升職加薪要堅決貫徹的技巧有哪些
職場上升職加薪是永遠的話題,那么大家知道升職加薪要堅決貫徹的技巧有哪些嗎?來看看小編整理的升職加薪要堅決貫徹的技巧介紹吧。
升職加薪要堅決貫徹的技巧1. 永遠排在倒數第二位置上
知道在自己之后,還有一個排在最末位置上的同事,而且要為所有錯誤、疏忽負責任,實在是一件令人安慰的事。只要那個人不是你。
不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級,趕緊實施緊急救助,逃將出來。如果你已經在外面,請謹慎不要再踏進去。
2. 該閉嘴時就閉嘴
你一定要克服你想插嘴的渴望,緊緊地閉上你的嘴巴。基本上,無論你說什么都將是錯的,不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧,而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上,當裁判員擋“路”時,還會被湊呢。在這個多變的人際關系“化學世界”中,請等到酸堿完全中和,而酸堿值也回到正常時,再有所“動作”。
3. 不要搶別人的話
我們了解這樣的沖動,你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是,假如你真的與他們的思路相契合,那么你就該知道,他們多喜歡聽自己說話。假如你需要讓別人知道你仍然醒著,只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話,而且還了解別人的人,就算你壓根兒就不是。
4. 發明一個容易解決的難題
你天生具有實現自我價值的沖動。因此,你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題,并且把它給解決,而不是尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上,或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上,再做點小變動;或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老板提供協助,但是要在他有機會回應之前,就把問題給“解決”了。以這種方式,你將會在投入最小努力的同時,建立起善于應變、自覺、自發的名聲。
5. 別興風作浪
除非你正在海濱,或是在一場球賽當中,否則,你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時,你可以沖浪;在球賽中,你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室,你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外,但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。
6. 讓別人認為有更好的工作機會在等你
在上司與同事的眼中,不會有比自愿離職更有身價的表現了。你必須要總是看起來像要離職,或者是至少正在考慮離職。你成為前任雇員的可能性,將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會,這是再怎么努力工作也永遠比不上的。
在閑聊中,說出你正在尋找工作的暗示。身為某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物),你將會受到同事們前所未有的崇拜。
職場升職加薪的原則原則一:匯報,一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒有項目最終決定權,那是高管的事,對于你來說,執行力是步步高升的保證。因為上司清楚,將你提拔到中層管理位置后,你的分內工作量會在無形中增大很多,缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說,展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節,這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二:盡量別搞小團體
作為中層管理者,還需具備一個重要素質:協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”,大半上司都愿意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者,因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利,從長遠來看,它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!
原則三:擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼,卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的`“好品質”,適時地展現在同事和上司面前,這樣一來,大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘,為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四:不要當眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,就連平級同事,聽多了別人的抱怨后,也會心生厭煩,對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣,上司知道后,只會認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!
原則五:不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后,你應該和同事一起平分工作成果,不要搶功勞,搶功勞是職場規則中的大忌,千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能增加你的親和力。
原則六:遠離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平,如果無法體現完全公平,最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關系,不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷,還是要過上司關的,所以,讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上,所以,你要謹慎小心,把他當成至關重要的任務看待,注意相處中的點滴。
職場快速獲得漲薪的方法1.身心放松地進行漲薪談判
在這個方面,女員工的表現不及男員工的,因為女性通常不夠大膽,在薪水的問題上表現不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時,你要詳細地列出自己的工作成績。
2.調查并對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前,員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續做好自己的本職工作。與此同時,你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面,你可以去參加行業會議,讀行業刊物,或定期和同領域的其他人召開午餐會議,旨在交流信息和想法。對于漲薪來說,這是很關鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業內,還是辦公場所內,你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中,你要勇于承擔有挑戰的內容,并確定管理層知道你的貢獻。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中,如果你沒有學士學位,你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育,你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網絡教學,可能會讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園,要確保會有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪,是一件非常重要的事情。原因很簡單,如果你“學錯了”對象,那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學費,你或許就能“賺得更多”。
進行市場調查,看哪些大學文憑能帶來更高的收入。
7.吸收并適應新方法
事情在迅速變化中。現在的藝術形式,放到十年后就會過時了。當工作內容發生改變時,你不應該暴跳如雷,而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情,以及對新系統和觀點的適應力,將會讓你的雇主看到你的價值,而這將會讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評
有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評,還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態度,將幫你加分,并贏得升職加薪的機會。
9.增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色,只要你能讀和寫,你就能成為佼佼者。
10.習慣于算數
很多上過大學的人卻沒有數字概念,哪怕是基本的改變,比如說如何閱讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。
【升職加薪要堅決貫徹的技巧有哪些】相關文章:
想升職加薪要掌握哪些技巧08-14
實現升職加薪的技巧有哪些06-08
升職加薪要掌握的技巧與注意事項有哪些08-30
升職加薪的策略和技巧有哪些09-04
職場升職加薪要具備的能力有哪些08-31
職場升職加薪要培養的素質有哪些09-08
職場中最簡單的升職加薪技巧有哪些08-11
職場加薪升職必備的說話技巧有哪些08-30
職場升職加薪的有用技巧方法有哪些09-08
这里有更多你想看的
|
- 上一篇:售前試用期工作總結怎么寫范文 售前試用期工作總結怎么寫簡短
- 下一篇:返回列表