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過年請假工資怎么算 過年請假工資怎么算出來的
日期:2023-02-22 08:45:04    编辑:网络投稿    来源:网络资源
過年請假工資怎么算  有的人過年是不放假的,所以要請假,但是又不知道請假的工資怎么去算?下面是百分網小編整理的過年請假工資的算法,希望對你有幫助。  過年請假工資算法
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      有的人過年是不放假的,所以要請假,但是又不知道請假的工資怎么去算?下面是百分網小編整理的過年請假工資的算法,希望對你有幫助。

    過年請假工資怎么算

      過年請假工資算法

      月工資/21.75=每日工資數。

      勞動法規定一周工作時間40小時,5天制就是每天8小時。你如果超了,就要算加班費了。如果公司不能安排調休,就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的

      在2007年1月份,實際工作天數是23天,你所在城市最低工資是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76,該月份其他工作天數的工資計算:3500/20.92=167.3,19天為167.3*19=3178.78,那么你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54,當然這是含稅的。

      國定假一周休兩天,那么按一月31天來算,你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4,所得就是你該扣的錢.

      你的公司有什么事先已明文規定的獎罰條文,你也要考慮進去.

      最好問問人事科,因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.

      過年請假制度工作時間的`計算

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      過年請假日工資小時工資的折算

      工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

      日工資:月工資收入÷月計薪天數

      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

      過年請假請假應扣工資的計算

      實際請假的工作時間(小時)×小時工資

      實際請假的工作時間(天數)×日工資

      基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

      職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

      一、制度工作時間的計算

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

      二、日工資、小時工資的折算

      按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

      日工資:月工資收入÷月計薪天數

      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

      月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天


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