關于職業生涯的主要任務
時間過得真快,總在不經意間流逝,前方等待著我們的是新的機遇和挑戰,現在的你想必不是在做計劃,就是在準備做計劃吧。好的計劃是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的關于職業生涯的主要任務,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
職業生涯關鍵在前五年
多高的墻多深的基,職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現,他們中近 87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡:前2~4年處在基層職位,第5~6年初任主管,第7~9年出任經理或高級經理,第10~12年任總監或副總,第 13~20年間坐上總經理的位置。
據職業生涯發展的客觀規律,筆者為你指出前五年工作的主要任務:
工作第一年初入職場,褪盡青澀
告別校園,如何由學生轉型為獨立的職業人,這是工作第一年的首要任務。職場勵志 作為職場新人,需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感,以適應企業軟硬環境,掌握工作的規則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時,獲得公司及他人的認同。
工作第三年明確定位,術業有專攻
工作若干年后,你便成為獨立的職業人,應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說,大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的.職業目標與方向。如果在這一階段,你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣,及早轉換職業是上上策。
工作第五年專家VS管理,孰輕孰重?
你由一個勞力者轉變為 勞心者,不再拘泥于二傳手的角色;主要任務是培訓他人,提出建議,與企業內其他部門接觸,領導、管理項目小組工作。在這個階段,如果你不能承擔管理角色的話,應該確立作為某個領域專業人士的角色,并從橫向發展中獲得機會。
職業生涯設計
選擇職業是人生大事,因為職業決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧,鐵砧也錘打鐵匠;海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成,人的心靈也受到生命歷程的染色,只是所受的影響奧妙復雜,不易為人覺察而已。所以說,選擇職業,就是選擇將來的自己。
——題記
一、擇業錯誤觀念
1.找工作等于找事業
找工作并不是一次選擇,有資料表明:終身不改職業的人,不到總人數的5%。因此,不必太苛求、太挑剔,對于第一次工作,關鍵是找一個規范的企業。
2.機會與社會關系是找工作最重要的因素
開放社會并非任人唯親而是任人唯賢,只有機制僵化的國企才會看重社會關系。
3.考試成績是才智的最佳指標
成績至多反映智商,并不能解決能力問題,情商顯得更為重要。
4.專業對口
本科僅是進行學習方式的教育,作為一名現代大學生,眼光要放寬,運用自己掌握的基礎知識,工作后繼續學習專業知識。
5.政府機構是最好的選擇
政府機構目前正面臨精減,恐怕今后也不會有大量的人員需求。此外,要了解自己,確定自己的性格是否適合政府機構的工作。
6.大城市就業機會多,待遇好
大城市發展程度高,精英薈萃,與偏遠城市相比,后者更有發展前途,在那里獲得成功的機會也更多。
7.國營大企業可靠
國營大企業在改制中正面臨種種困難,去那里工作,要有充分的心理準備。
8.找到工作意味著教育結束
通常,正規的公司都會有人力資源部,會負責職員的職業生涯設計(Careerdesigning)和接班人培養計劃(Managedevelopment)。
二、二十一世紀的人才———綜合、均衡、專長、學習型人才
均衡包含下列幾種:IQ與EQ、激情與理智、表達與沉默、直覺與深思、發散與專注、形象與人格
三、求職工作程序
1.衡量自己
自我有這樣三個:理想的自我;鏡中(別人眼里)的自我;現實表現的自我。正確衡量自己,就是要尋找三個自我的結合點。
2.找尋機會
普遍撒網,不要局限于專業。
3.經驗運用
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