專員崗位職責:(以九州通醫藥集團股份有限公司為例)
1、制定系統的培訓方案，落實培訓計劃
2、組織交實施會議營銷；
3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。
五、招聘類培訓專員崗位職責：(以浙江三紅集團有限公司為例)
1、根據年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作；
2、根據招聘需求協助開展員工招聘；
3、負責企業文化建設，內刊編輯等；
4、辦理人事管理手續等。
六、教材開發類培訓專員職位職責：(以江西塞維ldk太陽能高科技有限公司為例)
1、主要負責多媒體教材開發工作
2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料
3、入職員工企業文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解；
綜上，所屬行業不同，各培訓專員的崗位職責也不同。但也并非完全沒有共同點，負責制定公司內部相關人員的培訓，并組織培訓工作的展開及后期的評估是各行業培訓專員崗位職責的共同點。不同點則主要在培訓工作的具體展開環節。
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培訓專員崗位職責是什么 篇5職責：
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等；
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作；
3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等；
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果；
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力；
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。
培訓專員崗位職責是什么 篇6職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。
培訓專員崗位職責是什么 篇7職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理；
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作；?
3、負責各項培訓課程的實施工作；?
4、負責協調各部門的培訓工作；
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導；
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗；
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位職責是什么 篇8職責：
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋；
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目；
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋；
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗；
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力；
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等；
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等；
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓專員崗位職責是什么 篇9職責：
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤；
2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課；
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目；
4、培訓資料的整理及保存；
5、領導臨時安排的其它工作。
崗位要求：
1、專科以上學歷，專業不限；
2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通；
3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解；
4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先；
5、能接受適當出差。
培訓專員崗位職責是什么 篇101、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的.培訓實施計劃；
2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展；
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
6、控制培訓支出；
7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報；
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責是什么 篇111、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善；
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理；
3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理；
4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核；
5、負責人工費管理；
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。
培訓專員崗位職責是什么 篇121、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展；
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉；
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程；
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓；
5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧；
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度；
8、負責全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人資管理相關工作。
培訓專員崗位職責是什么 篇131、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善；
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理；
3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理；
4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核；
5、負責人工費管理；
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。
培訓專員崗位職責是什么 篇141、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程，對學員疑問解答指導；
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系，并有企業實操案例積累；
3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系；
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等；
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等；
培訓專員崗位職責是什么 篇151.全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系；
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升；
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度；
4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策；
5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系；
6.完成領導交辦的其他工作。
培訓專員崗位職責是什么 篇161.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標；
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要；
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性；
4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持；
5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施；
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性；
7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
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