如何處理職場人際關系
人際關系是人們在活動過程中直接的心理關系，它是人們社會交往的基礎，也是人們日常生活、工作社會活動所不可缺少的。那么，如何職場人際關系呢?下面jy135小編為大家收集整理了職場中人際關系的方法，歡迎大家閱讀!
一、與領導的關系
先尊重后磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的，所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的'觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
二、與同事的關系
多理解善規避
初入職場，很多人都希望遇到的都是能成為好朋友的同事，但工作中的關系很多時候僅僅就是工作關系，如果同事對自己不友善，遠遠低于自己的期待。這時候，多一點理解，少一些抱怨，理解大家都是為工作而操勞，職場不是以培養友誼為重心的地方，更能管理好自己的情緒，化解與同事的緊張關系。
善于規避在工作上對自己不利的同事，這并不是指自己的良性競爭對手，而是那些醉心于拉幫結派、勾心斗角的人，與其和他們起爭執，還不如規避他們，把注意力放在工作上。如果在工作中你無法獲得你所期待的東西，那你還可以在生活中找到啊!
三、在團隊的關系
忌虛偽需真誠
在一個公司一個部門，少不了與上司、同事們一起團隊工作的時候，在團隊中，你是當一個決策的策劃者還是執行者?在參與策劃的時候，對上司的意見持不同態度時，和同事的策劃思路產生分歧時，該如何應對?
自己、上司、同事三者構成的團隊，沒有單獨面對上司或同事時那么簡單，需要考慮得更全面。在團隊面前，你對上司阿諛奉承，同事們看在眼里，會覺得你就是個馬屁精;你對同事咄咄逼人，上司看來，你不是善于團結合作的好員工。
想要在團隊中展現自己實現自我價值，處理好前兩點是前提，然后做到在團隊中真誠待人，對工作抱著一顆積極向上的心，才能更好地適應職場。
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