什么樣的簡歷比較受HR喜歡

　　一份優秀的求職簡歷將會為你打開面試的大門，一次面試的成功就會成為你人生轉折點，那么在求職中你該如何讓你的簡歷從眾多的競爭者當中脫穎而出呢?今天小編分享的是比較受HR喜歡的建立模板，希望能幫到大家。

　　比較受HR喜歡的建立模板

　　1、簡歷內容要真實，面試要誠實

　　編造虛假的簡歷是最令HR反感的一件事，要知道經驗豐富的招聘官一眼就能看出你簡歷當中的哪些內容有問題，就算你僥幸的過了簡歷這一關，那么接下來的面試你又該如何應對呢?當看到你簡歷當中的某一段經歷時， 你明明沒有做過你又該如何接下去呢?一旦被發現，那你就很可能會進入企業的黑名單，那么你就再也沒有機會了。

　　2、投遞簡歷前了解所投企業

　　每一個職位都有各自的特點，對于每一家公司來說更是如此。因此求職者在求職之前就要針對企業的招聘有一個初步的判斷，然后根據招聘的要求要展示自己的特點，這樣才能提高自己的簡歷競爭力。

　　3、把自己的競爭力與公司的職位相對照

　　簡歷簡最終的目的就是能夠讓用人單位準確的判斷這個人是否適合公司的需求。一份優秀的簡歷最好是能夠清晰明了的表達出自己的優勢與特點，每一條信息都能夠凸顯你可以滿足企業的職位要求。葉斌不一定要將自己全部的信息都寫出來，你只要寫出與應聘職位相關的信息就足夠了。

　　4、工作經歷

　　對于工作經歷的敘述，很多求職者都喜歡把自己的工作內容和崗位職位寫出來，其實工作經歷的描述只是為了讓HR了解你具有勝任工作的能力，HR也更希望看到你能夠為公司創造出價值，那么你就可以在描述工作經歷的同時帶出自己的工作業績，這也是證明你工作能力最好的方法，畢竟用事實說話是最具有說服力的。還有在描述多段工作經歷的時候不要像在記流水賬一般，這樣是很難吸引HR的注意的，你可以用倒敘的方式，從最近的'經歷開始寫起，清晰明了，HR也一眼就能夠看到你最近的工作經歷，當然更好的方法就是按照職位的相關性來排列，因為你有相關工作的經驗，這樣的簡歷在HR看來無疑是最合適的。

　　HR比較喜歡的簡歷類型

　　1. 簡潔。簡單明了其實簡單來說就是簡歷不要太厚篇幅太長，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

　　2.有感情。一份成功的簡歷只是具備上面簡單明了這一條肯定是不行的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

　　3.對于自己所要投遞的公司狀況有一個深刻或者是比較全面的了解。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。

　　4.簡歷要有那種能夠給人力資源留下某種印象的能力。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。

　　要避免HR看到的簡歷類型

　　1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。

　　如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品?

　　2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。

　　這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

　　3、散文式的簡歷。

　　簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

　　4、裝幀精美但內容毫無新意。

　　也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

　　5、千篇一律、比較模糊的復印件。

　　讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

　　HR喜歡的簡歷都有這四個特點

　　1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力

　　求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

　　2、簡潔明了，以“數”服人

　　以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

　　3、簡歷重點突出近3年經歷

　　一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

　　4、強化未來目標與人生規劃。

　　個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

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