職場提升自我價值升職加薪的技巧
職場是一個復雜的場所，要想在職場上混得開早日實現升職加薪需要付出比別人更大的努力。今天就給大家介紹一些升職加薪的技巧，大家一起來看看吧。
一，職場中少說廢話多做實事。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是誰的人，而是踏實肯干，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要，但是職場中踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反職場中需要把精力放在給人留下做事印象上，而不是真正做事上，也就是說職場中你做了任何工作你都需要像母雞學習，你沒做出一份成績，你都必須讓你的上級知道，怎么讓上級知道這個其實也是有竅門的，不能是自顧自的去說，而是多請示多匯報，讓你的上司知道的努力成果，如果說你做出了成績，你不會匯報上級是不知道的，他們沒這么多時間來關注你，所以在職場中上級不關注你，那你就關注上司，上級關心什么事情你就做什么事情，吸引上司的注意，讓后在做事的過程當中主動的回報，這個就需要你首先做起來然后再去回報，而不是光把回報落實在嘴上，因為在職場中做事靠的不是嘴皮子，不是誰會說誰的工作業績就能起來的，因為不管大事或者小事都要努力去做，只要把工作做出來了才有資本去說，所以在職場中你必須要學會這一點，平常的工作當中積極的匯報，在匯報當中完成上級的目標，在匯報之時上級指點你成長，我們經常說聞道有先后，術業有專攻，每個人身上都有自己的閃光點，就像我們在生活當中，能夠見到一個人其貌不揚，但是他一開口說話你就發現特別的有氣質，你會心甘情愿的聽從他的意見，為什么會這樣呢，因為他們平常少說廢話，說話都是說在點上，每一句話都先思考然后出口，這些智慧的語言自然閃爍光芒。
二，職場中不斷學習吸取經驗。一個人如果想在職場上或者想在這一輩子里做出成績，實現自己的價值，那么首先肯定是要有學習的欲望的，如果說連學習的欲望都沒有的話，那么什么事情都只是空談，只有自己愿意去學習的，才有可能會有人愿意去幫助你提高，所以你必須在職場中你比較牛逼的人學習，或者是你的上級學習，學習他們的工作方法，學習他們的工作經驗，學習他們的管理技巧，這個世界上從無到有的創新非常困難，但是學習模仿、復制他人的知識、經驗卻很簡單，所以在職場中我們要盡可能的吸收他人的經驗、成果、知識，在此的基礎上適應自己的環境，只有你不斷的向好的經驗、方法學習下去，那將對你的職業發展起到不可估量的作用，這不僅能給你在職場中給予很多幫助，也能提升你的思維能力、格局，他可以帶你走出一條更為寬廣的道路，幫助你快速的成長。職場中天才很少，甚至是人才都不多，職場中創新也不是一般人能做的，所以職場中你必須要保持謙遜的姿態，想職場中高人、牛人學習，向你的老總和經理學習，學習他們的工作經驗、溝通藝術、決策技巧，這樣你的能力在職場才能越來越全面，走的也就越來越遠。學習并不是說學得越多越好，我們強調的是學習結果，是有目的學習，學了之后一定是會對你有所幫助，如果學了之后，對你沒有幫助或學了后無法應用，那么這個學習是沒有效果的，還白白浪費了時間，這個是非常不值當的。
三，職場中需要尊重上級尊重同事。職場中要想讓別人尊重你，你首先必須要學會尊重別人，只要這樣別人才會因為你的出色而敬佩你，很多人在職場中因為自己的能力突出，就不把上級放在眼里、就看不起同事，經常和上級對抗、經常的欺負同事，這些情況在職場中非常的常見，其實職場中不對抗上級、不欺負同事是首要的，你在領導的手下做事情他是管理你的人，你和他對抗對你沒有任何的好處，即使你發現有什么問題你也要用合理的方法給出建議，不能因為只站在自己的立場上考慮問題，很多時候立場不同解決問題的角度就不同，所以在職場中不是上級不支持你的'方案，而是你的方案不周全，這個時候你就需要和上級妥善的溝通，合理的處理和和上級的關系，不能心有抱怨，這個在職場中成長是非常不利的，所以在職場中多向同事求教，用一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，你只有虛心請教，尊重上級和同事，他們才愿意幫你，他們才肯幫你，尊重領導他們才不會故意整你，尊重同他們事才不會在背后扇陰風、點鬼火，這樣你的職場才會一路暢通，要知道高調在職場中除了死得快沒有一點作用，在職場中要想活得久，你就必須學會低調。
職場中要想快速的成長，就一定要累積好自己的資本和資歷，在工作上就一定要主動，該自己做的不要等到別人說了才去做，不是工作來適應你而是你來適應工作，只有這樣才能夠在工作中得到快樂，才能在工作中游刃有余，所以在職場中必須讓自己忙起來，當需要大家集思廣益的時候，不要在一旁消極待命，等待領導為你分配任務。在做一件事情的時候，一定要考慮多個方面，思考的同時要明白如何把事情做得更好，讓下一步事態發展更加順利，同時敢于在適當的時候，說出自己的想法和觀點，得到領導的批準之后能夠盡力將事情辦好，在這個該過程中不斷接受他人的建議，不斷完善和調整，讓自己盡快以最快的速度成長，這么一個崛起的過程你的職場生涯就是完美與積極向上的。
升職加薪的職場方法一、領導們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業能力過硬的人
按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復地告訴領導你的能力最出色!
4. 有群眾基礎的精神領袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。
2. 要懂得給自己業績列數據
找領導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領導一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
職場升職加薪的方法1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執行力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標志，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子里，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關系的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。
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