新員工的培訓考試試題（精選6篇）
在各領域中，我們都經常看到試題的身影，試題可以幫助參考者清楚地認識自己的知識掌握程度。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？下面是小編為大家整理的新員工的培訓考試試題（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、填空題（共20分，每小題5分）
1、公司成立于_____年。
2、公司主要生產產品：________________________________________________。
3、員工正常上班時間為上午___________，下午___________。
4、員工的休息日：______________________。
二、選擇題（共35分，每小題5分，部分題目可多選）
1、員工工資發放時間（ ）。
A 每月7號發放上個月的工資 B每月30號發放當月工資
C 每月15號發放上個月的工資
2、正式員工提出辭職應提前（ ）個工作日以書面形式提出申請。
A 15 B 30 C 7
3、婚假有（ ）天。
A 3天 B 晚婚者10天 C 15天 D 90天
4、我公司的初始工資為（ ）。
A 1100元 B 1200元 C 1300元
5、火災發生時應撥打（ ）報警電話。
A 110或114 B 110或119 C 110或120
6、火災發生時如何逃生？（ ）
A 亂跑亂竄 B 聽從指揮，從安全通道逃生 C 乘坐電梯
7、公司的質量方針為（ ）
A 過程檢驗一次合格率≧98% B 客戶驗收合格率≧98%
C 準時交貨率≧99%
三、判斷題—請在括號內打上√或者×（共25分，每小題5分）
1、可以讓別人代打卡或給別人代打卡。 （ ）
2、易燃性液體化學品在發生火情時嚴禁用水滅火。 （ ）
3、員工急辭工需扣除一個月底薪用于賠償因個人離職給公司帶來的損失。（
4、員工領取工資時應在工資單上簽名。 （ ）
5、員工加班未出勤者按照曠工處理。 （ ）
四、問答題（共20分）
1、7S 的主要內容為？（10分）
答：
2、法定假日具體有哪些？（10分）
答：
新員工的培訓考試試題 篇2入職培訓填空題
1、公司的經營理念是重視倫理、____________，創新進取，___________，以信立業。
2、公司的定時工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：00，公司實行周5天工作制。
3、公司所有員工必須衣著整潔，除副部長及以上職務人員可選著深色西裝外，其余員工均必須著____________，不允許與其他服裝混穿。男士不得剃____頭發及留怪異發型。公司嚴格實行佩戴________上崗，工作牌應掛在胸前或別在上衣左口袋上。不能掛在衣角、衣領、褲口袋或是腰帶上，也不能藏在衣內或口袋內。除指定地點(會議室、接待室)外，工作或辦公場所禁止______________。
4、公司實行______考勤制，員工不允許不打卡或請、代人打卡。員工上班遲到或早退一次每次扣款_____元，
5、一般婚假為_____天，晚婚者另加婚假______天。
6、員工必須在現崗位工作至少________以上，方可申請其他部門工作職位。
7、凡與公司簽訂了勞動合同的，連續工作滿_____個月以上的在崗員工，均可享受帶薪年休假。
8、員工請假須由本人填寫________，按層級由相關人員批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。
9、新員工一般實行_____個月及以上的試用期。試用期間滿月需填寫___________________，試用期滿且合格后需填寫試用期滿轉正考核表。
10、發生生產安全事故或工傷事故，不論是公司財產受到損害，或是職工受到意外傷害時，都必須在______小時內向公司安技員、本部部門長、主管部門和領導報告，對于人身事故或其他重大事故要直接上報公司主管領導。
入職培訓判斷題
1、員工在季度考核周期內違反相關規定3次及以上者取消本季度評先資格;年度考核周期內達5次及以上者取消本年度評先資格并列入年終考評。( )
2、若員工進入公司后，與公司其他員工建立了配偶或其他親屬關系，公司有權對其中一人作適當工作調動。( )
3、除年休假和哺乳假外，其他休假均為連續休假，包含正常休息日和法定休息日。( )
4、員工離職，由于個人原因不辦離職手續或在十五天內未辦完的，視為自動放棄薪資要求及其它福利待遇，不再結算工資，由此造成的一切后果由員工自行承擔。( )
5、產品合格：每一個產品的部分關鍵特性符合產品本質條件。( )
6、不充分的保養也是產生不安全狀態的要因。( )
7、公司風力發電機組沒有增速齒輪箱，徹底解決了故障率高而影響風機可靠性的瓶頸問題。( )
8、采用永磁同步發電機，發電機嗚勵磁損耗，有效提高風機效率。( )
9、公司局域網絡中，每個員工分配了一個身份IP地址，這個IP地址跟PC網卡物理地址進 行綁定，故員工不能隨意更改IP地址，否則無法上網，這種說法對嗎?( )
