人力資源派遣的方法是什么
人力資源派遣是一種全面的高層次的人事代理服務，有很多的企業都想要熟悉人力資源派遣的知識。下面為您精心推薦了人力資源派遣的技巧，希望對您有所幫助。
人力資源派遣的方法業務洽談
1.與用工單位溝通，介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業帶來 的優勢等;
2.根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地了解工作場所和勞動防護情況;
3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;
4.判斷此項業務是否可行。
擬定人力資源派遣合同
1.根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;
2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。
簽訂人力資源派遣合同
1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;
2.可協助用工單位簽訂上崗合同。
需協助或代理事宜
1.根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理;
2.根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發布事宜;
3.代理招聘攤位的辦理事宜。
人員登記及培訓
1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;
2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及 崗位培訓。
要求勞務人員提供的資料
1.失業人員應提供：失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;
2.應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;
3.下崗人員應提供：職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;
簽訂勞動合同
1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;
2.宣講外派勞務人員規章制度;
3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。
辦理錄用及調轉手續
根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。
辦理各項保險手續
1.首次參保的人員應提供身份證復印件;
2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;
3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。
十、辦理住房公積金繳納
十一、辦理退工手續
1.根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談后交與本人;
2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續;
3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到勞動保障局失業管理中心辦理失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心辦理失業證、領取失業救濟金。
人力資源派遣的內容人力資源勞務派遣活動涉及的內容主要包括人員招聘、入職手續、日常服務、離職手續四個部分。
人員招聘主要有以下工作：招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協助工作等。
入職手續主要有以下工作：入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。日常服務主要有以下工作：勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、后勤服務管理、人事檔案托管、黨團關系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、學生轉正定級、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、提供咨詢服務、勞動爭議調解、出國政審手續、失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。
離職手續主要有以下工作：員工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業保險停止、人事檔案轉出、開具離職證明等。
人力資源派遣的特性第一，從法律的角度來看，派遣機構要與用人單位簽訂合同，勞務派遣公司將合格人才派遣到用人單位，用人單位會支付派遣機構費用，也就是人才的派遣過程。
第二，在簽訂勞動合同的同時形成了勞動關系，派遣機構就要負責勞動者的報酬、社會保障和日常管理等，保證勞動者的日常問題，同時提供服務。
第三，勞動者在進入到用人單位工作的時候，用人單位也就要開始對勞務派遣工的工作進行管理，起到一定的監管作用。
第四，用人單位、勞動者和派遣機構三者之間形成了派遣合同和勞動合同兩種關系，也就表示用人單位不再是勞務的使用者和雇傭方，用人單位僅僅只是勞務的使用方，派遣機構成為了勞務的雇傭方。用人單位與勞動者之間不存在直接的'勞動合同關系，只是監督勞動者日常的工作流程。
相對來說，人力資源派遣形成的勞動關系是非常復雜的，首先是勞務派遣機構與勞動者形成勞動關系，但是在相應的單位沒有工作，如果沒有相應的單位的需求也就會處于失業狀態，同時會導致勞動者在用人單位雖然有固定的工作，但是并不存在直接的勞動合同關系。現在的《勞動合同法》中也已經明確規定了不同形式的人力派遣，在一定程度上規范了用人單位用工形式中的法律制度，但對于勞務派遣并沒有一定的規范管理。隨著社會不斷的發展，人力資源派遣成為社會市場經濟發展的必要產物，同時也要對這種用工方法進行法律法規的限制，促進其更好的發展。
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