關于回答面試官的提問的面試指南
最近，又有幾個同學問了我幾個有關面試的問題，今天就來說說我的建議。本人的建議一方面是自己的知識積累，更多的來自于自己多年的面試經驗。即便如此，本人強調，以下僅為本人觀點，僅供參考。
觀點如有雷同，純屬巧合。如有異議，請一笑了之。
問題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己。
考察點：這通常是主考官問的第一個問題，因為后面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：
1） 表達能力。看求職者回答是否有條理。因為基本信息在簡歷中已有寫了。
2） 自信度。
3） 時間掌控能力。
回答提示：
1）表達有邏輯層次，比如可以這么說“好的，我分別從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談我自己”。
2）不要超時，可簡短描述幾個要點。這個問題要提前在紙上寫出來。
3）如果你覺得自己過往的工作經歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談談我過往的工作經歷，可以嗎？”
4）要顯得有禮貌，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。
5）如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪里說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然后你再一一說明。
問題2、你的性格如何？有什么優點、缺點？
考察點：這個問題同樣考察三點
1）主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。
2）這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點。這個問題對于助理、服務、銷售崗位尤為重要，因為在現實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點。
3）想了解一下你的自我評價。
回答提示：
1）切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信。
2） 無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：
一、與自己的成長經歷相結合。
二、與自己的工作經歷相結合。
三、與應聘的工作特質相結合。
舉例：比如，當我應聘HR經理時，我會告訴老板，本人出生在農村，那時候農村相對比較封閉，流動少，鄰里相處都很坦誠，另外，我父母都強調，為人一定要真誠，我認為自己有一個優點，就是比較坦誠。另外，我小時候在農村長大，什么活都干過，所以平時在工作中，我能吃苦，也堅信只要工作有付出、就一定有回報。我認為，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二個優點。另外，我在XXX公司從事HR經理已有5年的歷史，這家公司是知名跨國公司，流程全面，這5年的`工作讓我有比較好的視野，對HR的全面管理有一定的認識。我認為，這是我的第3個優點。一句話總結一下吧，我認為自己有三個優點，為人誠實、工作努力能吃苦、有全面管理HR的實戰能力。
3） 缺點怎么說？可以說出對方能感覺到的不足。這樣講有二個好處，一是顯得你比較坦誠，二是提前把對方的憂慮說了出來，甚至有可能，你提前把對方想拒絕你的理由說了出來。
一、外表上你給別人的感覺。比如，我會說自己長得比較粗獷，會讓人感覺親和力不夠。注意，這是長相問題，是不可改變的屬性，嚴格來說，不能算是你的缺點，但這么一說，對方覺得你還是挺真誠的。這一點，你可以問問身邊的朋友，或是結交不深的人，初次和你打交道時，你會給對方什么不好的印象？
二、簡歷上你給別人的不足。比如，如果你的簡歷上顯示你拿不出什么象樣的證書，而這家公司又比較在乎的話（這個千萬不要猜，可以在面試前電話探詢），你可以這樣說，自己之前平時忙于工作，學習不夠系統，但未來一定會加強。
4） 說到缺點的二個禁忌：
一、不能說自己的缺點是常人不能接受的特點，比如小心眼、愛批評。說到缺點時還有另外一種說法，就是強調你的某個優點的帶來的不足，比如我比較誠實，所以有時不夠圓滑。
二、千萬不要耍花招，比如自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”或者說“平時對下屬要求太嚴”，主考官一聽就知道你在美化自己，不愿透露真實的自己。但如果加上一句“我有時脾氣不太好，遇到下屬完不成情況又找理由時，我會罵人，并且比較兇，因為我覺得這種人就應罵”，感覺一下，這二種說法不一樣。
問題3、你怎么看待加班？
考察點：看你是否愿意為公司奉獻，同時是否計較。
回答提示：
1） 只要問出這個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多。這家企業的加班到底多不多？可以通過側面去了解，或者電話中問HR相關情況。
2） 可以干脆地說，天底下不加班的企業很少吧。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待。
3） 可以另外強調三點，具體可根據你自己的情況而定：
一、如果自己有特殊情況下班，會和主管說明。
二、自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
三、如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什么事，不如加班或學習。但如果條件不具備，表明態度即可。
4） 千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏。可以事后問HR。
問題4、能不能說說你的家庭情況？
考察點：這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面。
1） 穩定性。
如果你是男性，目前已成家立業，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮。
如果你是女性并且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌。
如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如秘書、助理之類的職位，單位會慎重考慮。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風險。
2） 成熟度。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題。
回答提示：
1） 弱化家庭給工作帶來的不穩定性，強調自己的事業心。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專注于事業，已習慣于這種分居生活，第二強調愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責任感。
2） 不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結婚，可以說自己有女友，只是不想結婚而已。
3） 已婚但未生育的女性，無論怎么說，對方都會慎重考慮是否錄用。
因為篇幅與時間關系，本系列我就寫到這里。面試官還會問哪些重要問題以及如何回答？請大家自行學習。
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根據面試的時間順序，我粗粗列舉了本人及我的上司、同事最喜歡問的30個問題。
1、 請你用2分鐘進行自我介紹。
2、 你認為自己的性格如何？說說你的優、缺點。
3、 你為什么要離開原來的公司？
4、 你換了不少工作，似乎穩定性不夠，你怎么看？
5、 你為什么應聘我們公司？
6、 你認識我們公司的人嗎？你是如何知道我們招此職位的？
7、 除了本公司外，還應聘了哪些公司？
8、 在上家公司，你與上司、同事怎么評價你？
9、 你通常如何對待上司的批評？
10、 如果你的工作出現失誤，你接下來怎么做？
11、 你之前參與了哪些項目？做得怎么樣，你做了哪些工作？
12、 在上一家公司，你哪件事情做得最成功？
13、 在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？為什么？
14、 你怎么看待加班？
15、 最近一年，你做了哪些事情來提高自己？
16、 你對我們公司了解多少？
17、 如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
18、 對這項工作，你有哪些可預見的困難？
19、 如果需要，你是否愿意出差？
20、 我們正在招幾個職位，你認為你的技能更適合這份工作還是其他崗位？
21、 你希望與什么樣的上級共事？
22、 與上級意見不一時，你將怎么辦？
23、 你有什么業余愛好？
24、 你覺得我們為什么要錄用你？
25、 如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
26、 如果你被錄用，何時可以到職？
27、 你希望在本公司工作多久？說說你的職業規劃。
28、 你對薪資的要求？
29、 能否說說你的家庭情況？
30、 你還有什么問題要問嗎？
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