10、為保證系統安全，防止計算機病毒和木馬入侵，公司所有計算機都必須安裝公司購買的企業版瑞星殺毒軟件和360安全衛士，經常進行病毒掃描和更新Windows系統補丁。( )
入職培訓選擇題
1、員工累計工作( )，可享受年休假5天。
A、不滿1年 B、滿1年不滿5年 C、滿1年不滿10年
2、連續曠工( )或全月累計曠工( )或一年累計曠工達( )者，予以解除勞動合同，不予結算任何工資和福利。
A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日
3、取得國家認可的專業技術任職資格(認定的除外)證書的：中級獎勵( )。
A、300元 B、400元 C、500元
4、湘電風能有限公司ERP系統上線時間( )。
A、2008年3月 B、2008年8月 C、2009年2月
5、公司ERP系統操作界面有哪些類型的 ( )。
A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面
6、ERP安裝的必須步驟( )。
A、配置hosts和安裝java虛擬機
B、配置hosts和安裝IE瀏覽器
C、安裝java虛擬機和IE瀏覽器
7、不安全狀態是( )。
A、廢水污染 B、指揮不當 C、不充分的保養 D、減少風險
8、什么是質量管理的一部分，著重在滿足各項質量要求( )。
A、“ 三同時”制度 B、限期治理 C、質量保證 D、質量控制
9、公司風力發電機組的類型是( )。
A、直驅型 B、雙饋型 C、緊湊型 D、半直驅型
10、XE72-2000的輪轂中心高度是( )。
A、65米 B、72米 C、80米 D、82米
新員工的培訓考試試題 篇3一、 填空題（共6題，每題5分，共30分）
1、公司全稱為 ；主要性質類型 。
2、公司主要經營范圍是 。
3、公司共擁有的資質有：國家房屋建筑工程施工總承包 級、建筑裝修裝飾工程專業承包 級、地基與基礎工程專業承包 級、起重設備安裝工程專業承包 級、消防設施工程設計與施工 級、機電設備安裝工程專業承包 級、金屬門窗工程專業承包 級、市政公用工程總承包 級等資質。
4、公司有 體系認證證書、 體系認證證書、體系認證證書。
5、公司的工作時間為 ，中午休息時間為 。
6、曠工或事假扣薪標準： 。
二、選擇題（共10題，每題3分，共30分）
1、因公出差，由本人填寫（ ），呈部門領導簽字。
A、《請假單》 B、《出差申請單》 C、《未打卡申請單》
2、公司每月設立300元考勤獎，遲到、早退、上班離崗一次予以（ ）元/次的處罰。
A、30元/次 B、80元/次 C、50元/次
3、不請假或請假未批準而擅自離崗30分鐘以內視為（ ）。
A、曠工 B、脫崗 C、早退
4、公司成立于（ ）。
A、1951年8月 B、1961年8月 C、1981年8月
5、公司（ ）變更為“廣東中南建設物業發展總公司”。
A、1993年 B、1994年 C、2002年
6、新員工試用期內解除勞動合同雙方均提前（ ）天，正式員工辭職應提前（ ）提出書面申請。
A、3天、15天 B、3天、1個月 C、7天、1個月
7、員工入職（ ）年以上，可享受年假時間為5天。
A、一年以上、十年以下；B、五年以上、十年以下；C、十年以上
8、員工有下列情況之一的（ ），公司有權立即解除勞動合同。（可多選）
A、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
B、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
C、嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的；
Ｄ、被依法追究刑事責任、被勞動教養的；
Ｅ、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的。
9、公司的長期戰略目標（ ）。
Ａ、“創建筑主業、發展多元化、樹優質品牌、做百年中南”； Ｂ、服務客戶、建設社會；
Ｃ、技術鑄造精品、管理成就人才；
１０、負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是（ ）。
Ａ、經營拓展部 Ｂ、辦公室 Ｃ、人力資源部
三、簡答題（共２題，每題２０分，共４０分）
１、談談對公司的'認識？
２、談談今后自己在公司的未來規劃？
新員工的培訓考試試題 篇4姓名： 成績：
一、填空題(共5道，每空5分，共計35分)
1. 公司全稱： ，公司成立于 年，公司的性質是 。
2. 公司主要經營的產品是 。
3. 公司的工作時間為 ，中午休息時間為12：00-14：00。
4. 負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________。
5. 公司工資發放日是每月 日。
二、單項選擇題(共10道，每道題2分，共計20分)
1. 員工延遲( )分鐘以內到崗不視為遲到。
