面試時怎樣描述個人綜合能力
綜合能力包括很多方面，在面試中要表現這些能力時。具體如何描述呢?以下是百分網小編為你整理的面試時描述個人綜合能力的方法，希望能幫到你。
1、工作能力
工作能力是綜合能力中最重要的一環，決定能否被雇傭以及薪酬待遇高低，所以面試的時候一定要重點突出這一點，可以采用數據化(量化)的方法，如在最開始的自我介紹中就可以用%之幾來形容以往的工作效益和成績。這些數字具體而且明了。
示例：在上一份工作中主要負責新客戶開發，去年一年中，個人開發的新客戶是總數的23%，由此個人業績完成度超過目標任務21%，也因此獲得“年度最佳員工”的稱號……
2、溝通表達能力
不管是與上司客戶，還是同事間的交流，都離不開個人的語言文字表達能力，所以在求職面試時，與面試官的交談表現，將作為個人綜合能力評價的一項依據。
3、社會交往能力描述
個人綜合能力描述時，也別忘記了對你的社會交往能力作出評價，如：我是一個辦事認真、踏實，對自己要求高的人。為人隨和，有較好的人際交往能力，并善于抓住客戶的需求心理，同時也是個細心的人，并樂于助人，擁有良好的人際關系你，自我感覺人緣不錯。
4、組織能力描述
企業招聘不僅看重求職專業能力，組織能力的突出，更能帶動一個團隊的發展壯大，俗話說“一根筷子容易斷，十雙筷子斷亦難”想要組織好團隊，就需要一定的領導才能，在描述個人組織能力的時候，如果是應屆畢業生不妨回憶下，大學期間有過哪些團體活動，自己在其中擔當怎樣的角色，組織籌備了哪些工作，如文藝演出，學園祭等等。
面試時怎樣描述個人綜合能力 篇21.用事實說話
要想展現真實的自己取得面試的成功，你必須要記住：不要概述，而要展示。用事實說明你所具有的.能力、素質、技能等等，必要的時候可以舉例說明。
比如：你最討厭什么樣的人?回答的時候具體一點，“那些高談闊論的人、那些損人利己的人”，這樣的回答提綱掣領、簡潔有力，并且還能夠讓提問的人一下子就明白你所想要表達的意思。
2.突出個性
同樣是面試者，同樣是候選人，那么主考官為什么要認同你而不認同別人呢?這個時候就是需要你在面試的時候一定要突出自己的個性、表現出與眾不同的一面。
要想突出個性，首先要實事求是，不要遮掩。有些面試者為了能夠取得面試的順利，往往當問及到一些不喜歡的方面時，而搪塞的說著自己喜歡。倒不如直接說出自己內心的想法，這不是面試成敗的問題，是體現你對自己的尊重和誠實品質的問題。對于你的直接，主考官會認為這是你內在的表露、這是你的個性，不敷衍。同時會給考官們留下深刻的印象，這樣你也就成功了一多半了。
3.審時度勢
在面試中，審時度勢、隨機應變顯得也很重要，它體現的是一個人在以后的工作或者學習場合面對突發狀況的處理能力。
林肯說：“在準備說服一個人的時候，我會花三分之一的時間來思考自己以及想要說的話，花三分之二的時間來思考對方以及他會說什么話。”
面試中一定要把握兩點：一是掌握好回答問題的時間，做到心中有數，有的放矢，要得體有效地在有限的面談時間里展現自己，不要漫無邊際地反復陳述，浪費時間不說，也會讓人感覺到厭煩;二是要讀懂對方，一個無奈的眼神、一個會意的微笑、一個下意識的看表動作，就會把考官的不同心態演繹出來。所以在對答中，要學會看透當考官有這樣的動作的時候他們的心理，從而迅速準確地調整自己，得到他們的肯定。
4.虛實并用
在面試中，自己的想法和對策十分重要。“虛實并用”就是對策中的一個重要方法。有效適度地運用“虛”與“實”，常常會起到強化自身資格和能力以及取得考官信任的作用。
當問及到工作動力時，這樣的回答方式可供參考：首先是工作本身，即是否對工作感興趣、是否能發揮自己的特長、是否能勝任、是否能學到新知識與技能以及自身能否得到進一步的發展;其次是自我價值承認問題，是否能夠得到別人的尊重與信任，是否有提升的空間;最后是結果，是否能夠得到較高的工資和待遇等。
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