職場老員工的職場法則與技巧介紹
職場上的老員工經驗都比較豐富一些，不過同樣需要掌握一些職場法則技巧。今天小編就給大家介紹下職場老員工的職場法則與技巧，大家一起來看看吧。
1、跨年齡的團隊合作
當職場中不斷涌現出“新面孔”時，人性的本能讓我們會產生一種領地被“入侵”的感覺。但如果你總是秉持著這樣的態度，不僅讓自己脫離在團隊與機會之外，也很難從年輕人身上學到更多東西。不妨試試以開放、包容的姿態跟年輕人交流，你會驚訝地發現，從他們身上獲得更多的新技能、新點子，以及活躍新穎的辦公室文化。主動向年輕人伸出友誼之手，同他們做朋友，這能夠使雙方都受益匪淺。
2、擁抱改變
互聯網帶來了深刻的社會變革。互聯網本身也在不斷更新，尋找更快、更好、更效率的解決方案。我們必須正視并主動遵循這一點，才能讓事情的發展有更多的可能性——即便你認為自己已經對某件事有百分百的確定。比如，年終總結依然是很多企業的傳統，很多團隊和個人不得不浪費大量時間在各種報告與匯報會議上。而這種做法正在過時。比如Adobe公司管理層提出更具操作性與效率的新方案：將年度總結轉為實施實時簽到。
類似的情況還有：很多工作都是要求員工正襟危坐在格子間每天8或10個小時。考慮一下，除此之外，是否還有其他可以完成工作的方式?很多時候，我們拒絕改變的原因僅僅是因為我們習慣了停留在心理舒適的層面，害怕不確定與未知。久而久之，身體和心靈的惰性就真的成為阻礙我們提升的禁錮了。
3、永遠不要停止學習與自我價值的提升
職場如何保持個人的新鮮感與競爭力?你需要同步掌握最新的工作技能。這不僅包括知識結構的更新，也包括在行業里建立拓展更高的圈層。當然，如果時間不允許你四處奔波學習固定課程，不妨使用一些網絡教育平臺。比如Udemy, Lynda.com, Coursera, Khan Academy等等都開放了像麻省、耶魯、斯坦福等大學的課程，你可以從中學習到任何營銷戰略、哲學等你所需要的相關知識。很多教育平臺都已進入中國。比如，你可以通過“linkedin(領英)”的網絡課程補充專業知識，與此同時，在這個圈子里擴展更多你的行業人脈。
4、個人品牌如同產品品牌一樣需要精心營造
職場“個人品牌”的概念，是管理學者Tom Peters在1997年提出的觀點。它是指將你個人及事業通過類似市場營銷的方式建立起品牌，并進行具象關聯。舉個例子，我的個人品牌是“未來職場”，我從事的任何一項研究、演講或者寫作都會與之進行一定關聯。
創建個人品牌的通常方法是，首先明確自己想要什么，之后需要在人們的印象中不斷強化這一點。一旦人們提及你的名字首先聯想到的是你的“個人品牌”。你可以創建一個與眾不同的領域，并能夠在其中施展專長。同時，你需要確保在這個領域內深耕細作很長的一段時間并且做出成果(成績)。基于你過往的成功案例，就會有人了解并向你求助，因為你熟知并能夠給予有效的解答。
5、用時間和誠信積累起來的老人脈是任何優勢無法替代的
即便過去的幾十年間商業環境發生了巨大的變化，但有一點仍然重要，那就是：你認識誰比你知道什么似乎更重要。在你著手工作之時，可以從關系網中挖掘并利用機會。記住，你需要給人留下的印象是你是人、而非機器。詢問對方需要什么樣的幫助，不是像事先排練好口若懸河地推銷。5個良好的聯系遠比50張名片交換來的有價值。
職場分分鐘都在變化，你接近50歲并不意味著你沒有工作空間。未來的雇傭理念是思想意識和行為遠比年齡來的重要。
職場老員工的成功法則語錄1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。
2.昨天，是張作費的機票;明天，是尚未兌現的.期票;只有今天，才是現金，才有流通的價值。
3.只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應事先找到談話的側重點，緊緊把握住，并好好發展它。
6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經計劃或計劃的很差罷了。
7.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
8.遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
9.加油吧，持續你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽話是一種優雅的藝術，但很多人沒有充分利用這種藝術，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11.一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標發展的環境。
13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學習一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學習許多小事要更加節省時間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優秀的推銷員了。
16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。
17.在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。
18.對企業而言：忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升竟爭力，降低管理成本。
19.若你能找出更有效率，更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20.對于經營者而言：普通員工需要有責任心;中層員工既要有責任心還要有上進心;而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發展的事業心。
職場老員工的生存法則技巧職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
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