企業員工跳槽的征兆是什么
想獲得更高的職位，想擁有更多的收入?跳槽是個不錯的方法，所以很多的員工都會選擇在什么時候跳槽。下面為您精心推薦了企業員工跳槽的征兆，希望對您有所幫助。
員工跳槽的征兆所在公司陷入困境。
每家公司都會遇到困難，但如果是整個行業萎靡，銷售額和利潤都是下降趨勢，而客戶也紛紛撤資離開。嚴重的還有公司要倒閉，裁員和被收購的消息籠罩著整家公司。這個時候，你應該果斷尋求出路，可能你的一些朋友和同事，已經開始瀏覽招聘啟事了。
和上級領導關系惡化。
且不說是什么原因，也不說誰對誰錯，一旦發生無法彌補的關系惡化，和上級領導之間有了無法彌補的裂痕。那么，你以后在公司做什么，都會感到阻礙，隱形的和明顯的，甚至有可能在關鍵時刻，讓你無法把握自己的命運。
自己的生活發生大變故。
天災人禍每天都在上演，如果生活上發生了大變故，譬如結婚生子，孩子上學，買房，遭遇不幸或親人罹患重病等等。當家庭開支增大，你原來的收入無法維持家庭生活，生活質量也在不斷下降。這時候，你應該立足自己的能力，找一份報酬更豐厚的工作。
無法融入企業文化。
每個公司都有自己的文化理念和價值觀，如果經過一段時間，你依然沒有融入那個“大家庭”，覺得跟大家都玩不到一塊。那么，你很可能就是上級領導眼中的“異類”，不妨試想，一個異類會得到提升和重用嗎?而且，缺乏價值觀的一致性，容易導致你不能以良好的心態去工作，這對雙方都不是好事。
對工作感到恐懼。
相信每個喜歡自己工作的人，都是成熟的，如果，發現自己對目前的工作失去了熱情，每天都拖拖拉拉，被動工作。更嚴重者，上班的時候就想著下班，周一就想著周末，覺得工作是一種煎熬，對工作感到恐懼。那么，不要猶豫，果斷換工作吧。
遭遇人際問題。
我們不是人民幣，不能做到每個人都喜歡，但是，也不能讓很多人都討厭、排斥自己。如果，你發現自己不知道為什么就成了公司的“公敵人物”，周圍的人，同事，上級甚至老板，都顯得排斥你，不支持你，你做的一切，都得不到他們的認可和鼓勵。那么，你已經很難在這家公司生存發展了，而且，也要從自身開始反省。
壓力過大影響身心健康。
現代社會，有著各種各樣的壓力，無處不在。工作有壓力很正常，但是，長時間承受巨大的工作壓力，以及工作負荷，得不到排解的話，就容易影響人的身心健康。也就是會影響到你的身體、精神，甚至降低生活質量。這個時候，你應該在更大的危機出現前，和現在的公司說拜拜，畢竟，身體是革命的本錢。
有更好的發展機會。
有獵頭公司找到你，或潛在的雇主愿意給你更高的薪水，更好的職位，良好的發展前景和環境，而新雇主又是你喜歡的大企業。要知道，人生的機會并不多，抓住一次機會，可能就是一次質的飛躍，這個就更不需要考慮了，大膽去嘗試吧!
正確跳槽的方法明確自己是否真的需要跳槽。判斷自己還有沒有晉升的空間、加薪的可能，跳槽后是否能達到預期的目的。
在尋找新職位時，不要讓原公司知道你想跳槽的意愿，也不要因為尋找新工作而影響了現有的工作。
不要辭職找工作。找工作過程中也許不會很順利，保持原來的工作能讓你不太狼狽。
全面比較新公司與原公司有哪些不同，是否能更有助于自己的發展，自己是否能及時適應。
若確定了被新公司錄用，要及時告知原公司自己離職的日期、原因等，并提早30天提交辭 職報告。
妥善處理好在原公司的遺留問題，做好工作交接，這是一個職場人員的職業道德。
跳槽要注意什么在現有工作的基礎上尋找新的工作
如果有意向要辭職就要先找到自己的下家，因為找工作不是件容易的事，之后的突發狀況會很多，所以繼續在原單位工作，直到找到新公司再提出辭職。
不要讓自己的老板和身邊的同事知道你想辭職的事情
辭職是自己的'事，不要聲張出去，如果讓自己的老板知道你有這個意向，自然不會再重用你，同事知道了可能會疏遠你。
不要因為找新工作而耽誤現有的工作
既然還沒有正式的離職就要不對工作放松，不要因為自己要辭職了，而怠慢現在的工作，造成對自己的影響，就得不償失了。
對自己心儀的公司深入了解，該公司是否能提供你發展的平臺
找到自己的心儀的公司時，不要沖著公司的規模來評定好壞，要深入了解才行，看看這個公司是否能給你提供發展的平臺。
除非新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職
很多時候一些公司都會口頭上錄取你，這時不要太高興，要留個心眼，不要一股腦把現在的工作辭了，除非自己的新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職，這樣比較保險。
提出辭職前將自己的物品處理好，電腦中自己的資料也要刪除干凈
在提出辭職前就要將自己的東西處理清楚，有的公司在你辭職后就不允許你碰工作物品了，電腦中的資料也要及時清理干凈，免得給自己造成麻煩。
提出辭職后要將相應的離職手續辦理清楚，以免帶來后患
辭職后要將相應的手續辦理好，該結算的結算，該轉移的轉移，這樣也是方便自己更快的進入新公司，盡快投入工作。
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