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職場老員工的職場法則與技巧介紹詞 職場老員工的職場法則與技巧介紹視頻
日期:2023-02-23 10:25:13    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場老員工的職場法則與技巧介紹  職場上的老員工經驗都比較豐富一些,不過同樣需要掌握一些職場法則技巧。今天小編就給大家介紹下職場老員工的職場法則與技巧,大家一起來看
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      職場上的老員工經驗都比較豐富一些,不過同樣需要掌握一些職場法則技巧。今天小編就給大家介紹下職場老員工的職場法則與技巧,大家一起來看看吧。

    職場老員工的職場法則與技巧介紹

      職場老員工的職場法則與技巧

      1、跨年齡的團隊合作

      當職場中不斷涌現出“新面孔”時,人性的本能讓我們會產生一種領地被“入侵”的感覺。但如果你總是秉持著這樣的態度,不僅讓自己脫離在團隊與機會之外,也很難從年輕人身上學到更多東西。不妨試試以開放、包容的姿態跟年輕人交流,你會驚訝地發現,從他們身上獲得更多的新技能、新點子,以及活躍新穎的辦公室文化。主動向年輕人伸出友誼之手,同他們做朋友,這能夠使雙方都受益匪淺。

      2、擁抱改變

      互聯網帶來了深刻的社會變革。互聯網本身也在不斷更新,尋找更快、更好、更效率的解決方案。我們必須正視并主動遵循這一點,才能讓事情的發展有更多的可能性——即便你認為自己已經對某件事有百分百的確定。比如,年終總結依然是很多企業的傳統,很多團隊和個人不得不浪費大量時間在各種報告與匯報會議上。而這種做法正在過時。比如Adobe公司管理層提出更具操作性與效率的新方案:將年度總結轉為實施實時簽到。

      類似的情況還有:很多工作都是要求員工正襟危坐在格子間每天8或10個小時。考慮一下,除此之外,是否還有其他可以完成工作的方式?很多時候,我們拒絕改變的原因僅僅是因為我們習慣了停留在心理舒適的層面,害怕不確定與未知。久而久之,身體和心靈的惰性就真的成為阻礙我們提升的禁錮了。

      3、永遠不要停止學習與自我價值的提升

      職場如何保持個人的新鮮感與競爭力?你需要同步掌握最新的工作技能。這不僅包括知識結構的更新,也包括在行業里建立拓展更高的圈層。當然,如果時間不允許你四處奔波學習固定課程,不妨使用一些網絡教育平臺。比如Udemy, Lynda.com, Coursera, Khan Academy等等都開放了像麻省、耶魯、斯坦福等大學的課程,你可以從中學習到任何營銷戰略、哲學等你所需要的相關知識。很多教育平臺都已進入中國。比如,你可以通過“linkedin(領英)”的網絡課程補充專業知識,與此同時,在這個圈子里擴展更多你的行業人脈。

      4、個人品牌如同產品品牌一樣需要精心營造

      職場“個人品牌”的概念,是管理學者Tom Peters在1997年提出的觀點。它是指將你個人及事業通過類似市場營銷的方式建立起品牌,并進行具象關聯。舉個例子,我的個人品牌是“未來職場”,我從事的任何一項研究、演講或者寫作都會與之進行一定關聯。

      創建個人品牌的通常方法是,首先明確自己想要什么,之后需要在人們的印象中不斷強化這一點。一旦人們提及你的名字首先聯想到的是你的“個人品牌”。你可以創建一個與眾不同的領域,并能夠在其中施展專長。同時,你需要確保在這個領域內深耕細作很長的一段時間并且做出成果(成績)。基于你過往的成功案例,就會有人了解并向你求助,因為你熟知并能夠給予有效的解答。

      5、用時間和誠信積累起來的老人脈是任何優勢無法替代的

      即便過去的幾十年間商業環境發生了巨大的變化,但有一點仍然重要,那就是:你認識誰比你知道什么似乎更重要。在你著手工作之時,可以從關系網中挖掘并利用機會。記住,你需要給人留下的印象是你是人、而非機器。詢問對方需要什么樣的幫助,不是像事先排練好口若懸河地推銷。5個良好的聯系遠比50張名片交換來的有價值。

      職場分分鐘都在變化,你接近50歲并不意味著你沒有工作空間。未來的雇傭理念是思想意識和行為遠比年齡來的重要。

      職場老員工的成功法則語錄

      1.只要有勇氣在眾人面前說話,就有勇氣私下與陌生人進行談話,不論對方是何許的達官顯貴。

      2.昨天,是張作費的機票;明天,是尚未兌現的.期票;只有今天,才是現金,才有流通的價值。

      3.只要花一點時間:慎重的考慮和計劃,然后果敢實施,定能解決一切工作的問題,難題。

      4.沒有人不渴望被重視,也沒有人不喜歡真誠的贊美,正確的評價會使對方“芳心大悅”。

      5.在晤談當中,不要想面面俱到而加入太多論點,也不要使重要變得暖昧不明,模棱兩可,應事先找到談話的側重點,緊緊把握住,并好好發展它。

      6.無論你是否喜歡,我們的生活早己被時間所束縛,只是你的流程表未經計劃或計劃的很差罷了。

      7.推銷任何商品,只要秉持真誠,使對方坦誠相待,完全信賴,并非難事。

      8.遵守一個諾言,可以使別人對你建立起信心,破壞你的諾言,不僅動搖了那個信心,同時可能傷了一個人的心。

      9.加油吧,持續你的努力,每天,每月,積累一點一滴的進步,原本今天無法實現的夢想,明天,就可以得到豐碩的成果。

      10.聽話是一種優雅的藝術,但很多人沒有充分利用這種藝術,他們認為人有兩只耳朵,所以肯定會知道如何去聽。

      11.一個推銷員做事的下下之策是:繞著真實四周耍把戲,渲染它或歪曲它。

      12.人是受環境影響的,因此,要主動選擇最有益于向既定目標發展的環境。

      13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法,這都無所謂,重要的是你對待他們的方法。

      14.集中你的精力去學習一件小事,而成功一名專家;比你分散精力去學習許多小事要更加節省時間,而且容易成功。

      15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西,也必須讓顧客如其所愿,照付那些金額才行,否則便不能說是一位優秀的推銷員了。

      16.決竅,是以正確的方式,技巧,以及最少的時間和努力,去做好某件事情。

      17.在人生事業中,需要用智慧來做出決策的大事很少,需要用行動來落實的小事甚多。

      18.對企業而言:忠誠能帶來效益,增強凝聚力,提升竟爭力,降低管理成本。

      19.若你能找出更有效率,更經濟的辦事方法,你就能提升自己在老板心目中地位,從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去,無論做什么,都可能淪為平庸之輩。

      20.對于經營者而言:普通員工需要有責任心;中層員工既要有責任心還要有上進心;而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同,要有和公司一起發展的事業心。

      職場老員工的生存法則技巧

      職場生存法則之一:男女搭檔干活不累。

      在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

      職場生存法則之二:同事之間莫談友情。

      你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。

      職場生存法則之三:沒有笨老板只有蠢員工。

      總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。

      職場生存法則之四:絕對不要說謊話。

      生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室里沒人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務,那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

      職場生存法則之五:不能說真話時請沉默。

      辦公室里環境和家里的千差萬別,當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能說真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。

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