A. 5分鐘 B. 30分鐘 C. 45分鐘
2. 請假三天，需要誰來批準( )。
A. 部門經理 B. 行政副總 C. 總經理
3. 員工遲到或早退( )分鐘為曠工。
A. 1小時 B. 2小時 C. 2.5小時以上
4. 遲到或早退半小時以內，樂捐金額為：( )
A. 30元 B. 20元 C. 10元
5. 考勤記錄日期為每月( )。
A. 上月1日至上月底 B. 上月15日至本月15日 C. 當月1日至當月底
6. 事假請假1天，扣款按照( )。
A. 扣除1天全額工資 B. 扣除1天崗位標準工資 C.扣除1天績效工資
7. 連續曠工超過3個工日者，公司按照( )處理。
A. 曠工 B. 公司與之解除勞動關系 C. 扣除6天工資
8. 公司的計薪日為( )。
A. 按實際出勤天數 B. 按21.75計算 C. 按26天計薪
9. 因無法事先請假的，可采用( )、( )兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假, 期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。( )請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。
A. 電話、主管通知人事部;電話 B. 電話、電子郵件;傳真 C. 電話、傳真;電話
10. 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領導簽字。
A. 《請假單》 B. 《員工外出登記表》 C. 《未打卡申請表》
三、簡答題(共4道，共計45分)
1. 請簡述公司的企業文化。(5分)
2. 你認為怎么樣才能做好一名優秀的銷售人員?(10分)
3. 請簡述你對本公司的認同點，并對公司提出1項及以上的合理化建議。(10分)
5. 請總結自己近期的工作?(字數不低于300字，15分)
答案：
一、1. 北大荒完達山高端乳品廣東市場部，2012，國企
2. 牛初乳
3. 早上8：00-12：00，下午14：00-18：30
4. 人事部
5.15
二、1-5：ABBCC 6-10:ABAAC
新員工的培訓考試試題 篇5一、單選題(15題，每題1分，共15分)
1、房地產業歸屬為：( )
a、第一產業
b、第二產業
c、第三產業
d、第四產業
2、房地產增值的根本原因是：( )
a、房屋的增值
b、土地的增值
c、市場的增值
d、開發商漲價
3、小高層住宅一般是：( )
a、1-3層
b、4-7層
c、8-11層
d、12層以上
4、小高層住宅的容積率一般是：( )
a、< 1.0
b、1.0 - 1.5
c、1.5 - 2.0
d、2.0以上
5、因個人原因需請假的，請假1天由( )審批并及時通報給銷管部和行政人事部登記。
a、售樓部經理
b、銷管部經理
c、項目經理
d、銷售總監
6、午休時間須在售樓部原地休息，如有特殊情況需要外出的，須通知( )。
a、售樓部經理
b、銷管部經理
c、項目經理
d、銷售總監
7、銷售人員須輪流接待客戶，銷售前臺最邊上靠門最近的位置為( )
a、經理位
b、銷售人員位
c、接待位
d、服務位
8、有關手機的規定是：( )
a、每天24小時必須開機
b、每天24小時必須開機(休息天除外)
c、每天9點到21點必須開機
d、每天9點到21點必須開機(休息天除外)
9、一般來說，如需辦理更名手續須提前( )天書面申請。
a、1
b、7
c、10
d、15
10、有關手機的規定正確是：( )
a、每天24小時必須開機
b、每天9點到21點必須開機(休息天除外)
c、不得使用怪異鈴聲
d、不得關機
11、某客戶購買改善性住房，房號3-901，建筑面積145㎡，套內面積118㎡，單價8880元/㎡，則該房的契稅是：( )
a、15718元
b、19314元
c、31435元
d、38628元
12、女性禮儀：( )
a、黑色皮涼鞋
b、黑色皮鞋
c、黑色不露趾皮鞋
d、深色皮鞋
13、樓盤廣告發布當天，售樓部的來電特別多，因此當天銷售人員一般不得休息，接聽電話一般不得超過( )。
a、1分鐘
b、3分鐘
c、5分鐘
d、無限制
14、珠海購房的定金一般是多少?( )
a、1萬以內
b、2-5萬
c、5-10萬
d、總房款的20%
15、具有"購買經驗缺乏，不易作決定"特征的客戶是：( )
a、畏首畏尾型否
b、神經過敏型
c、求神問卜型
d、斤斤計較型
二、不定項選擇題(20題，每題1.5分，共30分)
1、如個人偶爾有特殊情況早上無法準點到的，須提前在8：30前電話通知：( )
a、售樓部經理
b、銷管部經理
c、項目經理
d、銷售總監
2、垂直的交通結構有：( )
a、過道
b、樓梯
c、電梯
d、走廊
3、銷售前臺須保持干凈整潔，臺面平時只能保留有：( )
a、水杯
b、電話
c、銷售物料
d、一套銷售工具
4、銷售人員每次接待完客戶，需要馬上填寫的表格是：( )
a、周報表
b、月報表
c、客戶輪排表
d、銷售日誌
