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2017年公司管理人員錄用制度表 2017年公司管理人員錄用制度及流程
日期:2023-02-22 03:58:45    编辑:网络投稿    来源:网络资源
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      2017年公司管理人員錄用制度是否了解呢?詳情請閱讀以下文章,想了解更多相關信息請關注我們應屆畢業生考試網。

    2017年公司管理人員錄用制度

      第一條 目的

      本規定適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。

      第二條 考試方法

      考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

      第三條 任職調查和體檢

      是否正式聘用,還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。

      第四條 考試時間

      筆試兩小時,面試兩小時。

      各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上,以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

      第五條 筆試內容

      因各部門具體管理對象不同,筆試內容應有所側重。一般以下五個方面:

      (一)應聘部門所需的專業知識;

      (二)應聘部門所需的具體業務能力;

      (三)領導能力和協調能力;

      (四)對企業經營方針和戰略的理解;

      (五)職業素質和職業意識。

      第六條 面試內容

      面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。

      第七條 錄用決策

      在參考筆試和面試成績的基礎上,最終的錄用提議應由用人部門主管提出,報總經理核準后決定錄用。

      第一章交際能力

      第一條交談能力的測定

      由面試考官與應聘者自由交談,由此判斷應聘者的談吐、語言風格等,公關人員錄用制度。注意應給應聘者更多的講話機會。

      對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。

      測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場后,觀察應聘者的反應;詢問應聘者為什么要到本企業應聘。

      第二條交談應變能力的測定

      在對外聯系中,談話的內容千變萬化,要求應聘者必須善于駕馭交談內容,隨機應變,否則往往會導致談判的失敗。

      考官在與應聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應。

      第三條理解能力的測定

      只有理解對方的談話內容和意圖后,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應聘者能否領會其實質內容,也可以讓應聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達其中的內容。

      第四條語言語調的測定

      主要測定應聘者的音色、音質、語速大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。

      第五條講話表情的考核

      主要是看應聘者講話時的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關工作;表情生動活潑,具有感染力的應聘者往往能在對外聯系中打開局面。

      面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應聘者的表情。

      第六條對掌握談判主動權能力的考核

      在公關談判中,往往出現談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的'能力。

      在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應聘者能否把交談拉回主題。

      第七條外觀和整體印象觀察

      面試考官對應聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察,察看是否整潔、協調和美觀。

      第二章其他相關能力

      第八條測定觀察能力

      考核應聘者的機敏性,并由此可判斷出應聘者的性格特點,體察入微是公關人員必備的基本素質。

      考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應聘者在限定時間內觀察并描述出來。

      第九條記憶力考核

      公關人員需要面對各種各樣的數字和資料,因而必須有較強的記憶力。

      考試方式可以黑板上寫上一組數字或單詞,然后由應聘者默寫出來,根據對錯數量進行打分。

      第十條運算能力考核

      主要考核應聘者的口算能力,計算應限定在加減乘除四則運算。可出幾組運算題,讓應聘者口算或速算。

      第三章錄用調查

      第十一條當聘用名單初步確定后,要對應聘者提供的個人資料進行調查,管理制度《公關人員錄用制度》。如調查結果與個人所提供的資料不符,可調整聘用名單。

      第十二條錄用調查主要包括:

      1.擔保人調查

      確認擔保人能否提供擔保。

      2.任職經歷調查

      到應聘者的原工作單位調查。看應聘者所提供的資料與實際情況是否相符,特別應重點調查應聘者的工作情況、職務、業務能力和工資收入。

      3.體檢

      要求應聘者到公司醫院或公司合同醫院進行體檢。

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