一位資深的人力資源提出的八大建議

　　就業難的關鍵，不是因為畢業生多、教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。下面yjbys考試網小編為大家講述了一位資深的人力資源提出的八大建議，僅供參考。

　　今天的面試，我給每個人的時間，沒有超過5分鐘。

　　有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快?”

　　我說：“你會更快，如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘。”

　　可惜他斷斷續續，說了一大堆。顯然他是彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。

　　有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，我決定招她。看簡歷的時候，卻看不到她的學校名字。“為什么沒寫學校名?”

　　“因為……我的學校不怎么樣……”

　　我還是問了她的學校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯?”

　　“沒有。”

　　我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作(在認為特別適合的，打鉤)。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她：她的做法讓我大打折扣。

　　當然，也有些學生非常善于銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，他和我說：“我把作品放到了網上，你可以看。”

　　還有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平。

　　我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達他們的優勢。

　　總結今天的感受，我認為：未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

　　你可以認為我擺譜、擺資格，但我相信你還是愿意聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下建議：

　　1、不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達。

　　面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎?

　　2、不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象。

　　我之所以很快結束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而后我會挑選請你到我辦公室復試;你認為我給你的時間太少，而流露出失望(自己是不是沒被看中了?)眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。

　　3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。

　　這不是叫你抬到姿態，而只是希望你抬起胸膛。

　　4、不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。

　　我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司;我不接收你的簡歷，不是不給你機會;而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了，你會等待著我通知你);不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者;我是在幫你節約，讓你能夠將它投給屬于你的`機會。

　　我從不想當我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里;我更不希望，當招聘會結束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊)，因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴!

　　5、不要不敢說出和寫下你畢業的學校。

　　無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們;或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

　　6、不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習。

　　因為很多畢業生也曾經到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”。你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。

　　7、不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

　　8、不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。

　　我不想聽每個人都重復著“因為我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉手，而減損它的價值。

　　其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你)，但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。

　　我會固執的認為：你說出這個數字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水，或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。

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