5、銷售人員在銷售前臺不得：( )
a、趴著
b、抽煙
c喝水
d、吃東西
6、銷售人員的公共事務工作分工：( )
a、考勤儀容監督
b、會議交流工作
c、銷售臺帳的數據統計及反饋
d、來訪、來電客戶數據統計及反饋
7、銷售人員正在接待客戶的過程中不得：( )
a、怠慢客戶
b、與其他同事聊天
c、中途接聽私人電話
d、洽談計價
8、房地產消費的類型有：( )
a、消費型
b、自住型
c、生產型
d、投資型
9、房屋建筑面積包括：( )
a、套內建筑面積
b、公攤面積
c、使用面積
d、墻柱面積
10、套內建筑面積包括：( )：
a、陽臺面積
b、公攤面積
c、使用面積
d、墻柱面積
11、兩限房是：( )
a、限戶型
b、限房價
c、限地價
d、限供應對象
12、女性禮儀，可以佩戴：( )
a、鉆石耳環
b、卡通耳環
c、普通的小耳釘
d、普通的小耳環
13、關于"握手"的禮儀：( )
a、切忌握完手后擦手
b、與異性握手要大方得體，不要扭扭捏捏
c、切忌手臟、手濕、手涼和用力過大
d、伸出右手，手掌呈垂直狀態，五指并用，握手3分鐘左右
14、介紹他人的先后順序原則是：( )
a、把職位低者介紹給職位高者
b、把職位高者介紹給職位低者
c、把晚輩介紹給長輩
d、把長輩介紹給晚輩
15、倒水的標準：( )
a、8成滿
b、7成滿
c、夏天倒涼水
d、夏天倒常溫水
16、售人員接待客戶前要準備的工具：( )
a、計算器
b、樓價計算單
c、筆
d、周報表
17、面對同行"踩盤"，銷售人員的接待方式：( )
a、熱情、友好對待同行
b、把同行交給售樓部經理接待
c、快速的向同行提供其所需的樓盤信息，如樓盤規模、位置等對外公布的內容
d、保守必要的一些商業秘密，如樓盤的銷控計劃等
18、購房時，如何選擇朝向比較好：( )
a、通風
b、東南
c、西北
d、西南
19、良好的個人素質包括：( )
a、口頭表達能力
b、計算能力
c、分析能力
d、應變能力
20、常見的提問方式有：( )
a、逼定式
b、成交式
c、封閉式
d、開放式
三、填空題(8題，每題2分，共16分)
1、房地產的含義：房地產又稱為 ，是 和 的總稱。
2、兩書是：《》、《》。
3、實用率 = ÷
4、容積率 = ÷
5、房地產的產權證書是指 和 二合為一的憑證。
6、新審批、新開工的項目建筑面積 以下的占 以上。
7、居住用地 年;工業用地 年;酒店、教育、科技、文化、衛生、體育用地 年;商業、旅游、娛樂用地 年;綜合用地或者其他用地 年。
8、政策規定購買預售商品房后，在該商品房 前不得再轉讓。
新員工的培訓考試試題 篇6一、填空。
1、公司的全稱是，網站名稱，創立于。
2、公司主營業務有、，主要產品有、、。
3、公司客戶群體分布。
4、公司的合作伙伴有。（至少寫5個）
5、公司使命是。
6、公司愿景是。
7、公司核心價值有、、、、。
8、公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。
9、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為個月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退；在此優秀者，經上級主管批準，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。
10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發。
11、全勤獎元/月，以打卡為準。（沒有調休、沒有請假、沒有遲到或早退）
12、曠工扣款元/天。（沒有經主管或人事部批準的請假，均視為曠工）
13、公司于每月日發給員工上一個月的工資和津貼，并按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。
二、選擇題。（不定項選擇）
1、在一個自然月份里，允許員工（）以內遲到，給員工應急時使用。超過10分鐘，按遲到處理。
A、1次30分鐘B、2次15分鐘C、2次10分鐘D、3次10分鐘
2、遲到或早退（）分鐘/次，扣款（）元。
A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工資
3、公司規定在職（）年員工，每年年假為（）天，年假是帶薪休假。
A、1，3B、3，5C、5，10
4、公司提供的福利有（）
A、節假日補貼B、生日補助C、社會保險D、商業意外險
5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿（）歲前/后結婚，有帶薪婚假（）天。
A、23，3B、23，5C、25，3D、25，5
6、公司培訓體系由（）部分組成。
A、崗前培訓B、在崗培訓C、員工自我學習D、委托外部培訓
三、請簡述員工請假的工作流程。
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