求職面試中自我介紹有什么技巧
自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應聘者,那么怎樣才能通過自我介紹在短短的幾分鐘時間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產生強烈的想錄用你的意愿呢?今天小編分享的是求職面試中自我介紹的技巧，希望能幫到大家。
1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如果后續的自我介紹中沒有突出的表現,那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
一般在介紹自己的名字時我們可以根據名字的意義或者字面聯想的方式簡單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調節氣氛。比如有個人叫唐慶,他在自我介紹時說:“我的名字是歷史上兩大風流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶。”簡單的一句話馬上讓大家記住了他的名字。
2、告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。在自我介紹自己的工作經歷時,一定要注意哪些經歷是和應聘職位相關,對應聘有幫助,哪些是毫無意義的。例如應聘技術人員的職位,我們主要講從事本職工作的經歷,如果有從事其他行業的經歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會對應聘起到一定的幫助。
3、在面試官面前展現性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面,即使內向,也不能表現出來。
4、簡單的介紹一下自己的未來規劃。未來規劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃、有目標、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
5、注意揚長避短。揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優點,避免談及自己的缺點。從人性的角度來講,人們總是對負面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計的發現你的缺點,你的弱項,如果我們主動將缺點暴露給對方,那么產生的影響往往是負面的。
熟話說,細節決定成敗,一個簡單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內容卻包羅萬象,因此在面試時自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠對大家有所幫助,祝愿每個人都能找到一份滿意的工作。
新手求職面試技巧1.適當衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。
要想面試成功，自身的實力很重要。實力不僅僅指一個人的專業水平，更重要的是你的綜合能力，尤其是情商。面試時，主考官很看重你的反應能力、處理問題的能力、處變不驚的能力。只要你具備以上能力，一般情況下，主考官都會很喜歡你，被錄取的可能性就會大一些。
包裝首先是自我簡歷的包裝。一般情況下，可以按照不同的部門準備不同的簡歷，可以分為國家機關、企業、學校三種，要針對不同部門對應聘者的不同要求設計簡歷，并要使之簡捷、生動、一目了然，這樣才能吸引人。對自己也要有適當的包裝主要就是著裝問題，一定要正式、大方、得體。
推銷技巧主要是要作到“見什么人說什么”。具體的說，就是針對你所面試的不同單位對人才的不同要求，有技巧的回答問題。例如，國家機關要求它的成員要服從領導，要踏實、老實，這樣在回答問題時，就要有所收斂，不可鋒芒畢露，過于張揚。例如，當考官問到：“當你單獨去迎接外賓時，一個外賓突然在路上犯了心臟病，你該怎么辦?”這是他并不是考你醫學知識，而是希望你會回答：“我將首先向領導請示。”而企業一般要求他的雇員有creativeidea，也就是他希望你有思想，能創造性的.回答他所提出的問題，而不墨守成規。學校則要求較嚴謹的作風，同時又有一定的創新精神。
面試成功的技巧①周密計劃
事先準備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會表現出色鎮定從容，多一分準備便多避免一分失誤的可能。
②熟悉應聘企業現狀，積累相關行業的常識
若肯下功夫去了解應征公司的背景及業務內容在面試時可迅速進入狀態，并詢問一些較具深度的問題，以表現對該公司的關注與興趣，但是，你只須了解該公司的一般情況即可，不必浪費寶貴的面試時間去耗在公司內部問題上，不妨充分利用時間全力表現自己。
③檢視自己的優缺點
評估自己應征工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長避短，準備一份極具說服力的自我介紹書。
④練習處理對你面試不利的事情
以往失敗的記憶或自身內在缺點的陰影，在面試中常常會不自然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳述。事情的正反意義全在當事人一念之間，看你如何理解、對待它，如果你對某些事情持消極態度并在言談間流露出來，那么主試人可能認為你做了不該做的事。
牢記兩個原則：1不必表示歉意或做過多的解釋;2用積極的事情抵消消極的事情3最好不要說有損自己形象的話。
⑤建立自信，培養良好心理素質
作好適當心理準備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找一份理想的工作需要時間和經驗的積累，就象男女情侶一樣需要點緣份，只要展現自己的自信與良好健康的心理素質，就能去除不必要的緊張與恐懼。
⑥模擬可能的問題并準備詢問企業的問題
面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題’這樣公司才能知道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提出司題，便不可能給人留下好印象。
面試時可詢問企業的問題如下：
1、貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?
2、貴公司的考核方式、標準有哪些?
3、貴公司未采的經營計劃如何等等。
企業招聘人才不是對任何人施以恩惠，面是尋找符合其需要的有相應才干和能力的工作者。如何在面試時將自己最住的一面充分發揮，全依賴個人的專業知識、人格、氣質及臨場應變能力。一般說來，我國國有企事業單位及囚商公司通常在人格氣質上容好忠厚老實;歐美公司剔較重祝求職者事業心;規模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩定性低的人;而想棋較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經驗，立即可用的人才為錄取原則。
因此，在考慮應范工作時，應估計應征公司的不同特使與要求。面試是人與人互相接觸的第一次過程，應利用這一機會向對方傳遞來自你的魁力與信息。
⑦你是公司未來的有利資產。
你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產，而不是慈善機關對失業的人施恩惠。
⑧明確的人生目標
對自己的前途有長期、明確目標的人，更易為企業賞識和任用，具有積極自我成長概念的，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業心與斗志，能迅速進入工作狀態。
⑨強烈的工作意愿
面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜?”等。
⑩與同事、團體合作的能力
進入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
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