讓你快速接到面試通知的技巧

　　有些求職者投遞簡歷當天就有面試通知，而有些求職者投遞了多份簡歷依然沒有回音，原因出在哪?以下是百分網小編為你整理的快速接到面試通知的技巧，希望能幫到你。

　　1、簡歷要與大公司沾邊

　　人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。

　　2、經常刷新簡歷

　　很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!

　　3、不要只應聘最近三天的職位

　　很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。

　　4、讓你的郵件永遠在最前面

　　要知道人事經理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多只看前5頁!怎么能把自己的'簡歷排在最前面呢?在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期就搞定啦!

　　5、心儀崗位可以隔周重復投遞

　　如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

　　6、錯開簡歷投遞“高峰”時間

　　通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

　　7、不是完全符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

　　有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

　　8、應聘郵件的標題要直奔主題

　　求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。

　　一、求職郵件標題部分

　　郵件的標題應該寫清楚，你是誰，應聘的崗位是什么。標準格式為：小編(你的名字)+運營專員(應聘崗位)+職上網(應聘渠道)。畢竟面對每天上百封的簡歷，什么信息都沒有傳達的郵件來說，一定是不會看的，這樣的監理會直接被拖進回收站。所以要在求職郵件的標題部分把姓名崗位寫明，這樣才方便HR進行簡歷篩選。

　　二、投遞前看清崗位要求

　　看清崗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作經驗，應屆生和剛畢業一兩面的同學就不要投了，要求是本科的，大專及以下的就不要投了，因為既然寫明這些要求的單位，看到簡歷的第一眼就會搜索這些信息，如果不滿足直接Pass。當然如果你是一個非常牛的人，應該走獵頭或內部推薦。所以投簡歷需量力而行，自己能夠夠得著的才去夠，夠不著的自動略過就行了。

　　三、簡歷是否有吸引力

　　這點很重要，一份平淡無奇的簡歷是怎么也不會引起HR的興趣的，所以你的簡歷應該不只是包含了教育背景、工作經歷以及基本信息，還應該包括做過什么好的業績及相關數據，獲得過什么獎勵，你擅長哪些，是否有策劃能力，數據分析能力等等。至少應該凸顯出崗位需求的內容。如果是設計師崗位要附上設計作品或者獲獎作品。

　　四、拒絕錯別字等低級錯誤

　　錯別字會讓人覺得你太過于馬虎，譬如弄錯上家公司的名字，郵件地址格式，手機號是否正確等。把細節做好的人才能做好大事，觀察細節首先從零低級錯誤開始。

　　五、工作是否穩定

　　這個在大公司是相當占有一定權重的，頻繁跳槽的人會被認為工作不穩定，人不夠穩重，盡管有時候你不是這樣，頻繁跳槽也不都是你的錯，可是有些公司就是這樣，投遞之前可以搜一下這家公司的面試經驗。

　　六、崗位是否急需

　　有些公司急需招人，可能前期篩選就不會那么嚴格，如果你靠前投遞簡歷，就可以獲得優先面試的機會，如果雙方都覺得合適就可能直接拿Offer，如果你排在了后面，這時候你的技能展示或者經驗要更強才行。

　　所以如想秒過初選，贏得面試機會的話，你就要看清招聘需求和公司芥蒂，把簡歷寫好，別犯低級錯誤，郵件標題要注明崗位和你是誰，再把握好時機，就能順利通過初選，拿到面試機會。

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